許多人會在任務失敗（所謂失敗，就是沒有達到預定目標，不管這目標是什麼）後尋找形形色色的藉口，特別是當事情原本可以做得很好卻沒有做好的時候。
人們為了掩飾虛榮心，總是樂意去尋找各種看似合理的理由來解釋自己為什麼會這樣做，同時人們還會想讓別人同他一樣失敗，潛臺詞是不論誰來做都一樣會失敗一樣。但事實是換一個人，成功是一定的。其實每一個冠冕堂皇的理由都是一種潛意識，不想成功，沒有底氣成功，沒有自信去用方法解決問題，只好找藉口來逃避。
我們都不願意說出來，從潛意識裡我們就排斥成功。這是不可取的。
優秀的人才就從來不會給自己任何失敗的藉口，他們會去努力地完成任務，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。
喬布斯用了二十二年時間來實現“改變世界”的豪言，但他沒有為自己以前的二十二年的失敗找任何藉口，他一向是那麼樂觀，執著於他的信念。他相信他不是那個賣糖水的人，而是那個改變世界的人。為什麼我們要老是覺得我們是在賣挖掘機呢，為什麼我們不是要改變世界，我們也是在改變世界呀，我們改變了人類的作業方式呢？我們將提高全人類的勞動生產率。成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找藉口，當你不再為自己的失敗尋找藉口的時候，你離成功就不遠了。
三百六十行，行行出狀元。其實每一行都有它的艱難困苦，其發展道路雖各有不同，但其理是一樣的，都是無數坎坷和曲折組成的。哪裡都會遇到煩瑣複雜的問題。全球經濟都不景氣，為什麼還是有產業生活得滋潤，還是有人在哈哈大笑，還是有人成功地實現了增長。而且中聯重科較其他工程機械製造商佔有優勢，利潤和優勢都在增長，我們完成沒有理由不自信、完全沒有理由不成功。為什麼我們總是閃現出不自信的失敗理由，而沒有成功的方法呢？根子上我們還沒有內化，沒有養成一種只講成功方法的自信。只有養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，才能脫胎換骨，實現個人和組織的巨大突破。
大人物如石油大王洛克菲勒，小人物如公司職員、新畢業大學生。成功者之所以成功，無非是他們勤於找方法、善於找方法、敢於想辦法。失敗者之所以失敗是由於他們在失敗的結果中尋求借口逃避，在製造藉口的過程中品嚐失敗的苦果。聯想到自己也是如此。那我們前面沒有困難，只有方法。
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