你还记得之前那个，
被游客拍打头部的迪士尼小熊吗？
据了解，
小熊头套里都是固定头部的金属，
拍打头部很容易给小熊演员造成伤害，
不少小伙伴都在关心小熊，
担心TA受到的伤，
有小伙伴发问，
迪士尼小熊这种情况，
算不算是工伤呢？
什么样的情况才可以算是工伤？
一起来了解一下工伤小知识吧~
职工在什么情况下应认定为工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工不幸受伤（患职业病）了，怎么申报工伤？
要享受工伤待遇必须分“四步走”：1.申请职业病诊断； 2.申请工伤认定；3.申请劳动能力鉴定；4.申请工伤待遇。
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。
同时用人单位应自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人社局提出工伤认定申请。区(县)人社局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理，并在受理申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。
对于劳动者，可以选择用人单位所在地或户口所在地有职业病诊断资质的机构申请诊断。申请时必须提交一份职业病诊断申请书和劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。
热天中暑算工伤吗？
虽然现在各地有台风，凉爽了一点，但是你还是要知道，如果在高温环境下工作中暑了，也能算作工伤，享受工伤保险待遇。
据报载，深圳一家物流公司的装卸工小张去年7月的一天上午在公司仓库分拣货物，因仓库无空调、无风扇、散热差，在分拣过程中小张突然晕倒，经送医院诊断为中暑，高烧41.3℃。病好后，小张向市职业病防治院提出职业病诊断申请。该院职业病诊断专家组根据患者提供的资料，诊断为职业性重症中暑。随后小张所在单位向社会保险行政部门申请工伤认定，最终小张被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
上班中暑被认定工伤于法有据
《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。
而原卫生部与劳动保障部联合印发的《职业病目录》中，已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。
《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
中暑有轻有重，如果在高温环境下工作的职工中暑后未产生严重后果，没有住院治疗，只是在门诊输了几天液，这种情况能够申请工伤认定吗?
对此，线人告诉你，工伤亦称职业伤害，是指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，这种伤害无论轻重都可以提出工伤认定申请。
此外，如中暑造成后遗症，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
中暑后可享受什么工伤待遇
停工留薪！没错。
停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据《保险条例》规定，工伤医疗待遇包括：
1.治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。
2.工伤医疗终结后有一次性发放的待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
不过话说回来，尽管夏天上班有高温补贴，可享工伤待遇，但线人还是要提醒你：在高温环境下上班，一定要做好防暑降温工作，注意休息，劳逸结合，健康地度过一夏。
希望大家工作都能平安顺利，
能够保护好自己！
工人在线综合整理报道
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