yuzuki
我長期負責所在單位的招聘工作，在面試時，也會問應聘者類似“你有什麼要問我的嗎？”的問題的，只是我一般是這樣問的“給你一次提問的機會，你會問我什麼呢？”（或許我們是媒體單位，比較注重應聘者的採訪提問能力吧）。
面對這樣的問題，沒有問題問，當然是不行的，但又應該如何問呢？說實話，對於年輕的應聘者來說，這個坑是很大也很陰險的，很多人面對這個問題，做得並不很好。
應聘者當然不應再問薪酬、加班、工作環境這樣的問題了，因為問這樣的問題，自己都會覺得很LOW的。我遇到過得最常見的幾類反問是：
一、自我位置尋找型的反問，諸如“公司會給新人安排什麼樣的培訓計劃呢？”“在貴公司的團隊中，我應該注意些什麼？”“你們對新人的要求是什麼？”“公司的晉升機制是怎樣的？”……
二、高大上類型的反問，諸如“能給我介紹一下貴公司的情況嗎？”“能給我說說貴公司未來的發展規劃和方向嗎？”“貴公司引以為自豪的企業文化是什麼？”“現在公司的最大挑戰是什麼？”……
三、天馬行空型的反問，諸如“你們老總喜歡什麼樣的員工？”“作為貴公司的老員工，你喜歡貴公司的理由又是什麼呢？”“你對現在的大學畢業生是怎樣評價的？”……
呵呵，我看了一下本題悟空回答其他答主們的答題，上面我所舉的反問都有出現，或許他們都有上過你們的培訓課。坦白地說，這樣的反問，我都不十分滿意。
第一種自我位置尋找型與第二種高大上類型的反問，明顯就是學校畢業生應聘培訓課的內容，這樣反問，並沒能給考試官什麼驚喜。而且，像第二種的反問，還會給考官一種感覺，你並不很關心我的公司，因為這些問題基本上都是公開的，都事前能在網上找得到。第三種天馬行空型反問，有時會擦出火花，但大多數情況下，考官會有你在窺視他隱私的感覺，我建議大家還是慎用為好。
對於考官“你有什麼要問我的嗎？”這個問題，我見過的最好的反問只有三次：
一、“以我今天考試的表現，能說說我的不足地方嗎？”（謙虛自省追求進步，也滿足了考官好為人師的心理）
二、“我在貴公司的網頁上看到，公司老總說要開拓XX新領域，請問這次招聘的新員工可以參與嗎，如果可以參與要有些什麼條件呢？”（對本單位很關心並願意深入瞭解）
三、“我剛才在貴公司大堂，看到你們的有關XX的通知，其中第X項我不是很明白……能給我講解一下嗎？”（善於觀察且能發現問題）
50後男人
當面試官問“你有什麼要問我的嗎？”時，你會說什麼？
沒有。。。可是你一旦說沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分。
或者有，我不知道該說什麼，然後猶豫很長時間，或將受到懲罰，即使這樣，大多數人也會選擇第二種方式。
問題是我突然從一個候選人變成了一個提問者，這種變化是非常突然的，但請不要感到失落或害怕，因為面試是相互的，招聘人員會檢查應聘者，應聘者也會檢查招聘人員。用相親來比喻這個問題是比較合適的，雙方應該儘量少花時間互相瞭解，並據此做出決定。
下面小編根據不同的情況，讓我們把你介紹給你，如果你被面試官問到，“你有什麼想要問我的嘛？？“如何回答，回答質量，讓面試官確定這個人就是你。
首先第一點 你一定要說有
因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司的運營以及薪酬管理等問題有著極大興趣，如果選擇說沒有的話，，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不瞭解這個公司。
如果要問問題，我們應該這麼問？
問的問題要和談話內容有關
最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這會讓對方感覺到你在聽。二是你問的問題，對方肯定會回答，因為是他之前先提到的，他會認為你是個非常細心的人，學會傾聽並找出問題所在。如果你找不到與談話有關的問題，請對方回答你的問題，對方願意回答你的問題，你的問題可以幫助你更好地理解這個職位，幫你準備下一輪面試。
當然，這些都是基於你對你想進入的公司的早期瞭解。當然，如果你不知道該說什麼，這個計劃不會很快改變，但是面試官並沒有自我介紹，你可以讓面試官在這個時候自我介紹，當他自我介紹時，不要以為他是個白痴，你可以在他的簡歷中提出一些公司的環境，工作經驗問題不僅能幫助你學到一些東西，而且能使別人覺得你尊敬他，是真的很珍惜這個職位。
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問
請問你們為什麼要招這個職位？是因為空位還是擴建？如果它在擴大，你想問什麼方法可以擴展，具體往哪方面擴張？
這個問題沒有什麼雷區，每個求職者都可以問，因為他真的很普通，從這個問題，我們也可以瞭解公司未來的規劃和發展，對我們進一步瞭解公司也有幫助。
公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？
這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，我真的很想進入公司。同時，為人力資源負責人的領導和選拔人才，這是他擅長的問題，他會給你一個好答案，這不僅解決了我的疑慮，而且加深了對新公司的瞭解。
你當初為什麼選擇這家公司？經過一段時間的工作，你又如何評價這家公司？這家公司的優點和缺點是什麼？
問題是把面試官放在第一位，面試官會更受歡迎，如果他在公司呆得夠久，他肯定會給你一個好的答覆，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。
面試官為你未來的上司或同事
你平常在公司的一天是怎麼度過的？
這似乎是最常見的問題，如果面試官是HR，那就可以問了，但是你為什麼要把問題放在“未來的老闆和同事”上呢？因為這會讓你更好地瞭解你未來工作的過程和你工作的一些相關信息，他們的回答將是一個好的標尺，對你將來想做的工作有很大的幫助。
你對試用期的新人有什麼要求？這段時間他應該採取什麼行動？
這個問題，面試時面試官不會告訴你的，你需要問自己，但如果面試官想問，這是一個關鍵問題，他會在試用期內做你要做的事，什麼樣的要求是非常詳細的，你說這是一個很大的幫助，你將如何在未來的轉正，這也會讓面試官覺得你是一個非常嚴肅的人。
這個職位在貴公司的前景如何？你有什麼促銷機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
這個問題很現實，每個人都想被提升。如果你不問，沒有人會告訴你內在的關係，在面試中，有可能給你一個內在的機制，有一個瞭解，這是非常有幫助你衡量你是否真的想在這家公司工作。
面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）
您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？
沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拼的公司。
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數
雷區
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊啊，年會是什麼樣的規模？我可以一年請幾次假？公司平常有什麼物質獎勵？等等聽起來很low的問題。
安思利普丨為夢想而生
這是一個很接地氣的問題，當面試快完的時候，常會被面試官問到：你有什麼問題需要問我的嗎？這裡給你五個具有參考意義的回答，希望對你有所啟發。
①：設置這個崗位的原因是什麼？
對方的回答也許並不一定意義非凡，但從中你會知道究竟他們招聘這個職位是否是因為有人離開了所以需要你進來填補空缺？該員工因何故而出走呢？或者說該公司是否正處於一個上升通道中所以需要投入更多的人員？這些都是你可能(應該？)提前知道的信息。
②：貴公司的業務增長模式是什麼？
即使給你提供一份非常可觀的基本工資的公司也比不上一個擁有著一個切實可行的增長模式的公司更有吸引力。（以小米為例子，如果當時雷軍在黃章麾下工作，充其量也就是好的職業經理人）
③：我需要怎麼做才能直接為公司創造收益？
在一個公司打工，需要完成一大堆繁雜的事情往往是在所難免的了。作為整個公司運作機器的一個齒輪，你往往會陷入在這堆繁雜的瑣事上面。但同時你也想要去知道和發現所有可以讓你在公司更上一層樓的機會。這會讓你儘早的為往後的管理之路打好基礎。
④：公司將為我提供怎麼樣的機會呢？
沒有人願意為同一崗位反反覆覆停滯不前的消耗5年或10年光陰。在一個小公司裡面你將很有可能/也許會處於一個機動的崗位上面。也有很多公司會提供一些參加學習的機會給員工來作為對員工技術的投資。
如果你是HR熱愛學習想要提升自己的話(報名參加中國人才熱線的HR大講堂)，這也許是一件很值得留意的事情。⑤：這次面試我還有哪些需要提高的方面嗎？
問這個問題讓面試官覺得你很有進取心，無論該面試進行的是好是壞，這都是一個很好的問題。誰不需要成長和學習呢？
每個人的興趣/目標不一致，但至少這些問題都會給你相應的幫助或者會帶給處於類似情況你相應的靈感。
如果你還對自己的興趣/目標還很茫然，可以登陸中國人才熱線官網人才測評板塊，做一次精準、全面的測評，重新瞭解和發現自己。
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就這個問題，應該都得我聽說:有。因為所有的公司招聘肯定都希望招聘有想法有上進心的員工，不管那個崗位，另外也是考驗求職者對本次面試是否有做過足夠的功課。而這個問問題也有一定的技巧，記得:火星情報局 有張雪峰老師那一期，考研時候問你為什麼來北京，當時張老師的回答是:父母在北京打工，來北京是為了想多點時間陪父母。哈哈～雖然聽著搞笑但是不得不說這個會很有效果。
下面我們來分析一下基層員工求職的時候應該規避那些問題:
這樣的問題建議別問了～華為阿里巴巴加班都很正常，基本公司都有加班，有的公司沒有加班費也正常，有加班費的公司也不願意回答這樣的問題，面試者潛意識會認為 求職者不願意加班。
隨著社會的發展很多大學生已經深刻認識到五險的重要性，但是本人建議做為中基層的求職者不要去問，因為如果你做的好 領導一定會為了挽留你給你加上五險，再說就算前期沒有五險也沒啥，畢竟養老金需要交滿15年才可以到退休後領取，年輕醫療用的也不會多，失業和工傷更是少用，生育也許會有用。所以這樣的問題建議不要問，不再一一列舉
下面我們說一下如何回答這個“有”，問啥樣的問題會讓面試者重視一下求職者
1、如果你是一個基層人員
問:您好，我的目標是用3年打下堅實的基礎，然後進入公司的管理崗位（一般公司表現突出肯定能走上主管或者參與管理），請問咱們公司針對新員工提幹計劃如何的？
還有問題繼續關注一下～明天繼續回答
銷售的圈圈
說“沒有”肯定是不好的！
因為這是你最後一個讓面試官記住你的機會。
別的也不多說了，直接說我認為這兩種問題比較好：
1.“請問我面試成功的機率有多大？”——適用於學校面試
這句話看似是問題，但是反映出了你是真心想去那兒讀書的，一般不要等面試官回覆你再補一句：“抱歉，我知道您可能不方便透露，但是我真的很想來這所學校。”表達強烈的求知慾望。
2.“請問我入職後的會對我有怎樣的培訓計劃呢？”——適用於工作面試
這時候你已經不能再像學生一樣去問面試官你面試成功的概率了，也不能表現出強烈的“非這家不可”的意向，以防被HR抓到心理刻意壓價。
作為一個初入職場的小土豆（老油條是不會問這種問題的），你除了工資，職位之外，你最應該關心的問題是怎麼才能學東西。你問這個問題也體現出了你是一個很有上進心的人！
所以現在大家應該明白了，HR讓你問他問題的同時，也是在考察你是一個怎樣的人。不到面試的最後一秒，千萬不要放鬆警惕。
至於我嘛，基本上從小到大通過的面試都是五百一千選一，從未失手～
順便祝每一個關注我的朋友面試好運哦！
陳不謅
很多面試官在面試結束前都會問，“你有什麼問題要問我?”這是求職者瞭解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。
1、不要直接說“我沒有問題了”
“你有什麼問題要問我?”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什麼?幫助你更好地留在這裡?”換句話說，“你有多想留在這裡?”
很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。這樣回答有2個負面影響：
第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。
2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品
提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。
3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後
很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。
直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。這裡並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。
4、像這樣提問，表現你是一個非常上進的人
如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。
為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能?入職後是否有產品培訓和技能培訓?這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉升機制?在什麼條件下，可以獲得晉升機會。
5、像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈如果問以下問題，相當於表達了求職者加入公司的強烈願望，說明求職者對這個工作機會很在意。
贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼?團隊成員有多少人?大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些?
如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼?公司對我這個職位的期望是什麼?如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?
6、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問，加深面試官的印象
在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司?”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。
如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最後這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片麼?(或者方便加一下您的微信麼?)”
在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和麵試官建立長線聯繫，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。
在我6年的面試經歷中，有一個實習生提問讓我記憶猶新，跟大家分享下。
他在面試中表現不錯，我們聊得很愉快，他問我，在金山工作了幾年?當得知已經超過6年時，他下一個問題是，“這些年裡，讓你記憶最深刻的一件事是什麼?”
這是一個非常有情懷的問題，我也認為他是一個很有情懷的人，這正是我喜歡的類型。所以我決定當場發offer。
結論：面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，求職者不能機械和教條，需要隨機應變，靈活運用。
叫我小非俠
很多面試官在面試結束前都會問，“你有什麼問題要問我?”這是求職者瞭解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。
1、不要直接說“我沒有問題了”
“你有什麼問題要問我?”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什麼?幫助你更好地留在這裡?”換句話說，“你有多想留在這裡?”
很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。這樣回答有2個負面影響：
第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。
2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品
提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。
3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後
很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。
直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。這裡並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。
4、像這樣提問，表現你是一個非常上進的人
如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。
為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能?入職後是否有產品培訓和技能培訓?這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉升機制?在什麼條件下，可以獲得晉升機會。
5、像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈如果問以下問題，相當於表達了求職者加入公司的強烈願望，說明求職者對這個工作機會很在意。
贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼? 團隊成員有多少人?大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些?
如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼?公司對我這個職位的期望是什麼?如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?
6、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問，加深面試官的印象
在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司?”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。
如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最後這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片麼?(或者方便加一下您的微信麼?)”
在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和麵試官建立長線聯繫，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。
在我6年的面試經歷中，有一個實習生提問讓我記憶猶新，跟大家分享下。
他在面試中表現不錯，我們聊得很愉快，他問我，在金山工作了幾年?當得知已經超過6年時，他下一個問題是，“這些年裡，讓你記憶最深刻的一件事是什麼?”
這是一個非常有情懷的問題，我也認為他是一個很有情懷的人，這正是我喜歡的類型。所以我決定當場發offer。
結論：
面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，求職者不能機械和教條，需要隨機應變，靈活運用。溫柔的風穿堂過
生命之海的心中之岸
簡而言之，尊重自己的權利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。
（1） 問入職培訓\n當你問出有關公司入職培訓的問題時，可以體現出自己是有備而來的，並且能夠向面試官傳達出“我真心想要加入並且想了解自己的未來”，這樣會增加面試官對你的好感度。\n（2） 問公司業務發展方向\n在提出這個問題的時候，最好是先說幾句自己對公司業務的瞭解，然後問一下公司之後的發展方向。對公司業務的瞭解程度可以體現出你對於面試的重視程度，接下來對於發展方向的提問也就順理成章。\n（3） 問對自己作品集的意見\n這條原則只適合之前為面試準備了作品或者在之前的篩選環節提交了作品的人，比如面試UI設計。這個時候你可以藉助與面試官面對面溝通的機會，讓面試官指點一下你的作品，既能體現出你的應聘誠意、也能體現自己虛心求教的良好態度。\n（4） 問面試中沒有回答出來的問題\n在之前的面試過程中主要由面試官提問，提問的範圍較廣，很有可能因為經歷或知識所限遇到自己一時之間難以回答的問題，那麼在最後環節當你有機會向面試官提問的時候，可以利用這個機會詢問未能回答出來的問題的回答。一來可以從前輩那裡獲取一些有效知識，另外也可以表現出自己對於相關行業/崗位的求知慾或者說好奇心。\n（5） 問面試官對自己職業發展的建議\n最後，詢問面試官對自己職業發展的建議也是一個不錯的參考選項，但是要注意的是，在提問時不要問今天面試的表現，這樣會顯得太刻意、目的性太強，可以委婉地提問。\n\n【正確示範】如果我要做好PM這個職位，應該朝什麼方向努力提高自己？ 
\n\n一定要誠懇，而不是表現出誠懇。 \n另外，如果你真的重視自己，認為自己就是能給僱主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是探討未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭一個將來。\n現在考慮對方的角度上，可以這樣問:\n“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？” (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)\n“您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯繫您？”(你應聘助理的話，要多為上司考慮)\n注意，儘量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如 「這個職位未來的發展空間或晉升途徑是什麼？」 ，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假；而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。 \n如果是終面，你最後可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備？」\n
懶人娛見
面試就是一個被坑的過程，所以，你要提前知道坑在哪裡，這樣，才不會被掉進坑裡面。
當面試官問“你有什麼藥問我的嗎”的問題是，你一定要說有，必須要問，哪怕你的大腦暫時短路也要問。
到底該問什麼問題呢？
老王建議：
1、問一些與你應聘職位相關的問題，可以為你入職後更好的開展工作，給人感覺你很務實。
2、切記問一下虛頭巴腦的問題，比如問公司的發展、什麼時間上市等等，這和你毛的關係都沒有。
3、不要以開始就問薪酬、福利等。這是面試最的忌諱。
知道這幾點，你就明白自己該怎麼了吧。
