籃天白雲155025594
固定工和合同制工人，實際上是也沒有任何區別的，因為我們國家計算，退休金的方式是有一個明確的公式，只要這個公式的條件是相同的，那麼領到的退休金也是相同的。
因為計算退休金的方式主要跟你所在地區上一年度的社會平均工資有關係，所以說要保證這兩個人是同一年退休的話，那麼他們的退休金差距是不會很大。
還有就是繳費年限一定要相同，因為繳費年限的影響可以說是最大的，如果一個繳費15年的人和一個繳費20年的人那麼肯定是有差距的，如果兩個人的繳費年限是相同的，那麼又是同一年退休的，基本上退休金拿的基本上是一樣多。
社保達人工作在電力
固定工和合同工的區別，一般是源於我們養老保險制度改革以前的概念了。
1994年我們實施了勞動法，就規定企業招用人員必須簽訂勞動合同。
2008年1月1日，我們的勞動合同法實施以後，我們只要工作就需要簽訂勞動合同，已經徹底深入人心了。
目前來看，固定工一般從事工作的時間比較早，一般被稱為養老保險制度改革以前參加工作的。固定工被國家承認的連續工齡都可以視同繳費年限，不需要交費。
合同工，尤其是以前城鎮、農村戶口區分比較明確的時候，我們大家都很熟悉一個概念，叫做農民合同工。
他們實際上是需要交納保險的，只要交納了保險，我們國家才認定繳費年限。
一般來說，固定工就不需要交保險，合同工才需要交。只要交納之後實際上在計算退休繳費年限的時候，是完全一致的了。
不過，即使是年限一致，繳費基數也不一定一致。視同繳費年限，一般繳費指數是一。也就是說按照社平的百分之百繳費。
而實際繳費年限的話，都要按照繳費基數，當年的社會平均工資確定的比值計算為繳費指數，一般會略低一些。
大家幫你退休時計算退休待遇都是通過這個計算公式，來計算出來的。
一般1995年之前，我們各地都沒有實行個人賬戶，除了一些試點地區。對於沒有個人賬戶的部分，都是要計算過渡性養老金的，用來彌補沒有個人賬戶缺少的退休金部分。
通過退休計算公式，我們可以看出，影響退休待遇的因素主要有這些。
所以說，固定工出了繳費年限比較長，繳費基數比較高以外，其他的是跟合同工沒有區別的。在退休待遇計算上，可能待遇會略高一點。
暖心人社
1、根據《勞動合同法》的規定，用人單位現勞動者間應該簽訂勞動合同，屬於勞動合同關係，只是合同時間有長短而已，不管是固定時間的勞動合同，或無固定時間的勞動合同（即所謂的“固定工”），都屬於合同制工人。
2、合同制工人與固定工退休後，都應該按照所繳納的社保基數享受養老保險待遇，沒有任何的不同。
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東方花雪
農地圈
固定工和合同制工退休有區別嗎？
根據勞動法規定，單位用工必須以勞動者簽訂勞動合同。勞動合同三年一簽，連續簽三次後籤無固定期限勞動合同。所以固定工和合同制工人都是合同制的工人，只不過是勞動合同的期限不同而已。
現在簽訂勞動合同，個人和企業共同繳納養老保險。退休時養老金的計算，當地上年的平均工資，個人繳費指數，工資年限和個人賬戶總額有關於什麼合同沒有關係。
領取退休養老金必須滿足以下條件，養老保險繳納滿15年，含視同繳費年限，年齡達到國家規定的退休年齡，男滿60週歲，女工人滿50週歲，女幹部滿55週歲。特殊工種，男滿55週歲，女滿45週歲，病退男滿50週歲，女滿45週歲。
二妮子
現在退休養老金與在職時的職務(身份)無關。有關係的是工齡、繳費年限、個人帳戶(繳了多少錢)。固定工與合同工差別是在職時工資不同，工資不同決定養老金繳費額不同。繳的少，領的就少。
