如果说有让退役军人激情澎湃的事，
那一定是国家颁布了新的利好政策，
要说比国家利好政策更让他们热泪盈眶的，
一定是找到了一份体面又高薪的工作……
常言道“铁打的营盘流水的兵”，据统计，我国现有退役军人5700多万，并以每年几十万人的速度在逐年递增，即使国家针对退役军人陆续颁布了各项优抚、安置政策，但依然无法改变退役军人就业难的问题。
进军营时信心满满，踏入社会一片茫然。是什么让昔日勇往直前的铮铮铁骨徘徊在十字路口？又是什么让曾经不畏风雨、直面骄阳的纯净眼睛蒙上了迷茫？通过调查研究，我们发现，造成当下退役军人就业难的原因主要有以下几点：
1、政策法规方面的原因。目前为止，我国还没有一套完整独立的有关退役军人的社会保障法规制度，对退役军人缺乏系统性和总体宏观性的规范。对军人社会保障项目的设置没有根据社会的发展进行补充和修正，甚至有些条款已经无法适应当前的市场经济新形势；
2、缺少工作经验，与社会严重脱节。阔别家乡已久，习惯了军营高压体能训练，退伍后，面对新的环境，大多数人一时难以适应如今高速发展、变化巨大的社会；
3、绝大多数的军人文凭都相对较低，退伍后也已经过了重回学校念书的年龄。所以对于这个讲究学历的社会来说，退伍军人就业就相对困难的多；
4、技能欠缺，缺少可以傍身的一技之长。除了炊事班和飞行员两个兵种外，大多数的退役士兵没有一技之长，退伍后更是不知道该做些什么，更加缺少参与职场竞争的优势；
5、退役士兵和企业在求职与招聘之间存在着信息不对等的情况。一方面企业对严守纪律、正直磊落的退役士兵是有强招聘需求的，另一方面退役士兵在找工作方面也存在一定的困难。但就是因为两者之间缺少信息彼此互通的桥梁，造成两者之间缺乏有效的了解和沟通。
面对如此严峻的就业形势，有没有很迷茫？是不是很焦虑？如果这时候有一个薪资可观、环境优良的工作岗位从天而降，你会不会毫不犹豫的抓住？那如果给你一个平台，为你提供一沓这样的岗位呢？81联聘就是这样的平台，它是专门为复转军人无偿提供求职—就业—培训—法律支持服务的互联网平台。
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