在职场上，如果不能够在领导面前有地位，就说明你不具备竞争力，你干的时间再长也不可能混上个更高的职位，尤其是下面这五种人，越来越在领导面前，没有什么地位，大家看一下有没有自己，如果有的话必须从自己的思想上加以重视，只有改变自己才能够改变自己的境况。
【1】不善沟通者。
很多性格比较内向的人，他们不善于和别人沟通，甚至和领导说话的时候一脸的通红，对于这种人，领导只会把你当做一个员工用，不可能考虑给你更高的职务，因为在领导看来，连一个沟通都不会沟通的人，怎么可能和别人处好关系呢，怎么可能去带一个团队呢，所以在这一点上大家可以对照一下自己，是不是有这方面的倾向和问题。
【2】多年未动者。
如果你是一个多年在一个岗位上没有换过工作的人，既没有被降过职，也没有被提拔过，领导基本上把你定格在这个岗位上了，即便是你有再好的表现，也不可能会让你做更高的岗位，因为在领导看来你只适合干这个，毕竟干了那么多年，这个时候必须主动的调整自己，不要再这样继续下去，否则的话你的前途就给毁了。
【3】频繁换窝者。
所谓的频繁换窝，也就是自己频繁的跳槽换工作，对于这样的人会被领导当作一个不安定的分子，在做提拔和重用的时候，基本上优先把这些人排除在外，因为在领导看来你刚刚把他提拔上来之后，他有可能马上背叛你，马上离开自己的公司，白白的浪费时间和机会。
【4】小错不断者。
这也是一个很重要的典型，他们没有犯什么大的错误，但是在一些小错误上从来就没有间断过，这种人，有一个最大的特点就是不长脑子，不知道吸取经验和教训，不会总结犯过的这些错误，重复犯错误的概率达到百分之百，换做你是领导，你也不可能用这种人呀。
【5】喜欢发挥者。
所谓喜欢发挥的人，就是说领导安排一件什么事情，他不是先把这个事情做出结果来，而是要掺杂进去自己的思想和方法，最后做出来的结果是三不像既不像领导安排的，也不像自己想要的，更不是事实上正确的结果，但是他们还乐此不彼，既不会改善自己，也不会就此罢休，这种人领导一般都是把他们排除在提拔的名单之外的，他们怕坏更大的事。
我是好聘网的小聘姐姐，求职路上有我们，免费服务求职者一对一职业规划！
閱讀更多 打工就找小聘姐 的文章
