啊林日常Vlog
1首先企业必须要和员工签署劳动合同，这样才算是产生了合法的雇佣关系2企业必须要给员工上保险，哪怕员工是处在试用期，保险也就是所说的五险，那一金上不上无所谓，国家没有强制！以上两点如果缺一的话，可以去劳动局走仲裁，别说去现在拖欠工资，就是不拖欠的情况下不符合这两点要求也要双倍赔偿你工资的！我这是纯手打，没有记住劳动法里面的条例，你可以百度查一下劳动法，希望对你有帮助！
晚安世界311
商丘旭哥来回答这个拖欠工资的问题•
希望可以帮到您
用人单位与您未签订劳动合同的话，以下可以证明劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了，希望可以帮到您。
商丘旭哥
没有合同，老板拖欠工资怎么办？
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
4、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
北京紫乾律师事务所
你跟老版工作，记不签合同也没有什么工作条约。假如说老版用你一段时间，他任为你对他不合适，他可一随便赶你走人，基本上没有任何关系。假如说你跟他干一段时间，你任为干着不合适，你自己有权随便就能走人，之要算清了工资，別基本上没有任何关系。双方都很方便。如果干的时间长了，发生了拖欠工资待遇等等问题。记无证据，也没有合法的，合同各项条款规定。之能是同班员工之间的口头证据。这个处理的难度就大啦，也就复杂啦，现在是法治社会，没有法律规定的条款规定，基本上吃亏的就是乙方了吧。这样的工作必须现钱交益还好。你之能去找职能行政有关领导部门，调解，或者是找本单位的领导协调解决一下，看看再说吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
路人165442066
首先，不签定劳动合同本来就是是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
卫姐说房
打电话催工钱💰，告诉老板你的处境，如果还是不得工钱，再告诉老板，现在国家已经不得拖欠农民工工资，说利害关系给老板听，再不得，就说要把他的信用投诉，如果你说投诉成功，这个老板以后的信用受损，国家将限制他坐飞机和动车，房贷车贷将不能实现，你这样告诉他这个利害关系，看这个老板发不发工资给你？现在是信用的时代，你只要把这个传达了，他也会害怕了，就会发工资给你了，祝福你2020年梦想实现[祈祷][祈祷][碰拳]
黄琳a
对于没签订劳动合同恶意欠薪的情况，劳动者平时注意收集相关证据材料（比如证明出勤的相关材料等），通过工会与用人单位协商，或者向劳动监察部门举报，如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，提供相应证据证明劳动关系，如果证明双方有劳动关系，而单位又没签订劳动合同根据《劳动合同法》第82条规定用人单位是要支付给劳动者双倍工资的，总结下有三种方式，a:用人单位协商b劳动监察部门举报c去劳动仲裁机构申请仲裁;
豫见富康
你跟老版工作，记不签合同也没有什么工作条约。假如说老版用你一段时间，他任为你对他不合适，他可一随便赶你走人，基本上没有任何关系。假如说你跟他干一段时间，你任为干着不合适，你自己有权随便就能走人，之要算清了工资，別基本上没有任何关系。
乡村新闻人2091
可以去劳动仲裁局去投诉，只要你能拿出在公司上班的证据，例如微信上的工作安排、给老板要工资的聊天记录，稍微有点证据就可以。劳动仲裁局会通知你老板上去处理，在规定的时间内不处理，他要有麻烦的，要么成为失信被执行人，要么成为老赖，会被强制执行，甚至收监。
数据资本时代
钱可以要的回来，你保存进来的时候，书面，有关公司的证明你是在这边上过班，上了多久，到所在地，劳动局去说明你的情况，就行
