近日，聊城市人民政府辦公室印發了《聊城市保障農民工工資支付工作考核辦法》，對各縣（市、區）政府、市屬開發區管委會進行分級評分，工作不力的將被約談。
網絡配圖
據瞭解，考核工作從2018年到2020年，每年開展一次。考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立和落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。考核的重點是工程建設領域推行勞動用工實名制管理情況、落實按月足額支付工資規定情況、落實工資保證金制度情況、推行農民工工資支付銀行卡制度情況、建立和落實農民工工資專用賬戶管理制度情況、對欠薪違法行為實施聯合信用懲戒情況，以及加強勞動保障監察執法能力建設等情況。
考核採取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。其中，符合下列條件的，考核等級為A級：領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；考核得分排在全市前三名。有下列情形之一的，考核等級為C級：保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出的；發生2起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重後果的，或因拖欠農民工工資被新聞媒體曝光，造成惡劣影響的；在考核工作中弄虛作假、謊報瞞報的。考核等級在 A、C 級以外的為 B 級。
根據考核辦法，對考核等級為A級的，予以通報表揚；對考核等級為C級的，對該縣（市、區）政府、市屬開發區管委會有關負責人進行約談，提出限期整改要求。
記者 嶽耀軍
分享到:
閱讀更多 聊城晚報 的文章
