在職場上，如果不能夠在領導面前有地位，就說明你不具備競爭力，你乾的時間再長也不可能混上個更高的職位，尤其是下面這五種人，越來越在領導面前，沒有什麼地位，大家看一下有沒有自己，如果有的話必須從自己的思想上加以重視，只有改變自己才能夠改變自己的境況。
【1】不善溝通者。
很多性格比較內向的人，他們不善於和別人溝通，甚至和領導說話的時候一臉的通紅，對於這種人，領導只會把你當做一個員工用，不可能考慮給你更高的職務，因為在領導看來，連一個溝通都不會溝通的人，怎麼可能和別人處好關係呢，怎麼可能去帶一個團隊呢，所以在這一點上大家可以對照一下自己，是不是有這方面的傾向和問題。
【2】多年未動者。
如果你是一個多年在一個崗位上沒有換過工作的人，既沒有被降過職，也沒有被提拔過，領導基本上把你定格在這個崗位上了，即便是你有再好的表現，也不可能會讓你做更高的崗位，因為在領導看來你只適合幹這個，畢竟幹了那麼多年，這個時候必須主動的調整自己，不要再這樣繼續下去，否則的話你的前途就給毀了。
【3】頻繁換窩者。
所謂的頻繁換窩，也就是自己頻繁的跳槽換工作，對於這樣的人會被領導當作一個不安定的分子，在做提拔和重用的時候，基本上優先把這些人排除在外，因為在領導看來你剛剛把他提拔上來之後，他有可能馬上背叛你，馬上離開自己的公司，白白的浪費時間和機會。
【4】小錯不斷者。
這也是一個很重要的典型，他們沒有犯什麼大的錯誤，但是在一些小錯誤上從來就沒有間斷過，這種人，有一個最大的特點就是不長腦子，不知道吸取經驗和教訓，不會總結犯過的這些錯誤，重複犯錯誤的概率達到百分之百，換做你是領導，你也不可能用這種人呀。
【5】喜歡發揮者。
所謂喜歡發揮的人，就是說領導安排一件什麼事情，他不是先把這個事情做出結果來，而是要摻雜進去自己的思想和方法，最後做出來的結果是三不像既不像領導安排的，也不像自己想要的，更不是事實上正確的結果，但是他們還樂此不彼，既不會改善自己，也不會就此罷休，這種人領導一般都是把他們排除在提拔的名單之外的，他們怕壞更大的事。
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