职业规划要从个人特点和工作特点入手，分短期和长期两步进行。
职业规划的前提是弄清楚四个问题：
1、认识自己，找一份能发挥自身优势的工作。
2、找平台高，有发展的工作。
3、不断提升能力素质“软实力”和知识储备“硬实力”。
4、短期、中期、长期目标相结合，有自己的职业目标。
从这5方面入手：
1、个人特点。
学历和专业：你是学什么专业？工作是否从事本专业？你的学历层次能进什么样的公司？
兴趣和爱好：你喜欢和人打交道还是喜欢钻研事情？你有什么工作外的爱好？
特长和短板：你擅长什么？不擅长什么？
家庭和需求：你需要承担大部分的家庭负担吗？
找准个人特点，认清自我，是职业规划的第一步。
2、工作特点。
工作环境：去哪个城市工作？和什么人一起工作？
工作所需的素质和能力：沟通、人际、写作、口才、研发、管理、细致等，看看你的工作着重于哪些素质？
工作性质：体制内还是体制外工作？从事技术还是管理类工作？
工作潜力：公司是否有前景？职位是否有前景？
全面了解一份工作，并与个人特点相匹配，做到人职匹配。
3、短期规划（1-3年）。
能力目标：提高工作需要能力，例如：写作、沟通、研发、管理等。
知识目标：考取工作所需证书、在职提高学历等。
人际目标：交往哪些人，认识哪些人
从这三方面制定短期目标，短期目标是基础，有的放矢的工作，就不会迷茫。
4、中期规划（3—5年）。
能力目标：工作所需能力+擅长的其他能力（与工作无关的，纯粹自己的爱好）
知识目标：证书、学历+擅长的其他能力具体化（将爱好变成具体的输出）
人际目标：交往哪些人，认识哪些人+是否成立家庭
中期目标，针对这三点进一步深入，中期目标一般能实现向管理或高级技术岗进军的目标。
5、长期规划（5-10年）。
职业能力：达到行业内的哪个职业水平
个人能力：在前期基础上，转化为职业目标
职位提供的其他：工作职位提升、薪水增加等。
长期目标直接决定着个人在工作中的最终追求，是以冲击中高层管理为目标。
建议思考上面这些问题，从以上几方面入手，做到人职匹配，成功规划自己的生涯。
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