你還記得之前那個，
被遊客拍打頭部的迪士尼小熊嗎？
據瞭解，
小熊頭套裡都是固定頭部的金屬，
拍打頭部很容易給小熊演員造成傷害，
不少小夥伴都在關心小熊，
擔心TA受到的傷，
有小夥伴發問，
迪士尼小熊這種情況，
算不算是工傷呢？
什麼樣的情況才可以算是工傷？
一起來了解一下工傷小知識吧~
職工在什麼情況下應認定為工傷？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工不幸受傷（患職業病）了，怎麼申報工傷？
要享受工傷待遇必須分“四步走”：1.申請職業病診斷； 2.申請工傷認定；3.申請勞動能力鑑定；4.申請工傷待遇。
用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病後的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構。
同時用人單位應自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果企業不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位住所地的人社局提出工傷認定申請。區(縣)人社局收到申請後15日內進行審查，符合條件的應當受理，並在受理申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定。
對於勞動者，可以選擇用人單位所在地或戶口所在地有職業病診斷資質的機構申請診斷。申請時必須提交一份職業病診斷申請書和勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關係證明。
熱天中暑算工傷嗎？
雖然現在各地有颱風，涼爽了一點，但是你還是要知道，如果在高溫環境下工作中暑了，也能算作工傷，享受工傷保險待遇。
據報載，深圳一家物流公司的裝卸工小張去年7月的一天上午在公司倉庫分揀貨物，因倉庫無空調、無風扇、散熱差，在分揀過程中小張突然暈倒，經送醫院診斷為中暑，高燒41.3℃。病好後，小張向市職業病防治院提出職業病診斷申請。該院職業病診斷專家組根據患者提供的資料，診斷為職業性重症中暑。隨後小張所在單位向社會保險行政部門申請工傷認定，最終小張被認定為工傷，享受工傷保險待遇。
上班中暑被認定工傷於法有據
《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。
而原衛生部與勞動保障部聯合印發的《職業病目錄》中，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業病範圍。
《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
中暑有輕有重，如果在高溫環境下工作的職工中暑後未產生嚴重後果，沒有住院治療，只是在門診輸了幾天液，這種情況能夠申請工傷認定嗎?
對此，線人告訴你，工傷亦稱職業傷害，是指職工在勞動中所發生的或與之相關的人身傷害，這種傷害無論輕重都可以提出工傷認定申請。
此外，如中暑造成後遺症，還可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
中暑後可享受什麼工傷待遇
停工留薪！沒錯。
停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
根據《保險條例》規定，工傷醫療待遇包括：
1.治療費、伙食補助費、交通費、康復費、工資福利。
2.工傷醫療終結後有一次性發放的待遇，如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。
不過話說回來，儘管夏天上班有高溫補貼，可享工傷待遇，但線人還是要提醒你：在高溫環境下上班，一定要做好防暑降溫工作，注意休息，勞逸結合，健康地度過一夏。
希望大家工作都能平安順利，
能夠保護好自己！
工人在線綜合整理報道
閱讀更多 工人在線 的文章
