羅小黑在線
擁有大局觀的人，在職場中一般都會站位比較的高，能夠從高處俯瞰整個事物，視野開闊，思維清晰，能夠全面的看到整個事物的全部，瞭解整個事情的本質，對於像這樣的人，決策性非常的強，很少會犯錯誤。而缺乏大局觀的人，在思考問題和看待問題的時候比較的簡單、一根筋，不懂得變通，難以理解上司的要求，難以執行上司的安排，繼而也就很難有好的業績和出息。通常大局觀指的是能夠全面地、系統地看問題和思考問題，能夠從整體上把握事物發展的趨勢和規律所在。那麼作為一個職場小白，如何才能擁有較為不錯的大局觀呢？
1、多學習：
這是個老生常談的觀點，學習作為生活中、職場中從事一切活動的源泉和動力，那麼在培養和鍛鍊自己的大局觀時更是不容忽視的一方面。只有不斷的去學習，去豐富自己的思想、去開拓自己的眼界、去充實自己的智慧，這樣才能讓自己在思想上先來一個蛻變，當知識積累到一定的程度以後，就會很自覺的對一些事有不一樣的想法和看法，就會懂得從不同的角度去看待問題，這是一個人能夠擁有大局觀的開始。
2、給自己以信心、提高自己的精氣神：
一個人信心的高低，精氣神的好與壞是決定自己學習能力和思考分析能力的前提和基礎，為什麼很多時候都是鼓勵大家一定要對自己有信心，因為它的存在真的可以給自己帶來力量，而精氣神的存在更是可以給自己一種無形的支持，在面對問題的時候不再總是選擇退縮，而是想辦法去解決，久而久之，就會慢慢的把自己帶到一個新的層次上去。
3、開闊自己的眼界：
眼界是否開闊，決定了自己的思維能力強不強，一件事要做到什麼程度或者是應該做到什麼程度才算完美，事先都要有一個明確的規劃和想法才可以，之所以稱之為大局觀，是因為它需要人們在考慮問題時全面才可以，而開闊的眼界不正好是與之相輔相成的嗎？打開自己的眼界，打開自己的思維範圍，那麼在以後遇到問題的時候就會很自然的有獨特的想法，有更全面的解決方案了。
4、給自己一個切實可行的規劃和目標
所謂的凡事留餘量，雅量能容人。當自己有一個堅定的目標同時還能讓其他周圍的人都看到你做這件事的決心時，說明自己已經成功了一半了，然後讓自己不斷的去努力，爭取到更高的位置上，努力讓自己受到別人的尊重，這在心態上會是對自己的一個極大的肯定，所處位置的不同和心態的不同，就會給自己帶來更多角度的感受，看問題時也會更全面，想法更豐富。
5、多實踐、多溝通：
作為職場小白，需要學習的地方有很多，需要學習的東西也有很多，但是任何事都會有一個循序漸進的過程，在工作的同時一定要學會多和周圍的同事溝通和交流，所謂溝通產生勞動力，有時候聽聽那些老同事的意見，真的是會讓自己受益匪淺的，與此同時還要在工作中多實踐，不要以為自己是個職場小白就可以放鬆自己了，不但不可以這樣，你還要更加的努力才可以，只有你去不斷的提升自己，才會真正的感悟到大局觀的價值所在。
大局觀是每一個職場人都必須要掌握的東西所在，它可以讓一個人更全面的分析和解決問題，同時也可以讓自己更加的成熟和穩重，大局觀是前進路上必不可缺少的力量和墊腳石。
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上啥班
01
什麼是大局觀
立足現實，著眼長遠，全面系統的看待問題和處理問題的格局和眼界就是大局觀。大局觀往往決定了一個人在系統中的地位，也決定了一個人在系統中能夠起到的作用。
02
如何獲得大局觀
要有遠大理想和目標 大局、全局都是在較長時間段、較大範圍、較高層次上看待、思考和佈局的，今天思考明天的問題不是大局，比如秦經過六代人的持續努力實現霸業，就是一種大局。就職場而言，每天想著幾點下班，幾號領工資，這不是大局觀。
要立足現實 萬事開頭難，在條件不具備的時候，能夠從實現出發，把理想埋藏在心底，堅信能夠實現的同時，從卑微甚至毫無關聯的事情開始去積累和鍛鍊。
最好有高一層次的人指點 大局觀不是天上掉下來的，從一個小的心靈、小的事件、小的區域、小的思維出發要達到對未來、對更大範圍、對更深層次的認知、思考和謀劃，不可能憑空而來，如果有一位有經驗的人指點一二，會非常有效的，因為格局會經由這個人凸透鏡式的引導而放大。
當然，每個階段需要不同的引路人，連續的凸透鏡會無限放大。不過，有這種機緣的概率比彩票還小吧。
題主也說了，鍛鍊，所以關鍵在於實踐，認真的實踐，並且通過思考不斷的提煉和提升認知，在潛移默化中獲得大局觀的建立和提升。
鏡頭iread我讀
我覺得從幾個方面來歷練吧：
一、多吃苦多幹活
工作的時候能吃得了苦，願意吃苦。是不是自己的工作，在能力範圍內和時間允許的時候多做些。別覺得做多了就吃虧了，因為有一天會明白工作時給自己做的，不是給公司給領導給同事。
二、多學習
公司組織的培訓多參加，專業方向上可以去唸個研究生，或者MBA什麼的。
沒事不要總去轟趴，在家多看看書。
三、多觀察
平時多觀察領導、優秀的同事是怎麼工作和學習的。
三人行必有我師，不管你的學歷高低，能力高低，同事身上總有你學習的東西。不要整天狂的跟哈巴狗似的。
四、勤總結
做過的事情，幹過的工作要勤於總結，不要懶得動筆。
要堅持下來。
五、站在高處看問題
要把自己放在領導的位置，或者是公司的位置看問題，這樣眼界會高。
要站在低一點的位置處理問題，要彎得下腰。
鄧玉金 資深HRD，知名講師，《招聘的8節實戰課》作者。
人力資源實戰鄧玉金
職場小白的大局觀能是鍛煉出來的？所有上面的那些專家的評論都是鬼話！
想要做成事有大局觀這是人和人的區別，往往有很多都是先天養成的，還有一些是因為多吃虧，多學多看養成的。
其實很多東西都是與人的先天資質有些關係，disc，如果你先天不是高d，即便你後天如何鍛鍊都沒有辦法成為高d。不過你可以從其他方面，例如你是高s，那麼你就去做s的事情，這樣才能成就。
想要後天補一補的話，那就做好吃虧的準備吧。不破不立，只有跌到最底下才能懂得一些道理。
雖然這話有些狠，良藥苦口利於病，認真琢磨下吧。
我是兵家墨客，你認為你要多大的大局觀，怎麼看？歡迎留言關注。
兵家墨客
如果是小白，那麼你要大局觀幹嘛？
小白只需要幹好眼前的工作，把一件件的小事情做漂亮，通過小事情去獲取上司以及團隊成員的認可就行。
如果是小白，那麼迫切需要的是職業規劃，想清楚到底幹哪一行？在哪個專業領域內去持續深耕？設定一下目標，用多久去取得什麼樣的成績？然後梳理一下自己缺什麼？缺啥補啥。
歷史作家煮史問道
格局有多大舞臺就有多大，一個人的大局觀對事業有深遠的影響，尤其作為職場小白，一定培養自己的大局觀。個人覺得可以從以下幾方面去做：
第一，多學多做，巧幹能幹。初入職場，一定要勤奮努力，多向前輩學習，結合自己的能力，找到一套適合自己的工作方法方式。
第二，與人為善，學會合作。沒有完美的個人，只有完美的團隊，在職場中，人與人之間是相互支撐的，各個部門之間是環環相扣的，一定要與人和睦相處，合作共贏。
第三，以領導為榜樣，樹立目標。領導是你進入職場接觸的第一個高人，高人必有值得學習的地方，他的管理能力、工作態度和處事方式，都要一一揣摩，你不是領導，但你可以用心去感受去領悟，學與思並進。
第四，關注公司和行業發展前景，給自己的未來一個清晰的定位，並不斷豐富自己的能力、遠見等。
