每年的士官选取，都是全军上下关注的敏感事务。
如何提高士官选取正规化规范化水平，西藏军区某团探索形成了——
“1套实施方案”“1份工作计划”“1副工作流程图”“1套评分标准”“7个工作细则”
并将“考试+评审”选取士官流程6个步骤细分为12个环节，切实以考核标准“细致性”，确保了成绩“准确性”、结果“公正性”，最大限度避免了人为因素、防止了大而化之。
详细内容
△观摩面试评审示范
为扎实抓好“考试+评审”选取士官试点成果转化运用，提高军区部队士官选取正规化规范化水平，近日，西藏军区政治工作部昂旺副主任，率军区兵员和文职人员处、军区各部队兵员部门领导等74人，来到该团观摩“考试＋评审”选取士官试点成果。
△观看试点经验视频介绍片
观摩活动采取成果展板“静态展示”与流程示范“动态展示”相结合、影片介绍“二维展示”与项目演示“三维展示”相结合、配套设施“硬件展示”与经验解读“软件展示”相结合的方式，安排了经验介绍、静态规范、动态演示3项活动。
△团长蔡新生介绍试点经验
观摩人员听取了经验汇报后，相继观看了基层评定、理论考试、体能考试、专业考试、评审面试等“考试+评审”环节的演示和解说。
观摩活动充分展示了该团探索“考试+评审”选取士官新机制形成的“聚焦打仗留人、基于素质选人”的士官人才量化评定选拔经验。
△观摩基层评定示范
据了解，2017年11月，根据陆军统一部署安排，西藏军区将“考试+评审”选取士官试点工作交由该团承担。
团党委受领任务后，坚持大事大抓，先后形成了“1套实施方案”“1份工作计划”“1副工作流程图”“1套评分标准”和“7个工作细则”，并将“考试+评审”选取士官流程，由个人申请、基层评定、考试评审、党组织推荐、选前公示、组织审批批6个步骤，细分为准备材料、组织述职、群众评议、支部鉴定、考试测试、评审面试、反馈结果、听取反映、综合评定、支部推荐、党委审核、材料归档12个环节。
△观摩体能考试示范
△观摩专业考试示范
团队首次试行“考试+评审”这一新机制后，士官选取实现了全程“零投诉、零违规”。团党委组织对不涉选和未能选上的士兵进行问卷调查，满意率达到97%，真正实现了士官选取“留的硬气、走的服气、弘扬正气”。
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