美國移民，海關執法局（ICE）和國土安全調查局（HSI）本週宣佈，在7月的五天時間內，已向美國僱主提供超過2700的檢查通知（NOI）。國土安全調查局表示，在未來他們將增加I-9檢查的數量，"努力創造僱主之間的合規文化"。
NOI通知僱主國土安全調查局將審核他們的僱傭記錄（I-9s），以確定他們是否遵守了美國現行的移民法。在收到NOI後，美國僱主必須在三個工作日內準備好公司的i-9s，之後國土安全調查局將進行合規檢查。
如果公司（或人力資源部門）故意違反法律，或者不遵守可能會導致民事罰款，也可能會導致刑事起訴。此外，在這些調查中遇到的未經授權留在美國的所有工人都將受到行政逮捕和驅逐。
毫無疑問，i-9檢查的興起是特朗普政府"解決和阻止非法就業的綜合戰略"的一部分，以"消除僱用非法勞動力公司的不公平的競爭優勢"。 上個財政年度，美國企業被要求支付9760萬美元的司法沒收、罰款和賠償，以及780萬美元的民事罰金。
美國僱主積極主動的提前準備好i-9s是非常重要的，這可以為一系列的審查做好準備。加利福尼亞僱主需要遵守《移民工人保護法》或AB 450。正如許多人所指出的，這使得加利福尼亞的僱主處於一個特別麻煩的境地，不得不遵守兩個獨立的（有時是不一致的）法律，這可能會大大影響他們尋找勞動力。例如，根據加利福尼亞法律，僱主必須在收到NOI後72小時內通知其員工進行i-9檢查。NOI發佈可能會導致僱主的內部問題，因為許多員工可能不瞭解檢查的流程，而且他們害怕被遣回工作。具體來說，從我們所瞭解的情況中，在那些有著較多外國工人的公司中，大量員工在NOI發佈後再也沒有出現。
不僅如此，特朗普總統正在準備與加利福尼亞左傾國家的鬥爭，他知道在執行美國移民法時，他的權力是非常強大和自由的。現在看來，只有海關執法局敲響更多加利福尼亞僱主的大門，他們才會重視NOI，準備好相關資料。對於僱主來說，在緊張的時刻做好內部審計並且抓好企業管理，當國土安全調查局來檢查的時候是非常有益的。
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