職業規劃要從個人特點和工作特點入手，分短期和長期兩步進行。
職業規劃的前提是弄清楚四個問題：
1、認識自己，找一份能發揮自身優勢的工作。
2、找平臺高，有發展的工作。
3、不斷提升能力素質“軟實力”和知識儲備“硬實力”。
4、短期、中期、長期目標相結合，有自己的職業目標。
從這5方面入手：
1、個人特點。
學歷和專業：你是學什麼專業？工作是否從事本專業？你的學歷層次能進什麼樣的公司？
興趣和愛好：你喜歡和人打交道還是喜歡鑽研事情？你有什麼工作外的愛好？
特長和短板：你擅長什麼？不擅長什麼？
家庭和需求：你需要承擔大部分的家庭負擔嗎？
找準個人特點，認清自我，是職業規劃的第一步。
2、工作特點。
工作環境：去哪個城市工作？和什麼人一起工作？
工作所需的素質和能力：溝通、人際、寫作、口才、研發、管理、細緻等，看看你的工作著重於哪些素質？
工作性質：體制內還是體制外工作？從事技術還是管理類工作？
工作潛力：公司是否有前景？職位是否有前景？
全面瞭解一份工作，並與個人特點相匹配，做到人職匹配。
3、短期規劃（1-3年）。
能力目標：提高工作需要能力，例如：寫作、溝通、研發、管理等。
知識目標：考取工作所需證書、在職提高學歷等。
人際目標：交往哪些人，認識哪些人
從這三方面制定短期目標，短期目標是基礎，有的放矢的工作，就不會迷茫。
4、中期規劃（3—5年）。
能力目標：工作所需能力+擅長的其他能力（與工作無關的，純粹自己的愛好）
知識目標：證書、學歷+擅長的其他能力具體化（將愛好變成具體的輸出）
人際目標：交往哪些人，認識哪些人+是否成立家庭
中期目標，針對這三點進一步深入，中期目標一般能實現向管理或高級技術崗進軍的目標。
5、長期規劃（5-10年）。
職業能力：達到行業內的哪個職業水平
個人能力：在前期基礎上，轉化為職業目標
職位提供的其他：工作職位提升、薪水增加等。
長期目標直接決定著個人在工作中的最終追求，是以衝擊中高層管理為目標。
建議思考上面這些問題，從以上幾方面入手，做到人職匹配，成功規劃自己的生涯。
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