我们的一生说来道去，其实并没有太多自由和快乐所言。儿时的我们都得听家中长辈的话。上学后要听班级老师的教导，等我们成年独立了，在职场上还不得不听老板的使唤。
于是我们开始幻想，世界上到底有什么东西可以让自己变得更好？最终，选择了爱情。有的恋人们举案齐眉相敬如宾，但更多的情况却是男女双方都打着自己的小算盘，借着爱情的名义高攀，为自己谋利。
一代言情作家琼瑶奶奶曾说过：自己不相信爱情。归根结底，正因为不相信爱情，她才写出了无数感人的爱情小说拍成电影，满足大家对恋爱的憧憬，自己赚钱。
提到赚钱就不能不说职场，放眼望去全国各大平台都已成型，年轻人，尤其是90后创业显得极为艰难，毕竟我们的衣食住行都已经被大佬们垄断了，马化腾的社交软件、马云的阿里巴巴、王健林的万达楼房和电影院。没有充足施展空间的我们只能在这些大佬所创造的平台夹缝中谋求生存，压力巨大。
而每年的毕业季，争夺应届大学生资源已经成为了公司老板和高层们必不可少的活动。为什么选择年轻人而不是给老员工加薪？因为他们社会阅历浅，懵懂。
我老爸的合作伙伴认识一个安徽合肥卖土特产的女老板，非常狡猾，她从熟人那弄来了一个淳朴的农村姑娘当她的秘书，一个月只给开2000的工资，周末加班。偶尔让她来家里吃饭，把自己家不要的杂物给女孩分点，拉拢人心。
她最经常对秘书说的话就是：你看你，什么事都要做不好以后怎么办？年轻人不要老是看钱，我像你这个年纪时夜以继日的为老板卖命，吃得苦上苦方为人上人。
年轻人容易被好话打动，再加上老板是自己的长辈，潜意识里总认为对方是为你的前途着想，但实际上不是的，老板和员工之间是纯粹的金钱关系，你干活，他付钱。无缘无故打感情牌会妨碍你的理智思考。老板和新人有纯粹的阶级关系，跟你谈心并不一定是器重你，而是为了让你好好为他工作，当他找到足以取代你的人之后，他也会毫不犹豫的炒掉你。
职场中，不存在什么感情。老板付钱，员工提供服务。一切都是金钱关系。工作就摆出工作的样子，认真谨慎，既没必要装圣人讨好老板也不需要和同事保持亲密关系。
老板只是公司的领头人，为员工提供场所和机遇。而员工生产有价值的东西为消费者提服务，消费者是整个公司的衣食父母，老板若是不尊重员工，企业迟早完蛋。
强势者必须保护弱势者的利益不被侵犯，好公司中的上级都是精英，精英的特点就是善于和员工们共同合作，良性竞争。既能维护员工利益也保证了公司的正常运转。而在不正规的小企业里，上级会制定各种算计员工的制度，专门欺负新人。
我国的传统文化教育我们：凡事都需要一个先后顺序，父慈子孝，父要先慈。兄友弟恭，兄长先友。夫义妻贤，夫要先义。别人对你好，你自然才会回报他们，而世间万物都遵循这个道理。老板和员工，都是社会的一份子，而手头有资源的强者就应该先付出，多承担风险。而员工作为下属，绝对不可以先承担风险。要知道，在职场中一公斤的谨慎比两公斤的智慧更为重要。
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