牛言無語
完全只按工齡設定工資體系的，根本不可能，你還不如說直接按需分配算了。
就我所知道的企業，既沒有完全按工齡發工資的，也沒有完全按級別發工資的，都是兩都結合，互相兼顧。很多單位的在設制工資體系的時候，首先會考慮級別，其次會在級別之下，考慮工齡。
工資等級反映的是相同性質的工作，是由勞動的難易程度，勞動強度，勞動條件，責任大小等不同所形成的工資差別，體現了繁重勞動和輕便勞動，複雜勞動和簡單勞動的區別。
首先，在付出相同勞動的情況下，憑什麼工齡長的人拿得多？
如果大家的勞動強度、勞動質量、工作環境、工作時間都相同，乾的一樣多，憑什麼工齡長的人就要工資高？那活都讓工齡長的人去幹吧。
其次，在付出更多勞動的情況下，憑什麼工齡長的人拿得多？
如果我們體現的是按勞分配，別人乾的比你多，比你好，比如單位的技術類人員或者管理類人員，他們是通過自己的技術和能力，為單位創造了更多的價值，就因為工齡沒有你高，就要拿的比你少？
火車跑得快，全靠車頭帶。一個企業的發展狀況，全靠老總的決策和魄力，一名普通員工操的心，出的力，和老總能相提並論嗎？
可能會扛精會出來說，現在企業的老總都是蛀蟲，是笨蛋，根本就值那麼多的工資。我們不排除管理隊伍裡有這樣的壞分子，但很多企業的一把手，為了企業的發展確實是勞心勞力的，你讓一個肩挑手扛乾重活的漢子，吃得跟一個小姑娘一樣多，這公平嗎？
第三，評價某一項制度，要看它是否推動單位的發展。
一個制度的出臺，不可能照顧到所有人的利益，只要對大多數人是公平的，就算是一個好制度。我們現在的工資制度是經過多年的經驗教訓積累來的，在這個積累的過程中，已經剔除了不合理、不適應發展的部分，單憑工齡制定工資標準，不能體現公平公下，按勞分配，長此以往，企業也會缺少競爭力和活力，所以是不會被採納的。
錦瑟談職場
毋庸置疑，按照工齡取酬天經地義。
近些年來，全國絕大多數的企業退休人員，仍然拿著2000多元不到3000元的工資，據調查，這樣的老人在東北地區比比皆是，尤其是在吉林省問題顯得尤為突出，這些老年人都是中國老工業基地裡改革開放的先驅者，為中國改革開放做出了突出的貢獻，部分老工人為了顧全大局犧牲了自己個人利益光榮的了下崗，而退休金至今還在2000元左右晃悠，而找不到合理的解決方向。
隨著，國家對各行各業的高度重視，譬如：教育、國家公職人員，以及醫療、國防、科研等部門都已經先行一步，工資水平正在節節攀升，而企業退休人員卻彷彿趕不上社會福利的這趟時代發展的列車。
在此，我建議：下一步，倘若國家實行工資改革，那麼，就打破常規，取消現有的工資，一律按照工齡取酬，我看，這樣比較合理！只有這樣，才能真正縮小收入差距，實現2020年的全民奔小康。
劉年14
不論任何級別，按照工齡發放工資，這可能是不少人眼中的大同社會了。可惜這只是一廂情願的想象，我們根本不可能實現，我們也從來沒有實現過。
即使是號稱大鍋飯時代的改革開放前，我們的工資也是有級別差距的。
級別，是對人能力水平的肯定，也是人受到尊重、自我實現的努力方向。
人最重要的是個體差異。按照工齡發工資，這是標準的熬資歷思維模式。
大家都知道了，二三十歲的時候精力最足、最旺盛，很多年紀大的人在面對一些體力工作時，都要求幹活要讓年輕人幹。如果按照工齡發工資，年輕人幹了活兒，反而工資不如工齡長的人高，這是多麼打擊人積極性的一件事情。
我們國家的基本收入分配原則是按勞分配製度，多勞多得，這種按工齡發工資的做法就跟我們基本分配原則相悖了。
幹多幹少一個樣，剛好乾壞一個樣，干與不幹一個樣。年紀越大，工齡越長，發放工資越高，這種分配製度明顯是不合適我們當前環境的行為。
年紀越大，經驗越高，可是精力卻跟不上。這也是人生的特點。
日本近日剛剛提出要對公務員有60歲，退休延遲至65歲。60歲之後繼續工作的，只能按照70%的工資發放，作為對等的照顧，將會適當縮短其工作時間，而且會適當調離工作領導崗位。這種做法，更符合市場經濟條件下社會的現實情況。
按照貢獻量的多少發放工資待遇是最合適的方式，可是貢獻量的衡量很難做到平衡。因此，如何確定工資多少？一直是困擾大家的難題。
比如我們的事業單位，採取的是崗位工資和薪級工資並行的制度。崗位工資就是級別工資，薪級工資是工齡工資，所以顧及了大家多方面的要求。
其實我們不要想的太簡單，過去時代的人們也一樣聰明。我們現行的工資制度，都是經過了多方實踐，有相應的積極性，才被使用到現在的。
努力學習和工作，提升自己的能力和水平，才是獲得較高勞動報酬的關鍵。熬天混日子是沒有前途的。
暖心人社
不論級別，按工齡拿退休金，先不說合理不合理。在新中國建立以來從來設有過。既便是按工齡多少年算，也是取在職職工工資的比例數而已。一般工廠工人分八個等級，建築業分七個等級，幹部行政分24級，大學畢業直接是23級。工人需要學徒。一般工廠(全是國營)每月16元，學徒三年。完後一級工37元，二級工40塊零1角。大學畢業到工廠直接三級工50塊多點(這是國營大廠)。
輕工業要在每個月每個級別，比重工業要少幾塊錢。(這裡不多說了)
建築業和重工業差不多，比如二級工是40元零4分。
到退休時，退休費既按工齡，又按級別拿退休金(比如重工業八級工1o8元，等等丿。因為級別是技術的表現。從來沒有隻按工齡拿退休金的歷史。
現在如果按工齡拿退休金，這筆資金誰出由國家直接出，那怎麼可能。
現在退休金，，只是你平時入養老保險金的反還。你入的多，養老保險金就拿的多，國家不出錢。
大家都認真想想。按北京市參保最高每月交2500元左右。最低交3~400元左右。幾十年以後都拿退休金。你雖然拿的少可你交的少，你很容易把你交的養老金拿回。可交的多的，雖然拿的多一點，可是他交的養老保險多，他不一定能全拿回來，這就是事實。
如果只按工齡拿退休金，沒有人交養老保險金。退休的人越來越多，很快進入老齡化社會。用不了多久很快就會把國家吃誇的，後果不敢想家。
的
世通27
不合理！還是要以繳費年限！繳費多少，工齡長短計發養老金才合理！有的從一工作開始就繳養老金共繳40年與繳15年的一樣可能嗎！有的每月繳20o元最多繳20o0元，都按工齡算，誰還會多繳呢？
老萬139863603
按工齡發養老金是最公平合理的一種形勢，在工廠，在企業有多種工種，比如工程師，技術員，幹部這幾種人在單位時已享受了多種優惠待遇，獎金比普通工人高十個百分點，農轉非戶口優先，年年被評為先進優秀，子女上學優先，有諸多優先，特別是福利分房分數越高分房時自選，我們單位有一位技術員畫一份工藝圖紙可用廿年沒有創新，可他分的房又大地理位置又好，把房租給別人當門面一年收入幾萬，普通工人那有這種好事？知識份子多讀了幾年書，墨水喝得多點已經享受了多種優惠待遇如果退休後退休金又比普通工人多拿些那就太不公平了，其實工程技術人員，機關幹部他們的貢獻在那誰也說不清楚，真正為國家添磚加瓦的是在一線的普通工人，為社會主義建設作出貢獻的正是那些沒有文憑的普通人，是英雄創造歷史，還是人民創造歷史？這個問題早已有定論，那就是人民創造歷史。
終觀上述企業退休人員應按工齡發放退休金最公平合理，工齡最長的45年吧，而且有45年工齡的人少之又少，而且沒有超過45年工齡的這一說法。
以上看法有不有認同的請賜評！
手機用戶3955293418謝
不論級別，按工齡發工資合理嗎？
以工齡作為收入的依據是不合理的，違揹人性。
幹好一個樣，幹壞也一個樣，沒有激勵自然也就沒有動力。年復一年累積的只有工齡而不是能力。
再說各行各業也不相同，能力要求不同，門檻不同，談何按工齡發放。社會資源再豐富也夠不起這麼糟蹋。
社會運轉起來非常複雜，不要一味地想簡單化一刀切。
多讀書，別進過去人摔過的坑。
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不論級別，按照工齡發工資，我個人覺得，當然是合理的，工人工作，不論級別，按照工齡，開的工資都一樣，那是最公平的。
以前我們參加工作，就是不論級別，按照工齡工人和幹部，開的工資都一樣，二級工，38元6角，三級工45元7角，工人工齡越長，開的公司越多，幹部吃苦在前，享受在後，沒有貪汙受賄，可以說任勞任怨，出來了很多焦裕祿的好乾部。
現在改革開放了，工資也改革了，現在的工資，都是按級別發放的，如果不按級別發放，是不合理的？
關於級別工資，中央有文件規定，事業單位實行不同的工資制度。機關工作人員的平均工資水平與企業相當人員的平均工資水平大體持平。
事業單位的工資，大學生比工人，工資多，研究比大學生工資多，廠長比任何人工資都多。
聖伯
對國企退休人員(全民固定工)，按工齡發放養老金是天經地義的，也是公平公正的，合情合理合法。當然，也不能忘記，行政事業人員，官員他們是有職務的，也是有級別的，貢獻是大於國企員工的。就是這樣，按工齡發給養老金也是不矛盾的。工齡是基礎，可以搞“工齡+職務+級別"，我看不影響官員的待遇。怎麼搞，都不可能象現在這樣，差距之大！新人不談，私企，合資企業都是改革的新生事物，我們也不談，但全民固定工原來也是國家工作人員，一腳就踢開了，就這麼好踢嗎？
手機用戶18541314620
答， 提‘按工齡發工資’提法，端然行不通的！也是肯定的！為何？國家並沒有提出這一個議程進入全國人大政協會議討論。所以，既不是執行與討論的範圍。
說按工齡拿養老金的人是何種狀況？這種人群還是佔很多一部分人，她們是看到養老金多於自己的養老金高層次人群而發的忌妒。還是與返回的哪個吃大鍋飯的年代，平均分配的制度。能回得去嗎？那是社會制度倒退，念舊思想要不得。社會是要進步的，前進的。在此種程度上養老金的發放是有它的不盡人意的地方，還要加以改進的。什麼事情都不是絕對正確，合理。對任何事情都要一分為二的橫量才是。
