近幾年來，立足生物發酵行業，梅花生物一直在擴充和發展自身業務和產品，以建設完整的產業鏈，尤其是近三年來，梅花生物致力於發展氨基酸、多糖和生物製藥等科技含量高、利潤客觀的產業，是目前國內氨基酸綜合品類最多、產能最大的生產企業之一，是全球領先的氨基酸營養健康解決方案提供商，目前已完成河北、內蒙、新疆、山西等多區域的業務佈局。
但隨著近幾年玉米收儲制度改革後原材料價格大幅降低，企業效益回升，導致一批氨基酸企業紛紛擴產，同時也吸引了上下游企業投資建設賴氨酸、蘇氨酸項目，梅花生物所處行業將面臨新一輪洗牌。同時，梅花生物緊跟國家“一帶一路”戰略，在發展中不斷努力開拓以及佈局海外市場，來提高公司核心產品的國際市場份額，公司不斷接受著來自國際市場的競爭和挑戰。再者，公司採取研、產、供、銷一體化的經營模式，擁有生物發酵行業中最完整、最長的產業鏈和配套設施，可以為客戶提供差異化的服務。但公司也在不斷開拓創新，打造生物發酵和生物製藥的高端產業平臺，而這一前提是人才的不斷培養和發展。伴隨著行業的變革、國際市場的競爭以及不斷完善經營對人才多方面的訴求，公司需要採取不斷優化治理結構、建立長期激勵制度等措施。
鑑於此，公司於2017年7月開始實施股份回購，基於對未來發展的信心，為了將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，促進公司的長遠發展，在2018年5月實施了限制性股票激勵計劃，將回購的股份獎勵給公司董事、高級管理人員、核心管理人員、業務技術骨幹，共111名員工。核心員工需要擬出資8495.5768萬元認購公司1.11%的股份，這是公司上市以來第一次股權激勵，對公司的意義重大。
根據《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，公司實施的股權激勵方案中需要設置公司的業績目標。在此次業績目標的設置上，使用了營業收入和淨利潤的雙指標。2018 年-2020 年實現的營業收入分別不低於 122 億元、145 億元、170 億元，或 2018 年-2020 年實現的淨利潤分別不低於 10 億元、12 億元、15 億元。此業績目標的設置，是壓力和動力並存，不僅有助於提升公司的核心競爭力，也有利於調動公司董事、高級管理人員、核心管理人員、業務技術骨幹的積極性和創造性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，從而為股東帶來更多回報。
梅花生物始終以打造百年老店的目標來關照自身，深知唯有打造優秀企業文化、鍛造卓越文化基因方為百年基業之根本。此次股權激勵的實施的重要意義就在於，明確了公司未來的發展目標，將高效和優秀的核心人員與公司綁定，共享共創公司蓬勃的發展前景，進一步規範和完善公司的治理結構，促進公司的資本運作，實現公司的戰略發展，讓優秀的企業文化幫助企業不斷髮展壯大。
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