小林給我發了條微信：麥子姐，有時間嗎？想請你喝杯咖啡，我很鬱悶，我在考慮是不是調換個部門。
我說：好，中午見。
小林邊攪動咖啡，邊掉眼淚，說：“我已經被部門的幾個同事坑怕了，他們覺得我單純，覺得我和領導關係好，就什麼都讓我出頭，然後再背後整我。”
小林說了最近發生的事情：
上週，領導安排了一個彙報材料，讓小林和另外兩位同事負責。小林接到通知後，就和另外兩位同事溝通，材料提報的時間，兩位同事說最近有比較緊張的項目，希望材料彙報時間20號以後，希望小林幫忙給領導回覆一下。第二天領導到辦公室問材料提報時間，小林說20號以後再報吧，因為另外兩位同事手上有項目，領導問兩位同事，說18號之前能出來嗎？沒想到兩位同事直接說：可以的領導，沒問題。領導看了小林一眼，說你後期把工作確定好了，再給我彙報。
小林當時氣的發抖，問那兩位同事：你們不是說20號以後才有時間嗎？現在當著領導的面說可以提前，什麼意思？兩位同事輕飄飄的來了一句：“你是不是傻，領導那麼問，肯定是要求18號之前就要結果了，我們又不傻，當然要讓領導滿意。”
小林委屈的一直掉眼淚，我剛要說話，小林又說：“這還不算什麼，今天發生的事情，讓我更難接受。”
早上，小林去給領導送文件進行審批，審批時有個費用有嚴重問題，領導讓小林回去再重新核算一下。小林忙重新找幾個同事要數據和標準，發現有一個同事提供的標準差了一個小數點，導致整個費用全出錯了。小林忙重新進行計算，送到領導的時候，領導說：“小林，以後工作要認真一些，小數點的問題，小學就學過吧，工作了還出錯，太不應該了”。小林當時眼淚差點調出來，她明白她又被同事坑了。小林說：“麥子姐，我今年剛畢業，覺得人心太險惡了，她們為什麼總是喜歡這麼坑我呢，我做錯什麼了？我不想繼續工作了”
其實，在工作中，小林這種情況太常見了。我常說職場如戰場，不見血的戰爭，其實更可怕，因為殺的是人心。在職場中，遇見這類情況，應該如何學會反擊來保護自己呢，我給了小林兩點建議：
1、找領導談清楚這些事情發生的前因後果。領導不是聖人，很多事情，他們其實是看不到的，有的時候只能用耳朵聽，所以得到的信息是有偏差的。當別人隨意詆譭你、對你的前途有影響的時候，要學會保護自己，學會講明真相，至少讓領導不再偏聽偏信。
2、和同事相處中更加謹慎，且學會保留證據，比如那個算錯小數點的同事，其實你可以在微信或者通過郵件提醒的方式，告知對方哪裡出現的失誤，如果對方倒打一耙，自己也有反擊的證據。
總之，職場生涯漫長且步步維艱，要學會兵來將擋水來土掩，不懼不怕，不忘初心。
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