yuzuki
我长期负责所在单位的招聘工作，在面试时，也会问应聘者类似“你有什么要问我的吗？”的问题的，只是我一般是这样问的“给你一次提问的机会，你会问我什么呢？”（或许我们是媒体单位，比较注重应聘者的采访提问能力吧）。
面对这样的问题，没有问题问，当然是不行的，但又应该如何问呢？说实话，对于年轻的应聘者来说，这个坑是很大也很阴险的，很多人面对这个问题，做得并不很好。
应聘者当然不应再问薪酬、加班、工作环境这样的问题了，因为问这样的问题，自己都会觉得很LOW的。我遇到过得最常见的几类反问是：
一、自我位置寻找型的反问，诸如“公司会给新人安排什么样的培训计划呢？”“在贵公司的团队中，我应该注意些什么？”“你们对新人的要求是什么？”“公司的晋升机制是怎样的？”……
二、高大上类型的反问，诸如“能给我介绍一下贵公司的情况吗？”“能给我说说贵公司未来的发展规划和方向吗？”“贵公司引以为自豪的企业文化是什么？”“现在公司的最大挑战是什么？”……
三、天马行空型的反问，诸如“你们老总喜欢什么样的员工？”“作为贵公司的老员工，你喜欢贵公司的理由又是什么呢？”“你对现在的大学毕业生是怎样评价的？”……
呵呵，我看了一下本题悟空回答其他答主们的答题，上面我所举的反问都有出现，或许他们都有上过你们的培训课。坦白地说，这样的反问，我都不十分满意。
第一种自我位置寻找型与第二种高大上类型的反问，明显就是学校毕业生应聘培训课的内容，这样反问，并没能给考试官什么惊喜。而且，像第二种的反问，还会给考官一种感觉，你并不很关心我的公司，因为这些问题基本上都是公开的，都事前能在网上找得到。第三种天马行空型反问，有时会擦出火花，但大多数情况下，考官会有你在窥视他隐私的感觉，我建议大家还是慎用为好。
对于考官“你有什么要问我的吗？”这个问题，我见过的最好的反问只有三次：
一、“以我今天考试的表现，能说说我的不足地方吗？”（谦虚自省追求进步，也满足了考官好为人师的心理）
二、“我在贵公司的网页上看到，公司老总说要开拓XX新领域，请问这次招聘的新员工可以参与吗，如果可以参与要有些什么条件呢？”（对本单位很关心并愿意深入了解）
三、“我刚才在贵公司大堂，看到你们的有关XX的通知，其中第X项我不是很明白……能给我讲解一下吗？”（善于观察且能发现问题）
50后男人
当面试官问“你有什么要问我的吗？”时，你会说什么？
没有。。。可是你一旦说没有，也许你就会在hr面前大打折扣分。
或者有，我不知道该说什么，然后犹豫很长时间，或将受到惩罚，即使这样，大多数人也会选择第二种方式。
问题是我突然从一个候选人变成了一个提问者，这种变化是非常突然的，但请不要感到失落或害怕，因为面试是相互的，招聘人员会检查应聘者，应聘者也会检查招聘人员。用相亲来比喻这个问题是比较合适的，双方应该尽量少花时间互相了解，并据此做出决定。
下面小编根据不同的情况，让我们把你介绍给你，如果你被面试官问到，“你有什么想要问我的嘛？？“如何回答，回答质量，让面试官确定这个人就是你。
首先第一点 你一定要说有
因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司的运营以及薪酬管理等问题有着极大兴趣，如果选择说没有的话，，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司。
如果要问问题，我们应该这么问？
问的问题要和谈话内容有关
最好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这会让对方感觉到你在听。二是你问的问题，对方肯定会回答，因为是他之前先提到的，他会认为你是个非常细心的人，学会倾听并找出问题所在。如果你找不到与谈话有关的问题，请对方回答你的问题，对方愿意回答你的问题，你的问题可以帮助你更好地理解这个职位，帮你准备下一轮面试。
当然，这些都是基于你对你想进入的公司的早期了解。当然，如果你不知道该说什么，这个计划不会很快改变，但是面试官并没有自我介绍，你可以让面试官在这个时候自我介绍，当他自我介绍时，不要以为他是个白痴，你可以在他的简历中提出一些公司的环境，工作经验问题不仅能帮助你学到一些东西，而且能使别人觉得你尊敬他，是真的很珍惜这个职位。
如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问
请问你们为什么要招这个职位？是因为空位还是扩建？如果它在扩大，你想问什么方法可以扩展，具体往哪方面扩张？
这个问题没有什么雷区，每个求职者都可以问，因为他真的很普通，从这个问题，我们也可以了解公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。
公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？
这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，我真的很想进入公司。同时，为人力资源负责人的领导和选拔人才，这是他擅长的问题，他会给你一个好答案，这不仅解决了我的疑虑，而且加深了对新公司的了解。
你当初为什么选择这家公司？经过一段时间的工作，你又如何评价这家公司？这家公司的优点和缺点是什么？
问题是把面试官放在第一位，面试官会更受欢迎，如果他在公司呆得够久，他肯定会给你一个好的答复，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。
面试官为你未来的上司或同事
你平常在公司的一天是怎么度过的？
这似乎是最常见的问题，如果面试官是HR，那就可以问了，但是你为什么要把问题放在“未来的老板和同事”上呢？因为这会让你更好地了解你未来工作的过程和你工作的一些相关信息，他们的回答将是一个好的标尺，对你将来想做的工作有很大的帮助。
你对试用期的新人有什么要求？这段时间他应该采取什么行动？
这个问题，面试时面试官不会告诉你的，你需要问自己，但如果面试官想问，这是一个关键问题，他会在试用期内做你要做的事，什么样的要求是非常详细的，你说这是一个很大的帮助，你将如何在未来的转正，这也会让面试官觉得你是一个非常严肃的人。
这个职位在贵公司的前景如何？你有什么促销机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
这个问题很现实，每个人都想被提升。如果你不问，没有人会告诉你内在的关系，在面试中，有可能给你一个内在的机制，有一个了解，这是非常有帮助你衡量你是否真的想在这家公司工作。
面试官职位很高，尤其是总监级别的（最终面试时）
您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
没有规划的公司，不值得留下，尤其是对于大公司来说，既然你已经到了最后，就一定要问问这个问题，因为不懂得战略和谋划的公司，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司才是值得打拼的公司。
与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
现在社会上竞争如此激烈，普通人之间都充满着竞争，更何况是一家公司，没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。所以这个问题一定要问，这样你才能对公司未来的发展做到心中有数
雷区
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游啊，年会是什么样的规模？我可以一年请几次假？公司平常有什么物质奖励？等等听起来很low的问题。
安思利普丨为梦想而生
这是一个很接地气的问题，当面试快完的时候，常会被面试官问到：你有什么问题需要问我的吗？这里给你五个具有参考意义的回答，希望对你有所启发。
①：设置这个岗位的原因是什么？
对方的回答也许并不一定意义非凡，但从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺？该员工因何故而出走呢？或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员？这些都是你可能(应该？)提前知道的信息。
②：贵公司的业务增长模式是什么？
即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力。（以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就是好的职业经理人）
③：我需要怎么做才能直接为公司创造收益？
在一个公司打工，需要完成一大堆繁杂的事情往往是在所难免的了。作为整个公司运作机器的一个齿轮，你往往会陷入在这堆繁杂的琐事上面。但同时你也想要去知道和发现所有可以让你在公司更上一层楼的机会。这会让你尽早的为往后的管理之路打好基础。
④：公司将为我提供怎么样的机会呢？
没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗5年或10年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。也有很多公司会提供一些参加学习的机会给员工来作为对员工技术的投资。
如果你是HR热爱学习想要提升自己的话(报名参加中国人才热线的HR大讲堂)，这也许是一件很值得留意的事情。⑤：这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？
问这个问题让面试官觉得你很有进取心，无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢？
每个人的兴趣/目标不一致，但至少这些问题都会给你相应的帮助或者会带给处于类似情况你相应的灵感。
如果你还对自己的兴趣/目标还很茫然，可以登陆中国人才热线官网人才测评板块，做一次精准、全面的测评，重新了解和发现自己。
关注中国人才热线，招聘人才，职场资讯，一手掌握！
中国人才热线
就这个问题，应该都得我听说:有。因为所有的公司招聘肯定都希望招聘有想法有上进心的员工，不管那个岗位，另外也是考验求职者对本次面试是否有做过足够的功课。而这个问问题也有一定的技巧，记得:火星情报局 有张雪峰老师那一期，考研时候问你为什么来北京，当时张老师的回答是:父母在北京打工，来北京是为了想多点时间陪父母。哈哈～虽然听着搞笑但是不得不说这个会很有效果。
下面我们来分析一下基层员工求职的时候应该规避那些问题:
这样的问题建议别问了～华为阿里巴巴加班都很正常，基本公司都有加班，有的公司没有加班费也正常，有加班费的公司也不愿意回答这样的问题，面试者潜意识会认为 求职者不愿意加班。
随着社会的发展很多大学生已经深刻认识到五险的重要性，但是本人建议做为中基层的求职者不要去问，因为如果你做的好 领导一定会为了挽留你给你加上五险，再说就算前期没有五险也没啥，毕竟养老金需要交满15年才可以到退休后领取，年轻医疗用的也不会多，失业和工伤更是少用，生育也许会有用。所以这样的问题建议不要问，不再一一列举
下面我们说一下如何回答这个“有”，问啥样的问题会让面试者重视一下求职者
1、如果你是一个基层人员
问:您好，我的目标是用3年打下坚实的基础，然后进入公司的管理岗位（一般公司表现突出肯定能走上主管或者参与管理），请问咱们公司针对新员工提干计划如何的？
还有问题继续关注一下～明天继续回答
销售的圈圈
说“没有”肯定是不好的！
因为这是你最后一个让面试官记住你的机会。
别的也不多说了，直接说我认为这两种问题比较好：
1.“请问我面试成功的机率有多大？”——适用于学校面试
这句话看似是问题，但是反映出了你是真心想去那儿读书的，一般不要等面试官回复你再补一句：“抱歉，我知道您可能不方便透露，但是我真的很想来这所学校。”表达强烈的求知欲望。
2.“请问我入职后的会对我有怎样的培训计划呢？”——适用于工作面试
这时候你已经不能再像学生一样去问面试官你面试成功的概率了，也不能表现出强烈的“非这家不可”的意向，以防被HR抓到心理刻意压价。
作为一个初入职场的小土豆（老油条是不会问这种问题的），你除了工资，职位之外，你最应该关心的问题是怎么才能学东西。你问这个问题也体现出了你是一个很有上进心的人！
所以现在大家应该明白了，HR让你问他问题的同时，也是在考察你是一个怎样的人。不到面试的最后一秒，千万不要放松警惕。
至于我嘛，基本上从小到大通过的面试都是五百一千选一，从未失手～
顺便祝每一个关注我的朋友面试好运哦！
陈不诌
很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。
1、不要直接说“我没有问题了”
“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后
很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人
如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会。
5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象
在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。
他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年?当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么?”
这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。
结论：面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。
叫我小非侠
很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。
1、不要直接说“我没有问题了”
“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后
很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人
如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会。
5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么? 团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象
在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。
他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年?当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么?”
这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。
结论：
面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。温柔的风穿堂过
生命之海的心中之岸
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。
（1） 问入职培训\n当你问出有关公司入职培训的问题时，可以体现出自己是有备而来的，并且能够向面试官传达出“我真心想要加入并且想了解自己的未来”，这样会增加面试官对你的好感度。\n（2） 问公司业务发展方向\n在提出这个问题的时候，最好是先说几句自己对公司业务的了解，然后问一下公司之后的发展方向。对公司业务的了解程度可以体现出你对于面试的重视程度，接下来对于发展方向的提问也就顺理成章。\n（3） 问对自己作品集的意见\n这条原则只适合之前为面试准备了作品或者在之前的筛选环节提交了作品的人，比如面试UI设计。这个时候你可以借助与面试官面对面沟通的机会，让面试官指点一下你的作品，既能体现出你的应聘诚意、也能体现自己虚心求教的良好态度。\n（4） 问面试中没有回答出来的问题\n在之前的面试过程中主要由面试官提问，提问的范围较广，很有可能因为经历或知识所限遇到自己一时之间难以回答的问题，那么在最后环节当你有机会向面试官提问的时候，可以利用这个机会询问未能回答出来的问题的回答。一来可以从前辈那里获取一些有效知识，另外也可以表现出自己对于相关行业/岗位的求知欲或者说好奇心。\n（5） 问面试官对自己职业发展的建议\n最后，询问面试官对自己职业发展的建议也是一个不错的参考选项，但是要注意的是，在提问时不要问今天面试的表现，这样会显得太刻意、目的性太强，可以委婉地提问。\n\n【正确示范】如果我要做好PM这个职位，应该朝什么方向努力提高自己？ 
\n\n一定要诚恳，而不是表现出诚恳。 \n另外，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。\n现在考虑对方的角度上，可以这样问:\n“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)\n“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)\n注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如 「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。 \n如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」\n
懒人娱见
面试就是一个被坑的过程，所以，你要提前知道坑在哪里，这样，才不会被掉进坑里面。
当面试官问“你有什么药问我的吗”的问题是，你一定要说有，必须要问，哪怕你的大脑暂时短路也要问。
到底该问什么问题呢？
老王建议：
1、问一些与你应聘职位相关的问题，可以为你入职后更好的开展工作，给人感觉你很务实。
2、切记问一下虚头巴脑的问题，比如问公司的发展、什么时间上市等等，这和你毛的关系都没有。
3、不要以开始就问薪酬、福利等。这是面试最的忌讳。
知道这几点，你就明白自己该怎么了吧。
