近几年来，立足生物发酵行业，梅花生物一直在扩充和发展自身业务和产品，以建设完整的产业链，尤其是近三年来，梅花生物致力于发展氨基酸、多糖和生物制药等科技含量高、利润客观的产业，是目前国内氨基酸综合品类最多、产能最大的生产企业之一，是全球领先的氨基酸营养健康解决方案提供商，目前已完成河北、内蒙、新疆、山西等多区域的业务布局。
但随着近几年玉米收储制度改革后原材料价格大幅降低，企业效益回升，导致一批氨基酸企业纷纷扩产，同时也吸引了上下游企业投资建设赖氨酸、苏氨酸项目，梅花生物所处行业将面临新一轮洗牌。同时，梅花生物紧跟国家“一带一路”战略，在发展中不断努力开拓以及布局海外市场，来提高公司核心产品的国际市场份额，公司不断接受着来自国际市场的竞争和挑战。再者，公司采取研、产、供、销一体化的经营模式，拥有生物发酵行业中最完整、最长的产业链和配套设施，可以为客户提供差异化的服务。但公司也在不断开拓创新，打造生物发酵和生物制药的高端产业平台，而这一前提是人才的不断培养和发展。伴随着行业的变革、国际市场的竞争以及不断完善经营对人才多方面的诉求，公司需要采取不断优化治理结构、建立长期激励制度等措施。
鉴于此，公司于2017年7月开始实施股份回购，基于对未来发展的信心，为了将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司的长远发展，在2018年5月实施了限制性股票激励计划，将回购的股份奖励给公司董事、高级管理人员、核心管理人员、业务技术骨干，共111名员工。核心员工需要拟出资8495.5768万元认购公司1.11%的股份，这是公司上市以来第一次股权激励，对公司的意义重大。
根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，公司实施的股权激励方案中需要设置公司的业绩目标。在此次业绩目标的设置上，使用了营业收入和净利润的双指标。2018 年-2020 年实现的营业收入分别不低于 122 亿元、145 亿元、170 亿元，或 2018 年-2020 年实现的净利润分别不低于 10 亿元、12 亿元、15 亿元。此业绩目标的设置，是压力和动力并存，不仅有助于提升公司的核心竞争力，也有利于调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员、业务技术骨干的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。
梅花生物始终以打造百年老店的目标来关照自身，深知唯有打造优秀企业文化、锻造卓越文化基因方为百年基业之根本。此次股权激励的实施的重要意义就在于，明确了公司未来的发展目标，将高效和优秀的核心人员与公司绑定，共享共创公司蓬勃的发展前景，进一步规范和完善公司的治理结构，促进公司的资本运作，实现公司的战略发展，让优秀的企业文化帮助企业不断发展壮大。
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