範先生與小公舉的日常
甲作為創始人,想要具有絕對控股權,那麼股權比例得超過50%以上,如此一來公司便有了一個能夠拍板的領導者,也能夠把握公司的發展方向,激發團隊做大企業的信心和動力。因此,甲分配到51%的股權即可達到目的。
同時,考慮到甲一個人離不開乙和丙,否則項目無法繼續運營下去。乙作為項目經理通過外包項目的方式幫助甲開發產品,丙是管理公司的主要負責人。但是乙和丙對於甲的創業項目的重要程度要視甲的具體創業項目而定,在此暫且認定乙和丙對於甲來說具有著相同的重要程度,為了留住並且激勵乙和丙,甲可以為乙和丙分配一定的股權。
那麼,乙和丙如何得到這部分股權呢?是通過購買、後期兌現還是免費獲得呢?甲和乙、丙之間存在著僱傭的關係,乙和丙既可以視為甲的員工,因為乙和丙為甲工作是有工資的,又可以看做是甲的合夥人,因為甲對乙和丙有著很強的依賴關係,具體關係要視具體情況而定。在此建議使用綜合的方式,即考慮到乙和丙對公司的貢獻程度和重要性,免費分配給乙和丙6%的股權,但是這6%的股權要分為兩部分,第一部分的3%股權可以當即發放到乙和丙,另一部分的3%股權要等到公司發展到一定階段後再進行兌現,除此之外,再允諾給乙和丙可以以特殊的價格購買到6%的股權,如此一來,乙和丙最多能夠獲得12%的股權。
至於擔心乙和丙對甲產生不滿意的問題,甲可以適當提高乙和丙的固定工資,並讓乙和丙看到公司美好的發展前景以及更多的加薪可能,以此來提高乙和丙的滿意度。
對於投資人,甲在融資報告中寫的道:融資500萬,出讓15%股權。即投資人能夠獲得15%的股權。
由此算下來,除去甲自己的51%股權,乙和丙所最多佔有的24%股權,以及投資人的15%股權,還剩下10%股權,這部分股權可作為期權池,用來吸引更多的優秀人才,來幫助公司更好更快的發展。
一支神筆諮詢
2、目前創業團隊那些比例的股權有點高,可以採用代持的方式由甲先代持,也相當於一部分期權池。
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