今天和大家分享的是，延遲退休並非謠言：這類人將延遲退休，趕緊看看，是否有你吧！
昨天有朋友和我說：“養老金支付壓力已經得到有效的解決，為什麼還要實施延遲退休呢？當初實施延遲退休，不就是為了有效解決養老金的，支付壓力嗎？”
的確如此，現如今延遲退休鬧得沸沸揚揚，到目前為止，關於延遲退休並未，發佈具體的實施標準。而在7月份，遼寧省卻已經發布了要實施漸進式延遲退休政策。不過並沒有具體的實施方案，因為延遲退休涉及的群體特別多。稍有不慎，很有可能會適得其反。
目前我國法定的退休年齡是：女工人50週歲，退休女幹部55週歲退休，男性則是60週歲退休。除此之外，特殊工種可以提前五年辦理退休，包括因病或者是非因工緻殘完全喪失勞動能力的，也可以提前退休。通過退休年齡，我們可以發現，不同群體退休年齡也不一樣，而且如果延遲退休，那麼對於一線工人，下崗工人來講，壓力還是特別大的。所以說實施延遲退休並沒有那麼簡單。
現如今人口老齡化越來越嚴重，很多地區出現了養老金支付壓力的情況。通過今年7月份各地區調整養老金的標準，我們就可以發現。之前發佈的中央調劑制度，已經有效緩解養老金支付壓力，那麼為什麼還要延遲退休呢？
說起延遲退休，有
80%以上的人員都是持反對意見，不過也有個別情況，還是有一部分人，更喜歡延遲退休。如果實施延遲退休，那麼，技術領域人才以及從事管理崗位的人員，相對會先延遲退休。因為技術領域人才如果過早退休，那麼是屬於人才的一種浪費，即便重新培養新人，那麼也需要花費時間和精力。而且多年積累的工作經驗，不是一時之間能夠學會的。
像遼寧省發佈的，要實施漸進式延遲退休，如果能夠靈活性選擇年齡，那麼相對會有更多的人會支持。因為不同人群面對的情況也不同，而且，在職工資畢竟會比養老金多一些，因此給每個人選擇的機會。
今天就分享到這裡，關於延遲退休大家有哪些不同的觀點呢？
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