截止到現在，已有11個省份陸陸續續發佈了2018年企業工資指導線，來看看今年公司給你們的漲薪達到了國家標準嘛？
上表中數據是各地區漲薪的平均標準嘛？當然不是，這是國家根據今年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，當然這只是建議，大家不要以為這是強制要求老闆漲同樣的薪水。
從工資漲幅上開，在漲薪上線方面，大多城市都在10%以上，但上海、江西均沒有設上線；基準線多在7%左右，只有河南的基準線略高12%；下線則多在3%左右，而內蒙古的漲薪下線則低了不少，只有1.5%。
儘管上圖中的國家發佈的工資指導線並不強制要求企業執行，但多地政府也有要求，要求相關部門加強對企業漲薪執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線和社會影響力，打造更良好的實際效果。
甚至在有些地方，如果企業不按規定落實國家發佈的工資指導線，企業老闆會承擔一定的後果。像在吉林吉林地方政府就提出，對那些不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關係和諧單位。
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