8亿 VS 99亿元
苹果 VS 小米
库克 VS 雷军
职业经理人 VS 创始人
8月注定不是一个风平浪静的月份，苹果2018年第三财季业绩报告显示：公司第三财季净营业收入为532.65亿美元，相比去年同期增长17%；净利润为115.9亿美元，相比去年同期增长32%。业绩再创新高，而苹果的市值也如同其业绩一般，成为世界资本史上的又一个里程碑：世界上第一家市值破万亿的公司！
得益于苹果公司市值的大涨，如按照8月24日股价来看，苹果CEO库克即将获得一笔价值1.2亿美元的股权奖励，折合成人民币约为8.27亿！
另一方面，也就在8月22日，小米集团公布了其六个月的业绩公告：公司第二季度营收为452.35亿元，相比去年同期增长68.3%；而经营利润为-75.92亿元，同比增加-307.5%。这笔“猛亏”引起业界的关注，但是通过小米集团的财报我们可以发现，其中有一笔非常大的支出，也就是行政开支。
小米上市之前，也就是今年的4月份，向公司实际控制人雷军控制的Smart Mobile Holdings发行6,395.96万股B类普通股，作为公司高管股权激励。
公司上市之后把这笔激励费用人民币99亿元全额计入公司第二季度财报当中，这也使小米行政开支从去年的2.29亿元飞增至104.57亿元，同比增长4469.6%，极大的降低小米当期的营业利润。
雷军获得的这99亿奖励已成为全球公司史上最大的奖励之一。
那雷军与库克的股票奖励又有什么差别呢？
由次我们可以发现，同样作为公司的管理者，职业经理人和创始人在奖励的方式及数量上大为不同。针对职业经理人而言，激励更多的考虑是其为公司带来的发展；而对于创始人而言更多的是为了奖励其之前对公司的贡献。这两类人在激励的出发点上就大相径庭。
那么作为公司的老板，在公司发展壮大的同时如何激励公司的员工呢？一方面公司原有的创始人、核心人员、骨干应该如何激励？另一方面外部聘请的职业经理人及引进的人才团队又应该如何激励呢？
答案只有一个：“选择荣正咨询”。
荣正咨询创立于1998年7月，一直秉持“专一、专注、专业”的理念，20年间已累计了数百家公司的成功经验，自1999年长期参与政策制定，是唯一全程参与中国证监会《上市公司股权激励管理办法》的中介机构。在股权激励行业中，荣正深耕细作，聚焦和锁定于中国优秀经营者人力资本的证券化（股权激励、员工持股），从专业化的咨询服务供应商到创新型市值管理整合服务商，成为了服务过上千家上市公司、新三板公司、拟上市公司及非上市公司的具有中国特色的“投资银行精品店”与“股权激励专卖店”。
截止2018年7月31日，中国3000余家A股上市公司中有1300家企业公告了首期股权激励计划。作为股权激励的领导品牌，“荣正咨询”客户427余家，占比超过32.85%。市占率第一，遥遥领先其他券商中介客户之和。
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