斷崖絕戀
按照你的敘述，‘’星期六星期日以及國假，公司都按1.5倍計付工資‘’，顯然是錯誤的。公司似乎有點混淆概念，混搭打擦邊球的意思。
勞動法律法規對雙休日，國家法定節假日，職工年休假期間，應怎樣支付工資、加班費問題，分別有著明晰的規定：
（1）雙休日、法定節假日、年休假，都是帶薪休息，即職工在期間休息時，用人單位必須正常支付工資。
（2）在雙休日期間，職工如果應單位要求加班，單位就應當合理安排調休，或支付2倍工資/天；
在國家法定節假日期間按要求加班的，單位應支付3倍工資/天；
年休假期間因工作要求不能休息，又不能按法律規定調休的，單位應支付3倍工資/天。
（3）實行綜合計算工時工作制的，實行計件工資制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。
用人單位違背勞動法律法規的行為都是違法侵權行為。
有關勞動法律法規，大家可以隨時上網查閱，勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、職工年休假條例、勞動爭議調解仲裁法等等，百度一下就有。認真學習，對每一位職場人員來說都很有必要！
###（為天下勞工鳴不平）###
堂吉訶德636
【1】根據《勞動法》.第44條,
休息日加班，又不能安排補休的，支付不低於日工資200%
在工作日延時加班的，延時的時間的工資，支付不低於150%
法定假日安排勞動者工作的，支付不低於日工資的300%
【2】這裡說的工資不是指底薪，是包括勞動者底薪，津貼，獎金，補貼等。
【3】單位不按《勞動法》第44條去做，是違反勞動法的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
也可以去當地勞動監察大隊投訴。
點點說說
對於我所瞭解的標準工時制的，週六週日加班單位應當安排調休或者支付2倍的加班工資。
對於綜合工時制的，需要在一個計薪週期結束後，彙總總工時，然後與標準工時比對，總工時超過標準工時制的當月工時的，超出的工時按照1.5倍計算加班工資。
少白有話
勞動法規定，凡國家規定的節假曰加班按平常工時的三倍計算。平時的假日加班按兩倍工資計算。如果單位沒怎麼做，那就是違反法了。對此，你要是沒有什麼後顧之憂的話，可以去你當地所屬的社保局設的勞動仲裁委員會投訴維權。但要走這一步，會很艱難很不順暢。
秋風一葉31
說真的，我很羨慕嫉妒恨你，首先你有雙休，其次你雙休日加班還有1.5倍工資，我這個沒有休息還免費加班的人必須告訴你，你公司違返勞動法了，國家規定雙休日加班應該支付2倍工資，你去告你公司，這樣你就可以失業了，我就平衡點了，哈哈！
