育兒奶爸

只要有選擇，我真心建議大學生第一份工作選擇大公司。

因為對職場新人來說，第一份工作最重要的，是未來選擇權，或者說選擇面。

什麼是未來的選擇權？

簡單地說，就是如果我選擇了這份工作，幾年後我在職場的選擇面是增加還是減少了，會有更多的公司願意要我嗎，願意開更高的薪水嗎，我在跳槽、轉行、遷移以及做其他事情的時候，我有更大的選擇面嗎？

把眼光放遠一點，想想三年後、五年後自己想要選擇新工作的時候，自己有多少話語權，為什麼第一份工作要選大公司就很清楚了。

首先，大公司會用自己的品牌為你背書

你要理解老闆，他也不是神仙能一看你就知道你是怎麼一個人適不適合這工作，招聘時他只能儘可能從你“做過什麼事”上來分析你的能力。

大公司招聘排場大，候選人多，流程完善，能通過競爭進入大公司，就是你能力的證明。

大公司體系分明，老闆可以很容易分析出你在這個職位上大致做些什麼，有怎樣的水平，對你這個人有一個比較好的判斷。

除了極個別的明星級創業公司（如創始人是行業名人，一開始這個創業公司就行業聞名），大部分是默默無聞的。老闆無法判斷出你之前做的事情的價值，會對你的個人描述會打個折扣，這是不利的。

其次，大公司能轉入小公司，小公司未必能再跳槽到大公司

在一些大公司有個不成文的規定，社招只在同樣等級的公司員工中選擇。而小公司因為人才缺乏往往來者不拒。

我們可以去看看招聘網站，對於創業公司，或者成熟企業新開項目，他們會選優什麼人？“有相關經驗的優先”，甚至直接說明“服務過XX公司和XX公司優先”。

最近在研究知識付費，我看到很多公司就直接要求獵頭挖得到、新世相、喜馬拉雅等行業頭部企業的人。反過來，則是要你非常非常優秀，才能爭取到機會。

第三，獵頭關注大公司

獵頭手裡的工作平均水準是高出一般招聘啟事的，但是他的cold call一般只打給大公司——對他來說，這是省時省力的高效做法。你不在大公司就失去了這個資訊。

以及上面說過的，有的公司會直接指明要獵頭挖哪幾個公司的人——一定是要那幾個公司的人才合適嗎？未必。但是領導們記得的，也就是行業前幾的大公司，小公司誰知道你呢？

最後，大公司給你更多的人脈資源

大公司人數多，內部活動多，共同協作的工作機會多，無論主動還是被動，你都能和更多的人建立起聯繫，讓別人對你更為了解，建立有效的弱關係，能夠為你今後的發展累積人脈。

而小公司，相對人數較少，這方面的拓展機會就小。如果自己個性比較內向，工作又不用對外，那麼幾年下來人脈會比在大公司差一個數量級。

所以，選擇大公司，你未來職業發展的選擇面就要寬很多，所以對職場新人來說，一般選擇大公司比較好。

阿郭的職場道

大學生第一份工作如果能夠去到大公司，會給你的人生帶來如下幾個幫助：

一、大公司學做人，小公司學做事

大公司都會有完善的企業文化，三觀正。剛剛離開象牙塔的你，很容易會被外界環境所影響，如果來到的是一家正規的大企業，那麼對於你樹立正確的價值觀是非常重要的。就像蓋房子需要先打地基是一樣的。基礎打好了，建立了正確的三觀，那麼至少可以保證未來的發展方向是不會錯的。

品德優於才能，這是現代企業選拔人才的趨勢。因為我們篤信一個原則，那就是能力是可以通過培養來獲得提升的，但是品德卻不同，一旦確立，很難改變。

而小公司則不同，崗位劃分的不是那麼明確，經常是一個蘿蔔多個坑，可以更好的鍛鍊能力，但還是那句話，品德優於能力。

二、大公司學規矩，小公司練創新

大公司都會有比較完善的流程制度，初入職場的你，正是需要立規矩的時候。並且流程制度一般都會有共通性，而大公司的制度相對比較完整。特別是注重企業內訓的大公司，員工更是有機會接觸到最先進的管理理念，對於員工思維模式的建立，具有非常重要的幫助。

而小公司一般就沒有那麼完整的流程體系，但是便於開展創新，適合在搞清楚流程體系之後，在小公司中可以開展更多的創新嘗試。

三、大公司樹品牌，小公司立抱負

大公司的從業經歷可以幫助你樹立個人品牌，這會成為你履歷中的一個亮點。當你在大公司學了一身本事之後，可以考慮到小公司中施展抱負。

綜上所述，畢業後如果能夠進入一家大公司，對於你的未來發展會有很大的幫助。當然凡事不可強求，有時這要看一點運氣的成分的。總之，不管是在大公司，還是小公司，你都要清楚一點，那就是

希望我的回答能夠對您有所幫助，如果您對我的回答感興趣，請關注我，更多職場乾貨將與您分享。喵語話職場，助您升級打怪，叱詫職場。

喵語話職場

我認為去一個崗位分明的大公司實習。

第一，實習生肯定是以學習為主，小公司規模基本很小，能提供給實習生學習的資源肯定也是非常有限的，所以，我們在小公司實習學習過程會較長一點。

第二，實習生在缺乏經驗的前提下熟悉工作的過程會慢不少，如果有一個老師傅帶著指導一段時間肯定會事半功倍的，在這塊人力資源方面小公司和大公司相比也相對於缺乏。

第三，大公司和小公司擁有的設備，技術，資源，平臺，渠道等等都是不可比擬的，同時可以系統的學習工作流程。

第四，小公司一個人可能身兼數職，這樣雖然能讓實習生體驗不同的工作，但我覺得這樣會讓實習生分不清主次，工作容易混亂，而且還給自己施加了特別大的壓力，到最後發現擔任的角色眾多，但是沒有一件本職的工作是成功完成的。相比之下大公司崗位分明，每個人做好自己份內的工作，騰出時間來幫助同事，不僅工作完成了，該學習掌握的東西學好了，人緣還不差，何樂而不為。

所以我個人認為還是去大公司實習吧，你可以全面的瞭解行業工作,規範工作流程，系統學習體驗。

會展前沿資訊

我以我個人曾經的一次寒假兼職經歷告訴你原因

我大學有一年暑假放假，去北京一家服裝店兼職，該服裝店隸屬上海，在全國有500多家分店，總部在美國，我只是一名普通兼職員工，但我有幸遇到了一位主管，當時那天晚上我們店加班進行店鋪盤點，在工作之餘的間隙休息時間，我和那位主管聊了幾句，那個主管也是某知名大學服裝專業畢業，在公司華北區地位挺高的，他當時就告訴我，人生啊，你的選擇有很多，除非你去事業或者公務員之內的你可能就是一輩子在那裡待著，畢竟待遇好，你可以一直在那裡工作，以後退休了福利保障也很好，但是這樣的人並不多，更多的人還是會去企業上班！

企業上班選擇也很多，全國企業數不勝數，從大到小，但是你的第一份工作最好是去大公司！原因很簡單，首先你大學畢業了，你正處於人生的上升期，精力充沛，有鬥志，能適應大公司各項工作包括加班之類的，而且你年輕，敢打敢拼，努力去做，你就有希望去上升，但是大公司的巔峰是有高度的，也就是上可以說是封頂的，比如說阿里、騰訊、網易、百度，你不可能去超越那幾位大佬，要是能超越了還何必去做這個呢？但是你又不能去浪費你的巔峰期，以及巔峰期之後的下滑期，很簡單，巔峰期過了，你就下滑了，這樣的你在大公司就沒有競爭力了，這個時候你需要去做什麼，那就是跳槽，去中小型企業。

這就是當時我主管說的 ，人啊，一定要往高處看。

在下狐狸有何貴幹

作為一名磚業的職業規劃師，面對這個問題，我們首先得明白：

大學生缺什麼

1.缺乏相應正規，專業的職業素養

很多大學生剛步入社會，有著典型的學生思維，沒有及時轉變心態，調整身份，沒有真正成為一個社會人兒（或職場人）。

大公司管理機制完善，你可以看到，感受到，接觸到，一個大公司的運營環境和機制，給你不一樣的視野，說得流行一些就是，帶給你較大的格局。

同時大公司的培訓制度也很完善，對於職場新人也有足夠的人力物力投入，只有大公司才會捨得花錢培養新人，也有專門、規範的流程。你可以迅速學到你選擇崗位應具備的素養和能力，較早適應該崗位的工作，並且樹立良好的職業觀。

2.缺乏能滿足生存的錢

大學生剛出來找工作，尤其是家境一般，甚至不是很好的同學，面臨的壓力是相當大的。現在物價不斷上漲，按北大教授王建國的說法，中國通貨膨脹率應該在13%到14%之間。而在一線城市房租，水電，交通，吃飯，一個月不花3000-4000根本搞不定這些基本開銷，這還不算買衣服，談戀愛要花的錢。

而一個應屆大學生的工資有多少呢？我們看一下2017年的大學生薪酬報告：

處於普通一本，二本的學校，平均應屆生工資往往不到4千塊，這點僅僅剛好滿足生存罷了，如果不去大公司，哪裡有高於平均水平的工資拿？指望小公司？說不定哪天就倒閉了，還妄想大多數小公司能開出多高的薪水？

3.大公司能給你一個好看的平臺背書

進了大公司，在裡面工作至少3-5年，做到一個管理崗，這樣你覺得遇到瓶頸以後，再跳出來，去一箇中小型企業，往往直接就是中層以上，再伴隨著企業一起成長，你也會變得更加值錢。

馮起升

大公司，機制健全，提供的資源及自己的見識更廣，學的更專！

拿自己的親身經歷來講！

15年畢業後，進了一家小的公司。進去就是在組裝電腦，剛剛成立的新公司。員工構成：老闆，老闆妹妹，老闆的正式員工（3個老闆的老鄉，都是14年畢業的妹子）。以前是租了一套房，都在出租房裡上班，後來賬號出了問題，遂搬至辦公樓，正式以公司的名義開跑）

剛畢業，自己也不懂，沒有社保，沒有公積金，工資發現金。老同事帶新人也沒有特意的章程。這3個月期間，被老闆罵了。 大學期間自認為是一個比較優秀的人，在這裡，受到了史無前例的打擊。跟老闆談了3個小時，因為跟老闆觀念呢衝突，被老闆說自己是個白讀了大學的人，自己見識短。我整整蔫了一個禮拜，甚至都懷疑自己。說實話，也是在這期間， 自尊心備受打擊，自卑心理都加重了。也認定了，老闆跟員工立場不一致，不可以對老闆推心置腹的說話，即使老闆說當朋友樣的有啥說啥。

3個月後，我離職了，去了另外一家一百多號人的同類型公司。去的第一次，我就被震驚到了，心裡默默唸叨，好大的公司啊，老闆好年輕啊。好厲害啊，瞬間一種膜拜崇敬的心理油然而生。（事實證明，自己之前太low,見識面少才會有這樣的想法）。另一個同事是從一個一千人的公司離職來到這裡，對我這樣的想法嗤之以鼻。在這家公司，相對比之前的畢業那家公司好點，至少規章制度流程都是清晰的，一切都是正規的。在這裡，遇見了我的師傅，一個很兇很好玩的大齡美少女。一年後覺得沒有前途，職業規劃受限，就沒有繼續待下去了。

真正的我覺得幸運的是在我目前的公司，算的上是行業的大企業。相比以前的公司，以下是我最深刻的點：

1. 入職公司及崗位的一套培訓，而不是已入職就丟給一個老人東南西北各教一下。當然大公司， 很多按流程走，所有每個流程都是複雜並按照規章一步一步走的，相對繁瑣的。

2. 組內的激勵和認可， 這個是我最深刻的地方。可以說，我是在這家公司，因為大佬們會經常表揚， 才在這家公司慢慢重新找回自己的自信。

3. 其他相關職業素養的培訓和學習。例如，高效學習法，高績效鍛鍊，職業規劃，如何專注高下工作。部門大佬麼除了自身的工作，也很關注對於下屬的職業素養的培訓。

4. 重視分享。優秀的員工，會單獨開會分享。某個模塊新的創新方式，會在部門內分享並獎勵。有時大佬們看到的某些時間管理之類的好書，好的app,都會分享。

5. 自我職業的重新規劃。因為大公司，相對分工更細，崗位更專。公司給予充分的自由，給予個人自由意志的轉崗，或其他垂直方向的發展。

當然，也有以下弊端或者不好的。只是我更傾向於選擇大公司。忘了說很重要的點，大公司出去的人，往往比較搶手！公司的人事，行政大佬都是曾經供職於騰訊，阿里。一般私下都是說，“××，是從××挖過來的，可以去交流下目前你這塊的事情，看看有沒有可以學習借鑑優化的。”

求索前行

我是一個相反的人，一開始我去了一個小公司，現在去了一個大公司。

我說一下我的經歷，看看你會不會有什麼答案！

一開始畢業之後去了一個學姐所在的公司，學姐在我的眼裡面屬於一個會來事，情商高，智商不低，有點逗比的學姐，小姑娘來自農村，家裡麵條件一般，窮人孩子早當家，是我很欣賞的哪種類型。

學姐在哪裡工作的還不錯，幾個人掙的錢也不少，我看過關係很好，就去了，幹了一年！

因為公司小，公司一直以來標榜自己是一個創業型公司，幹了一段時間才知道已經創業三年了，哈哈哈，這個不重要！

好處就是大家都很團結，這個的同事不是名義上面的同事，都知道真的同事是基本上做不成朋友的，但是在這裡我還是叫到了幾個朋友，沒事私下有活動，一起去玩之類的，不是公司組織的 那種。這已經很不錯了，現在分開之後我們還有聯繫。平時還會在一起吃個飯聊個天之類的！

再就是什麼都做，小公司的崗位除了我們的會計十分固定之外，其他的什麼都不固定，今天你是銷售，明天你就前臺，後天你就是客服，能做的你都得做，用著你做什麼你就得做什麼去，那時候剛畢業，自己也樂樂呵呵的做著。

早上遲到之類的也沒有什麼問題，反正大家都是一家人，在與不在沒有什麼很大關係，開始那時候不動任性，不懂什麼叫做公司壓榨，第一份工作離開之後才想到那兩口子真的很摳門，也真的很奸詐，這些不說了沒有什麼作用！

後來去了一個比較大型的公司，一個上市公司，公司的名字就不說了。首先來說就是冰冷，真的是冰冷，沒事不會有人去幫你的，你自己難做但是你自己只能用著頭皮找度娘，你要是問旁邊的一個人人家完全沒有理由去教你！也懶得搭理你！

森嚴的制度，丁是丁卯是卯，可能是人多，沒有那麼多隨意，遲到幾分鐘請假幾天都是走制度！包括你是主管，你想要你的親戚來工作你就得走公司流程，走後門基本上是沒有什麼希望的，只能走流程！

能人多，就是有甚多厲害的人，專業性特別強，像小公司一比，隨便籤出來一個主管都把我們原公司老闆秒成渣渣，你會見到很多能人，你身邊也是有很多能人！你能學到很多東西！

專業化，你做什麼崗位的就是專門的做什麼，反正越是大的公司好像是就需要越專業的螺絲釘，基本上就是這樣的。

完善的制度，什麼都識完善的，餐補飯補交通補，熱補，反正是這個補那個補，都齊了，不會剋扣你的工資，也不會欠你的錢！更不會發生什麼狗血的糾紛。你要是走，結完錢絕對一乾二淨！

也很少加班，他們那些所謂的動不動就加班給你完不成的任務之類的，這些沒有發生在我們公司，他們很多有自願加班的到是！

好處上面都是能感受到的，大公司的好處就是張見識了，但是同樣你對公司的認知也被侷限住了。原來公司就是這樣的，你以後很難去設定diy自己的公司，表面上面看著這個沒有什麼，其實這是一個很嚴重的事情，因為這侷限的是你的思維！

很多人說第一份工作就相當於你的初戀，額！我沒有這種感覺，我說的是我不知道初戀的感覺！

第一份工作都是加深你對社會的認知，大部分人的第一份工作一般會堅持一到兩年，所以來說基本上要是說第一份工作就得去大公司見識一下的話，這個並不是那麼重要！

大公司確實是有大公司的好，但是別忘了小公司自然是有大公司學不到的東西。

還是看的喜歡，你覺得這個公司好，你值得去，你去了之後能收穫到你想要的，那就夠了，大不大沒有那麼重要！

多有妄言，請多海涵！

ps：我是麥芒君，一個zzzz型自媒體人，寫過的職場文都還不錯，要是有興趣你就關注之後去看看！

一葉智秋

謝邀！
如果有機會能進去，必須去大公司鍛鍊個3-5年甚至更長。

大公司有更好的培訓機制，讓剛畢業的大學生可以成長得更快。

在大公司裡面，有著非常好的培訓人才機制，可能會有專門的師傅帶你，指點你入門，並且有完善的培訓課程，這些課都是請非常優秀的老師開發的，從中可以學到很多專業和職業的知識，這樣對你的職業化體系建立有一個很大的幫助。特別剛畢業的大學生就是一張白紙，建立良好的職業觀念和職業技能體系影響深遠。外加配上崗位的實操，更容易學到專業的能力。

大公司有更大的格局觀：無論是投資人才的未來潛質上，還是在投資變化趨勢的未來上（比如大數據是大公司做的，小公司做不了）

培養人才是需要時間的，所以願意在培訓人上面花時間與精力去做，另外人才本身就不差：從985/211等大學出來的人，只要努力上進一些，基本都能成為職業的人才，為公司做好供應，大公司提供的待遇也不差，人才也願意留下來。另外在市場前沿變化這一塊，大公司願意做比較前的探索，對未來的探索更吸引人才來參與並且發展，從中為公司發現商業變現之道，取得領先優勢。

對你個人的成長幫助大。

在大公司裡面成長職業經理人，在專業上做得非常深，這些來到中小公司或者創業時，有更多的話語權。在流程、管理、IT系統信息化這塊的理解，包括對量大的數據運維與支撐，都有著非常好的認識與瞭解，另外還可以認識各領域優秀的人，與他們打好關係，在有需要的時候可以幫上你的忙。在大公司可能在不斷地輪崗，鍛鍊了你溝通能力和快速學習的能力，還有就是如何激勵同事並組織同事完成目標的能力，這些到哪都是通吃的。

紅塵一醉

竹葉騰

什麼一定要求大公司找工作其實還是很有道理的。 我剛上大四的時候因為學校基本是沒有課的除了一些必要的考試需要回來，其他時間是可以自己隨意安排的，於是我開始了找工作的道路。

上學的時候老師就告訴過我們一定找大公司，理由有，第一是大公司的企業規模還是可以預見的，有一定的規模說明建立的時間還是不短的。第二既然時間不短，那麼企業裡的文化以及制度就還算比較完善，對我們新來的人也算一個保障。第三大公司一定對工作業績會有比較嚴苛的標準，那麼對於新人培訓也是會有自己的模式的，做事情做項目不會濫竽充數，第四大公司會給你們提供更好地機會和工作壞境，在這裡學到的東西和積累的經驗會更多而且在大公司裡接收到的信息記憶工作方式會比比普通的小公司會有效有實用。

之前在一家國企上班因為比較幸運吧也是機緣巧合，進來進行一年的實習，但是每到一年的實習就被留了下來，其實不是自己有多努力多努力，而是這種大公司對自己的栽培，會交給我很多提高效率的方式，在這個公司裡其實沒有多少人會連夜加班，除非一些比較棘手的項目大家會為了更好地方案進行連夜的談論，大部分時間還是上下班很合理的，個人覺得這全是得益於自己老闆的功勞。 板人還是不錯的，他會親自來探班，會視察每個人的工作，然後詢問我們工作上有沒有什麼困難，在這裡上班我感到很不錯的一點就是這家公司對於每個員工的個人時間規劃以及工作時間規劃是很嚴格的，進公司的時候他們會讓我們每個人手機裡裝兩款軟件，一款叫做日事清，一款叫做潮汐。 那時候我不是太瞭解為什麼必須要安裝，後來進入公司工作一段時間之後，就明白了，日事清是一款辦公協作的，我們員工需要每日列出我們自己的時間計劃日程安排以及工作計劃，然後每天都會有人來抽查，部門經理負責主要是，每天也會有工作日誌的賈璐，總結，這個東西是一個星期查一次，我們所有的工作基本上都與日事清掛鉤。 這就是你能在大公司裡學到的好處，它會交給你們工作的方式而不是說一天一定要完成多少的工作任務，工作方式用對了，才能在工作量上有所提升。

所以大學生想要學到更多有用的東西還是一定要緊進大公司的，否則你進小公司其實學的東西還不如大公司的一半多，但是說句實話進大公司還是比較難的，所以這就的看你自身的實力和知識量了，所以大學四年的積累還是比較重要的，如果你在很普通的學校也不要著急不要灰心，白巖松曾經說，你就是你們大學遞給社會的一張名片，你好會代表你們學校，但是你的學校一定代表不了你。

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