“新員工入職第一年是否可以享受帶薪年休假呢？”
很多HR在碰到這個問題的時候，似是而非。直覺回答：好像可以享受。
然後，過了一會深想：應該是不可以享受吧。
於是，到底是可以享受還是不可以享受呢？他就懵了。
其實，這個問題的實質是帶薪年休假的享受資格是什麼？
《職工帶薪年休假條例》第二條規定，“ 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。”
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，“ 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。”
那麼如何理解“職工連續工作滿1年（或12個月）以上”呢？
是不是職工在本單位連續工作滿12個月以上，才算是職工連續工作滿12個月以上呢？
還是說職工在不同單位連續工作滿12個月以上，就可以算是職工連續工作滿12個月以上了？
或者是隻要職工以前曾經連續工作滿過12個月就可以了呢？
新員工入職第一年是否能休年休假，取決於新員工是否連續工作滿12個月以上，實務中有三種觀點：
北京的做法：只要曾經有過連續工作滿12個月就可以了。
重慶的做法：進入新公司前的中斷就業時間不能超過一個月就可以了。
深圳的做法：進入新公司前的不能有中斷就業，兩個單位必須無縫鏈接。
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