8億 VS 99億元
蘋果 VS 小米
庫克 VS 雷軍
職業經理人 VS 創始人
8月註定不是一個風平浪靜的月份，蘋果2018年第三財季業績報告顯示：公司第三財季淨營業收入為532.65億美元，相比去年同期增長17%；淨利潤為115.9億美元，相比去年同期增長32%。業績再創新高，而蘋果的市值也如同其業績一般，成為世界資本史上的又一個里程碑：世界上第一家市值破萬億的公司！
得益於蘋果公司市值的大漲，如按照8月24日股價來看，蘋果CEO庫克即將獲得一筆價值1.2億美元的股權獎勵，摺合成人民幣約為8.27億！
另一方面，也就在8月22日，小米集團公佈了其六個月的業績公告：公司第二季度營收為452.35億元，相比去年同期增長68.3%；而經營利潤為-75.92億元，同比增加-307.5%。這筆“猛虧”引起業界的關注，但是通過小米集團的財報我們可以發現，其中有一筆非常大的支出，也就是行政開支。
小米上市之前，也就是今年的4月份，向公司實際控制人雷軍控制的Smart Mobile Holdings發行6,395.96萬股B類普通股，作為公司高管股權激勵。
公司上市之後把這筆激勵費用人民幣99億元全額計入公司第二季度財報當中，這也使小米行政開支從去年的2.29億元飛增至104.57億元，同比增長4469.6%，極大的降低小米當期的營業利潤。
雷軍獲得的這99億獎勵已成為全球公司史上最大的獎勵之一。
那雷軍與庫克的股票獎勵又有什麼差別呢？
由次我們可以發現，同樣作為公司的管理者，職業經理人和創始人在獎勵的方式及數量上大為不同。針對職業經理人而言，激勵更多的考慮是其為公司帶來的發展；而對於創始人而言更多的是為了獎勵其之前對公司的貢獻。這兩類人在激勵的出發點上就大相徑庭。
那麼作為公司的老闆，在公司發展壯大的同時如何激勵公司的員工呢？一方面公司原有的創始人、核心人員、骨幹應該如何激勵？另一方面外部聘請的職業經理人及引進的人才團隊又應該如何激勵呢？
答案只有一個：“選擇榮正諮詢”。
榮正諮詢創立於1998年7月，一直秉持“專一、專注、專業”的理念，20年間已累計了數百家公司的成功經驗，自1999年長期參與政策制定，是唯一全程參與中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法》的中介機構。在股權激勵行業中，榮正深耕細作，聚焦和鎖定於中國優秀經營者人力資本的證券化（股權激勵、員工持股），從專業化的諮詢服務供應商到創新型市值管理整合服務商，成為了服務過上千家上市公司、新三板公司、擬上市公司及非上市公司的具有中國特色的“投資銀行精品店”與“股權激勵專賣店”。
截止2018年7月31日，中國3000餘家A股上市公司中有1300家企業公告了首期股權激勵計劃。作為股權激勵的領導品牌，“榮正諮詢”客戶427餘家，佔比超過32.85%。市佔率第一，遙遙領先其他券商中介客戶之和。
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