面試官：3顆糖果分給4個小朋友，你怎麼分？碩士生：so easy
隨著社會的發展，各個行業競爭也越來越激烈。企業競爭的背後，往往是人才的競爭。各大高校開始擴招，導致大學生越來越多。企業更傾向於招聘“複合型人才”，在招聘面試環節，HR們也是認真又負責。經常聽到某求職者說，現在面試官都喜歡搞怪，提一些奇葩的問題。但是我們是找工作，而且現在競爭那麼大，不得不配合面試官們的問題。
前幾天，小周就經歷一場奇葩的面試。小周面試的是一家互聯網公司，崗位是新媒體運營。在經過一些簡單的提問後，面試官對他們四人的過往經歷和專業知識都比較的認可。面試官打算考察他們的臨場應變能力。面試官：3顆糖果分給4個小朋友，你怎麼分？
第一位是名女生，她絞盡腦汁但是不知道面試官到底是什麼意思。她答道：“對於這樣的腦筋急轉彎，不是我擅長的。我的專業很紮實，而且我對公司的競爭對手有過研究，請貴公司考慮一下。”面試官聽完，搖搖頭。
第二是面試者是位男生，他說：“我認為面試是一件嚴肅的事情，怎麼能提出這麼小兒科的問題呢。貴公司招聘難道都是靠這些益智問題來選拔人才的嗎？”面試官：“呵呵，小兒科？那你給我答案說服我。”男生聽完，沉默無語。
第三位面試者是位已婚媽媽，她直接說：“這個簡單，讓這4個小朋友做遊戲比賽，輸掉的那一個淘汰，剛好把3顆糖果分給3個人。”面試官：“照你的意思，遊戲輸了的小朋友得看著其他3位小朋友吃糖果？”
第四位便是小周了，對於這個問題，碩士生的小周很自信。她說：“so easy 。直接把這3顆糖果溶解在水中，再倒出4杯，分給小朋友不就行了。”面試官聽了開心的笑了：“高學歷的人果然思維能力很強。”
各位讀者，你們認為還有其他的答案嗎?可以在評論區留言，大家一起討論一下。
分享到:
閱讀更多 藍天職場說 的文章
