2015年9月，時任省委常委、省總工會主席梁惠玲出席在宜都市舉行的“全省互聯網+服務職工體系建設推進會”時，參觀宜都市總工會職工服務中心互聯網職工服務平臺
2017年11月，省總工會常務副主席董永祥、宜昌市總工會常務副主席羅志勇實地調研我市東陽光工會工作
2017年4月，宜都市領導觀摩勞動競賽活動
湖北土老憨調味食品股份有限公司灌裝車間榮獲“全國工人先鋒號”稱號
春送崗位
夏送清涼
金秋助學
冬送溫暖
2017年9月，宜都市總工會在市職教中心開展“宜昌工匠大講堂”活動
2018年4月，黃俊杰職工（勞模）工作室榮獲省級創新工作室
引 言
這是砥礪奮進的五年，這是深化改革的五年，這是迸發活力的五年，這是成績斐然的五年……
五年來，宜都市總工會始終團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走，彰顯政治擔當；組織動員廣大職工在“實力強、百姓富、生態美”現代化新宜都建設中建功立業；緊隨時代潮流，創新探索，實現服務職工從線下為主到線上線下互動融合轉變；深化改革，全面從嚴治黨管會，著力夯實基層組織建設，吸引力、凝聚力、戰鬥力不斷增強。
五年來，宜都市總工會成績突出，先後榮獲“全省先進縣市區工會”、“全省示範職工服務中心”、“宜昌市勞動競賽先進集體”、“宜昌市工會創先爭優先進單位”等多項榮譽，工會地位和影響力日益增強。
不忘初心 彰顯政治擔當
“黨旗下，咱們工人有力量！”聽黨話，跟黨走。黨有號召，工會有行動；黨有部署，工會有落實。
宜都各級工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定自覺地在政治上、思想上、行動上和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
始終把黨的政治建設擺在首位。把“忠誠黨的事業、竭誠服務職工”作為根本政治擔當，推動各級工會把堅持正確政治方向貫徹到推進工作實踐中去，把理想信念時時處處體現為行動的力量，工會工作的前進方向更加明確，各級工會幹部的政治定力、責任感、使命感和“四個意識”進一步增強。
強化思想引領。深入企業一線組織宣講十九大精神7場次，參加420餘人。持續深化“中國夢·勞動美”主題教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，強化職業道德建設。進一步增強職工群眾對中國特色社會主義的認同感、自豪感，激發廣大職工奮發向上、崇德向善的正能量，不斷增強職工群眾對中國特色社會主義的認同感、自豪感，牢固樹立“四個自信”。
注重文化建設。大力推進企業文化和職工文化建設，用豐富多彩的文體活動，倡導積極向上的業餘生活。深化“建書香型企業，做知識型職工”主題讀書活動，5年來創建職工書屋41家；舉辦全市職工文藝彙報演出，全面展現職工群眾的精神風貌；各基層工會大力開展職工喜聞樂見的文化體育活動。
“牢記使命，不忘初心，始終將工會組織置於黨的領導之下，始終把教育引導廣大職工群眾聽黨話、跟黨走放在更加突出的位置，講政治、顧大局，以昂揚向上的精神風貌、一往無前的奮鬥姿態和捨我其誰的使命擔當，依靠團結拼搏和辛勤勞動，在改革發展中充分發揮了主力軍作用。”宜都市總工會負責人說。
服務大局 繪就發展篇章
融入發展大局，彰顯主力軍風采。宜都市總工會緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，狠抓深化勞動競賽、弘揚勞模工匠精神、職工素質提升三件大事，團結帶領10萬職工，在宜都“三市三區”建設主戰場建功立業、創新擔當。
勞動競賽吹響奮進號。先後舉辦全市“中國夢·勞動美”五一勞動競賽、“桔子紅了富鄉親”柑桔文化節、在“希望的田野上”全市鬥茶大賽、首屆鄉村農家樂廚藝大賽等大型勞動競賽，帶動各鄉鎮、各行業、各企事業單位勞動競賽蓬勃開展。12個行業大賽齊頭並進，8個重點項目勞動競賽相互趕超，全市參加勞動競賽單位達90%，參與職工達10萬餘人次，人人學、崗崗練、層層賽，全市職工“比學趕幫超”，一大批優秀職工脫穎而出，助推宜都轉型升級,爭當全省高質量發展標杆。
勞模創新凝集正能量。宜都在全市開展勞模和工匠選樹活動，一大批優秀職工脫穎而出，形成“群星效應”。全國勞模楊承清，成功讓“宜都蜜柑”走進中南海；省勞模朱英偉，用17年時間將宜都東陽光從1家發展到10餘家實體公司，年產值從幾千萬元增長到過百億……同時開展勞模、工匠進機關、進校園、進企業、進農村、進社區，廣泛宣傳“工匠精神”，掀起全社會學習勞模、爭當勞模新熱潮。目前，宜都創建各級職工（勞模）創新工作室11個，網絡骨幹人才182人，研發專利成果78項，創造直接經濟效益5.75億元。
啟動產業工人隊伍建設改革，不斷完善技術工人培養、評價、使用、激勵機制，暢通職工技能提升通道，著力提升產業工人政治素質、文化素質、技能素質和職業道德素質，更好地為社會發展服務。五年來組織開展了家政、電商等多種特色培訓，選擇部分企業開展了職工技能等級培訓和鑑定工作，各級工會組織開展職工技能培訓近4萬人次，職工技能水平穩步提升，創新成果層出不窮。
提升品質 創新服務職工
“面對面、心貼心、實打實”地為職工群眾服務。五年來，宜都市工會在服務職工上不斷創新探索。圍繞職工需求，堅持職工滿意標準，做實做好服務項目，切實提升服務品質，構建起科學高效的職工服務體系。
2013年，投資30萬元建成700平方米市總工會職工服務中心，在宜昌市縣市工會中率先實現從幫扶中心到職工服務中心的轉型升級。2017年，建起愛心驛站、愛心母嬰室、曲藝室、舞蹈室、合唱室等免費開放式場所，文化宮公益性改革在宜昌市率先完成。
同時，市總工會抓住互聯網發展機遇，在全省先行先試，建成一平臺三系統，實現服務手段從線下為主到線上線下互動融合轉變。2014年9月，投入20萬元，建成信息化職工服務平臺；2015年9月，推廣“宜都工人”微信公眾號，建設“掌上”工會。
先行先試，建成有效。“互聯網+服務職工”成為宜都工會一張靚麗名片。構建互聯網+大數據，對接人社、公安等10餘個部門信息，實現職工一人一份電子檔案；把職工服務納入“五個一刻鐘”服務圈，50多項服務直接網上下單；構建互聯網+幫扶包，實現困難職工網上認定，救助款直達職工賬戶；構建互聯網+維權包，實現職工訴求全面掌握，維權結果直達職工手機。
服務職工，普惠至每個人。五年來，工會共組織培訓職工22400人次，“春送崗位”46800個，“夏送清涼”52615份，“金秋助學”968人，“冬送溫暖”7784人次。同時，籌措資金30.5萬元，救助大病困難職工226人次；籌措資金30餘萬元，舉辦各類相親交友活動15場次，惠及單身青年職工8000餘名；實施“女職工關愛行動”，組織27000餘名女職工進行婦科病普查……真正將溫暖送到職工心坎上。2015年9月，全省工會互聯網+服務職工體系建設現場推進會在宜都召開，宜都的創建經驗得到了時任省委常委、統戰部長、省總工會主席梁惠玲的充分肯定。
深化改革 煥發蓬勃活力
解放思想、創新觀念、勇於開拓，市總工會用改革精神推進工會工作，始終注重加強自身建設增強素質，全面從嚴治黨管會，著力夯實基層組織建設，切實強“三性”、去“四化”，統籌推進各項工作。
2016年，宜都市總工會率先拿自己“開刀”，試行會員代表常任制，工會委員會、經費審查委員會向代表報告工作，全體委員向代表述職，曬思想、曬作為、曬業績，並接受代表民主評議。同時，建立提案制度，發動代表走訪職工、徵集意願、撰寫提案，提交大會分派辦理，將工會工作取向真正交給職工。
宜都市總工會嚴格履行全面從嚴治黨、依規治黨的政治責任，強化執紀監督問責，嚴明黨的紀律和規矩，黨建帶工建、工建促黨建。加強集體學習，做好黨員積分管理，開展星級黨員和星級黨組織創建，不斷強化四個意識。抓好黨風廉政建設，落實“一崗雙責”，規範行為、履職盡責、強化自覺，建立健全各項規章制度，用制度管錢、管人、管事。
深入開展“強基層、補短板、增活力”集中行動，整市推進基層工會組織建設。截至目前，全市獨立建會企業數達到179家，區域性、行業性工會聯合會達到177個，覆蓋企業1692家，企業職工數42422人，企業工會會員數達到41573人,農民工會員數達到55869人，職工50人以上、投入運營5年以上的企業建會率達到100%，職工入會率也達到100%。
以職工群眾滿意度為檢驗工作成效的試金石，宜都把工會改革向縱深推進，通過改革激發基層工會活力，創新聯繫職工群眾方式，加強工會網上工作，多辦實事，排憂解難，增強職工群眾對工會改革的獲得感，各級工會吸引力、凝聚力、戰鬥力不斷增強。
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