初入職場，往往感到既新鮮又懵懂，很多事情都是自己大學不曾學的，都要靠自己一點點學習，一點點領會，有些甚至連職場前輩都不會教你。或許其中最讓職場小白為難的，就是領導安排的事情，明明跟自己無關，明明超出自己能力之外，或者自己真心不願意幹，但就是不知道怎麼推掉。
那麼，如何才能技巧地拒絕領導，甚至讓他賞心悅目，感到理所當然呢？
辨事：哪些可以推，哪些只能幹
拒絕領導安排的工作，首先最重要的一點，你得明白哪些是可以推掉的，哪些是絕對不能推掉的。
簡單來說，屬於你本職的工作，即便有點難，你也不能隨隨便便地拒絕。除此之外的，一般說都可以拒絕。但你得做好準備：即屢次拒絕領導安排的工作，你肯定會留下一個壞印象，成為領導心目中不敢擔當、難成大事的典型。所以，對於領導安排的工作，若是屬於你力所能及的，且確實有時間去做，那就不妨擔當下來。
技巧：藝術、委婉與藉口
拒絕領導安排的工作，一定要講技巧，而不能愣生生地拒絕。簡單而沒有合理說明的“沒時間”“太難，做不了”，不能成為拒絕的恰當理由。因為情形繁多，不能一一道來，在具體的操作上，大家不妨就下面幾點綜合考慮：
第一，在與領導單獨相處時提出拒絕。作為領導，有其權威，公開地拒絕領導的決定，絕對是錯誤中的錯誤。領導甚至因此不會給你任何的拒絕機會。
第二，講究說話的藝術，站在領導的角度想想問題。領導為什麼將這項工作安排給你？一定要考慮其緣由。或許領導是在培養你，那你就真心不能拒絕；若是領導對你認識不足，高估了你的能力，則要想法拒絕或要求領導予以指導或讓他人來配合；如果領導只是好不容易找到一個“能幹的”，那你就要看看是否承擔或乾脆拒絕。同時，說話的藝術也很重要，比如你先肯定他的決定，然後再找理由來拒絕，肯定比直接拒絕好。
第三，超出自己的能力，或時間確實不湊手的工作，要詳細說明原因，讓領導去決定，去感受你切身的困難。即便最終不能推掉，他也會安排更多的人力或安排合理的時間來讓你承擔。
第四，領導總是將他部門或他人的工作安排給你。職場中，既要學會“低三下四”，也要學會做做“強項令”。如果因為心裡過意不去，總是接受那些本應他人來完成的工作，就會給你自己造成很大的困擾。對於這些事情，在拒絕時可以“軟硬結合”，“軟”的方式你可以說：領導，你看這事是某某部門負責的，我業務也不熟啊，要不領導給咱提升一級，讓我有機會熟悉一下某某部門的業務？或許當著該部門的面講更有利，免得他們總是在領導那兒玩花活，將工作推脫給別人。“硬”的方式則一定要私下進行，明確地告知領導這事是某某部門的，我確實很難勝任、不太熟悉，也不宜插手。
第五，自己內心不願做這項工作。如果只是純粹的厭惡，那你最好還是委婉地申請換個崗位，否則總是去拒絕，早晚招麻煩。如果只是偶爾的問題，那你就得找一個讓人難以拒絕的理由來獲得領導的認同。比如，今天是父母的六十大壽，自己得給父母過壽，確實沒時間去做這項工作，等等。總之，這個理由必須是領導“都認為是完全應該的”強大理由。
慎重：哪些方法不能用
在拒絕領導的安排時，有些方法是不宜採用的。
首先，儘量不要用“拖字訣”。你不能試圖先接受工作，然後通過拖拖拉拉的方式，來證明自己不能勝任，以便讓領導另選他能。不過，在不引起領導誤解的情形下，你可以將目前手頭的工作“適當拖”一下，以證明自己目前確實沒有時間接受新任務。
其次，不要試圖靠“出點小錯”，來證明自己壓力山大，難以承擔新項目。偶爾一次可能無傷大雅，但不能屢用。免得讓領導懷疑你能力有問題。
最後，不要靠“示弱”來推脫工作。這個方法固然很有用，但卻有副作用：領導會覺得你能力有問題，難以承擔大任，因此即便今後有你怦然心動的重要工作，他也不會再安排給你。自然，你的加薪、晉升機會也就渺茫了。
不管怎麼說，拒絕領導安排的工作都是一個“技術活”，即便職場老油條也會深感頭痛。所以說，假如實在找不到合理的藉口來推脫，那就認了吧。身處職場，多做點事情，肯定比少做或不能做、不會做更好。（
文｜毓風）同步閱讀：
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