大多數人的普遍認識是學歷高低與就業前景成正比，放在以前來說確實如此，學歷越高就業越容易。但隨著就業市場的不斷變化，不知不覺學歷與就業的關係早已發生了逆轉。
研究生群體就業更難
有機構做過關於2018年畢業生校園招聘的調查報告。據數據顯示，在本科生、碩士生、博士生中，碩士生就業是最困難的一個層級，就業指數難度高達3.21，面臨的就業壓力也最大。
而根據抽樣調查，博士學歷的就業難度最低為0.87，基本處於供求穩定的狀態，大專學歷也只有1.03的難度指數。由此來看，現在的就業市場已經不是“學歷越高越好就業”的情況了。
就業市場的多元使得招聘的選擇更多，但社會上的崗位還是以普通崗位的需求佔首位，這類型崗位對用人的才能要求並不高，所以為了節約成本，一般會聘請薪酬更為合理的本科生。
另外，研究生相對於本科生來說就業起點高，如果研究生放棄同檔競爭，選擇“降檔求職”時，本科生便淪為墊腳石用工企業會選擇學歷更高的人才。換言之，研究生降檔競爭優勢巨大，本科生升檔競爭幾乎沒有勝算。
薪酬待遇分析：高學歷人才依舊吃香
企業對專科、本科學歷需求最大，碩士生就業難度一再升級，博士生市場依舊需求強烈。在薪酬方面，除了供給較少的碩博學歷薪酬差別較大以外，本科學歷與大專學歷薪酬差距僅為649元，差距較小。從用人單位來講，一般情況下招用專科學歷層次能節約用人成本，除非是學歷體制或技術需要要求必須是本科學歷，大專人才的專業技能就能滿足需求。
部分地區博士人才稀缺，企業開啟高薪聘人政策，平均薪資達到9316元，由此可見，高學歷人才依舊吃香。
就業難度說明供需關係，不能直接表明就業情況
但是就業難度指數只能客觀說明企業招聘和學生的供需狀況，而不能直接表明就業狀況。高校畢業生在尋找工作時，還是需要注重加強自身能力的培養，才能適應工作需求。
排除客觀原因，儘早明確自己的職業發展目標，保持良好的就業心態，更能幫助自己就業幾率增高。與此同時，大學生的職業規劃、求職能力、求職態度和積極性等主觀因素在求職過程中也扮演著重要角色。只有充分了解企業用人需求，加強自身專業訓練、提升個人能力和有的放矢的求職是獲得用人單位青睞的關鍵。
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