美国移民，海关执法局（ICE）和国土安全调查局（HSI）本周宣布，在7月的五天时间内，已向美国雇主提供超过2700的检查通知（NOI）。国土安全调查局表示，在未来他们将增加I-9检查的数量，"努力创造雇主之间的合规文化"。
NOI通知雇主国土安全调查局将审核他们的雇佣记录（I-9s），以确定他们是否遵守了美国现行的移民法。在收到NOI后，美国雇主必须在三个工作日内准备好公司的i-9s，之后国土安全调查局将进行合规检查。
如果公司（或人力资源部门）故意违反法律，或者不遵守可能会导致民事罚款，也可能会导致刑事起诉。此外，在这些调查中遇到的未经授权留在美国的所有工人都将受到行政逮捕和驱逐。
毫无疑问，i-9检查的兴起是特朗普政府"解决和阻止非法就业的综合战略"的一部分，以"消除雇用非法劳动力公司的不公平的竞争优势"。 上个财政年度，美国企业被要求支付9760万美元的司法没收、罚款和赔偿，以及780万美元的民事罚金。
美国雇主积极主动的提前准备好i-9s是非常重要的，这可以为一系列的审查做好准备。加利福尼亚雇主需要遵守《移民工人保护法》或AB 450。正如许多人所指出的，这使得加利福尼亚的雇主处于一个特别麻烦的境地，不得不遵守两个独立的（有时是不一致的）法律，这可能会大大影响他们寻找劳动力。例如，根据加利福尼亚法律，雇主必须在收到NOI后72小时内通知其员工进行i-9检查。NOI发布可能会导致雇主的内部问题，因为许多员工可能不了解检查的流程，而且他们害怕被遣回工作。具体来说，从我们所了解的情况中，在那些有着较多外国工人的公司中，大量员工在NOI发布后再也没有出现。
不仅如此，特朗普总统正在准备与加利福尼亚左倾国家的斗争，他知道在执行美国移民法时，他的权力是非常强大和自由的。现在看来，只有海关执法局敲响更多加利福尼亚雇主的大门，他们才会重视NOI，准备好相关资料。对于雇主来说，在紧张的时刻做好内部审计并且抓好企业管理，当国土安全调查局来检查的时候是非常有益的。
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