育兒奶爸
作為一名磚業的職業規劃師，面對這個問題，我們首先得明白：
大學生缺什麼
1.缺乏相應正規，專業的職業素養
很多大學生剛步入社會，有著典型的學生思維，沒有及時轉變心態，調整身份，沒有真正成為一個社會人兒（或職場人）。
大公司管理機制完善，你可以看到，感受到，接觸到，一個大公司的運營環境和機制，給你不一樣的視野，說得流行一些就是，帶給你較大的格局。
同時大公司的培訓制度也很完善，對於職場新人也有足夠的人力物力投入，只有大公司才會捨得花錢培養新人，也有專門、規範的流程。你可以迅速學到你選擇崗位應具備的素養和能力，較早適應該崗位的工作，並且樹立良好的職業觀。
2.缺乏能滿足生存的錢
大學生剛出來找工作，尤其是家境一般，甚至不是很好的同學，面臨的壓力是相當大的。現在物價不斷上漲，按北大教授王建國的說法，中國通貨膨脹率應該在13%到14%之間。而在一線城市房租，水電，交通，吃飯，一個月不花3000-4000根本搞不定這些基本開銷，這還不算買衣服，談戀愛要花的錢。
而一個應屆大學生的工資有多少呢？我們看一下2017年的大學生薪酬報告：
處於普通一本，二本的學校，平均應屆生工資往往不到4千塊，這點僅僅剛好滿足生存罷了，如果不去大公司，哪裡有高於平均水平的工資拿？指望小公司？說不定哪天就倒閉了，還妄想大多數小公司能開出多高的薪水？
3.大公司能給你一個好看的平臺背書
進了大公司，在裡面工作至少3-5年，做到一個管理崗，這樣你覺得遇到瓶頸以後，再跳出來，去一箇中小型企業，往往直接就是中層以上，再伴隨著企業一起成長，你也會變得更加值錢。
馮起升
只要有選擇，我真心建議大學生第一份工作選擇大公司。
因為對職場新人來說，第一份工作最重要的，是未來選擇權，或者說選擇面。
什麼是未來的選擇權？
簡單地說，就是如果我選擇了這份工作，幾年後我在職場的選擇面是增加還是減少了，會有更多的公司願意要我嗎，願意開更高的薪水嗎，我在跳槽、轉行、遷移以及做其他事情的時候，我有更大的選擇面嗎？
把眼光放遠一點，想想三年後、五年後自己想要選擇新工作的時候，自己有多少話語權，為什麼第一份工作要選大公司就很清楚了。
首先，大公司會用自己的品牌為你背書
你要理解老闆，他也不是神仙能一看你就知道你是怎麼一個人適不適合這工作，招聘時他只能儘可能從你“做過什麼事”上來分析你的能力。
大公司招聘排場大，候選人多，流程完善，能通過競爭進入大公司，就是你能力的證明。
大公司體系分明，老闆可以很容易分析出你在這個職位上大致做些什麼，有怎樣的水平，對你這個人有一個比較好的判斷。
除了極個別的明星級創業公司（如創始人是行業名人，一開始這個創業公司就行業聞名），大部分是默默無聞的。老闆無法判斷出你之前做的事情的價值，會對你的個人描述會打個折扣，這是不利的。
其次，大公司能轉入小公司，小公司未必能再跳槽到大公司
在一些大公司有個不成文的規定，社招只在同樣等級的公司員工中選擇。而小公司因為人才缺乏往往來者不拒。
我們可以去看看招聘網站，對於創業公司，或者成熟企業新開項目，他們會選優什麼人？“有相關經驗的優先”，甚至直接說明“服務過XX公司和XX公司優先”。
最近在研究知識付費，我看到很多公司就直接要求獵頭挖得到、新世相、喜馬拉雅等行業頭部企業的人。反過來，則是要你非常非常優秀，才能爭取到機會。
第三，獵頭關注大公司
獵頭手裡的工作平均水準是高出一般招聘啟事的，但是他的cold call一般只打給大公司——對他來說，這是省時省力的高效做法。你不在大公司就失去了這個資訊。
以及上面說過的，有的公司會直接指明要獵頭挖哪幾個公司的人——一定是要那幾個公司的人才合適嗎？未必。但是領導們記得的，也就是行業前幾的大公司，小公司誰知道你呢？
最後，大公司給你更多的人脈資源
大公司人數多，內部活動多，共同協作的工作機會多，無論主動還是被動，你都能和更多的人建立起聯繫，讓別人對你更為了解，建立有效的弱關係，能夠為你今後的發展累積人脈。
而小公司，相對人數較少，這方面的拓展機會就小。如果自己個性比較內向，工作又不用對外，那麼幾年下來人脈會比在大公司差一個數量級。
所以，選擇大公司，你未來職業發展的選擇面就要寬很多，所以對職場新人來說，一般選擇大公司比較好。
阿郭的職場道
因為大公司會有完善的晉升體系，也會交給你很多，年在小公司裡很難學到的體系，還有一些規範的做事的方法
如果你剛畢業去小公司的話，你很難有一個完善的晉升體系去發展，很多時候小公司的人員配置就那麼多，她的崗位資源也就那麼多，你想往上爬，你就要擠掉你的老前輩，這是在小公司，非常困難，那件事情小公司看的是資歷，而很多時候看的不是你的能力，大公司就不一樣了，大公司很多時候看的是你個人的能力，團隊組織的能力更多更多的時候不是看你的資歷，如果你的能力足夠的話，公司也會繼續提拔你
二點的話，是大公司是有一個比較完善的工作教學。所以很多人選擇是大公司的，還是有一個原因，也就是說公司能教會你很多體系一整套的東西，你會在裡面學到如何去工作，如何跟同事交流，如何使用一些工作技能這些東西，小公司是沒有辦法教你的。
你在大公司裡面，知道的一方面什麼一方面是規矩，另一方面就是因為你的努力和才能，讓你以後，找工作更好找，因為你曾經是被大公司認可過的，所以跳槽包括以後就業都更有優勢，假如你在大公司待過，然後你想跳槽，和一個曾經在小公司待著的競爭，你們都一樣的工作技能，都差不多的學歷，你覺得hr會選擇誰呢？我覺得更多偏向大公司的你，因為你有大公司的履歷~
智聯校園 謝蕊學生回答智聯校園是
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智聯校園
凡事無絕對，大學生的第一份工作去大公司還是小公司，各有各的利弊 ，不能一概而論，我們先來看下大小公司各自的優缺點。
一般來說，大公司的優點是平臺大，起點高，制度規範；組織架構完善；福利制度完善；能讓員工養成良好的工作習慣等等。小公司的特點是薪資高，發展快；晉升空間大；能力的鍛鍊更加全面；團隊更加密切。
不同規模的公司總有他們的優勢和缺點，怎樣根據自己的發展規劃來選擇？是不是進大公司就一定按部就班？進小公司就一定靈活機動？其實不是的。
1、從自身的職業規劃來思考。如果你打算在一個行業/公司里長期發展，三到五年沒有跳槽的打算，那麼建議第一份工作去大公司，穩定可持續。如果打算短期內豐滿羽翼，補全短板技能，瞭解公司各方面的組織流程及架構，並且有以此作為跳板的打算，建議第一份工作可以去一個比較有潛力的中小型公司，具有挑戰性。不管如何選擇，選擇的出發點都是自己。
2、從目標出發，倒推起點。十年後，你會在什麼城市，成為一個什麼樣的人？如果你能構想出這個畫面，那你就知道你現在應該過著什麼樣的生活，做什麼樣的準備了。
3、選擇公司項目和發展。薪酬另當別論，選擇公司時應該通過多方渠道，瞭解這家公司所做的業務是否是朝陽產業，這家公司在行業內處於什麼樣的位次，未來行業競爭下是否有存活的可能。我們選擇公司時，畢竟也是在選擇自己的未來。
路要越走越寬，不能越走越窄。你所選擇的工作以後一定會把你培養成一個全面的職場小能手。如果發現職業路徑越來越窄，要那就要小心了。
遇見小mi
其實大公司和小公司給有給的優勢和劣勢吧
大公司:起點高，平臺高，以後直接被錄用的話工資也會高，但是你要是在大公司工作的話，人家人才也多，你的技能技術並不比人家高多少，人才太多，不太容易被發現，到最後可能會變得很平庸，而且在大公司工作的話，還要多跟老闆經理打交道才能晉升你，大公司有大格局，所以大公司實習也並不是最好的！
小公司:公司經濟能力相對大公司來說肯定會低很多，設備等等的都不會特別完善，平臺也低，但是當你有才能得話，很容易被管理人員相中，甚至帶你去出席各種公共場合，說不定會有某個大公司的老闆看中你，給你個大平臺發展的機會呢，而且小平臺的你，可能很有熱情，有鬥志，不斷努力的你，生活會更加豐富多彩。
是金子都會發光的，相信自己才是最重要的！
楓葉在夕陽下
大學生第一份工作如果能夠去到大公司，會給你的人生帶來如下幾個幫助：
一、大公司學做人，小公司學做事
大公司都會有完善的企業文化，三觀正。剛剛離開象牙塔的你，很容易會被外界環境所影響，如果來到的是一家正規的大企業，那麼對於你樹立正確的價值觀是非常重要的。就像蓋房子需要先打地基是一樣的。基礎打好了，建立了正確的三觀，那麼至少可以保證未來的發展方向是不會錯的。
品德優於才能，這是現代企業選拔人才的趨勢。因為我們篤信一個原則，那就是能力是可以通過培養來獲得提升的，但是品德卻不同，一旦確立，很難改變。
而小公司則不同，崗位劃分的不是那麼明確，經常是一個蘿蔔多個坑，可以更好的鍛鍊能力，但還是那句話，品德優於能力。
二、大公司學規矩，小公司練創新
大公司都會有比較完善的流程制度，初入職場的你，正是需要立規矩的時候。並且流程制度一般都會有共通性，而大公司的制度相對比較完整。特別是注重企業內訓的大公司，員工更是有機會接觸到最先進的管理理念，對於員工思維模式的建立，具有非常重要的幫助。
而小公司一般就沒有那麼完整的流程體系，但是便於開展創新，適合在搞清楚流程體系之後，在小公司中可以開展更多的創新嘗試。
三、大公司樹品牌，小公司立抱負
大公司的從業經歷可以幫助你樹立個人品牌，這會成為你履歷中的一個亮點。當你在大公司學了一身本事之後，可以考慮到小公司中施展抱負。
綜上所述，畢業後如果能夠進入一家大公司，對於你的未來發展會有很大的幫助。當然凡事不可強求，有時這要看一點運氣的成分的。總之，不管是在大公司，還是小公司，你都要清楚一點，那就是先學做人，後學做事，品德優於能力。堅持這一點，即便是在小公司，相信也能夠有所成就。
希望我的回答能夠對您有所幫助，如果您對我的回答感興趣，請關注我，更多職場乾貨將與您分享。喵語話職場，助您升級打怪，叱詫職場。
喵語話職場
我以我個人曾經的一次寒假兼職經歷告訴你原因
我大學有一年暑假放假，去北京一家服裝店兼職，該服裝店隸屬上海，在全國有500多家分店，總部在美國，我只是一名普通兼職員工，但我有幸遇到了一位主管，當時那天晚上我們店加班進行店鋪盤點，在工作之餘的間隙休息時間，我和那位主管聊了幾句，那個主管也是某知名大學服裝專業畢業，在公司華北區地位挺高的，他當時就告訴我，人生啊，你的選擇有很多，除非你去事業或者公務員之內的你可能就是一輩子在那裡待著，畢竟待遇好，你可以一直在那裡工作，以後退休了福利保障也很好，但是這樣的人並不多，更多的人還是會去企業上班！
企業上班選擇也很多，全國企業數不勝數，從大到小，但是你的第一份工作最好是去大公司！
原因很簡單，首先你大學畢業了，你正處於人生的上升期，精力充沛，有鬥志，能適應大公司各項工作包括加班之類的，而且你年輕，敢打敢拼，努力去做，你就有希望去上升，但是大公司的巔峰是有高度的，也就是上可以說是封頂的，比如說阿里、騰訊、網易、百度，你不可能去超越那幾位大佬，要是能超越了還何必去做這個呢？但是你又不能去浪費你的巔峰期，以及巔峰期之後的下滑期，很簡單，巔峰期過了，你就下滑了，這樣的你在大公司就沒有競爭力了，這個時候你需要去做什麼，那就是跳槽，去中小型企業。
為什麼你這個時候去中小型企業呢？很簡單，因為你的履歷，你在大公司經歷過，經歷過大公司的風風雨雨，現在很多中小型企業就是跟著或者說模仿大公司來做，而你這樣的人就是來牽引和帶頭的，也就是說這個時候的你去了中小型企業，你不在是一個普普通通的員工，你可以說會直接進入管理階層，帶著他們去成長。之後你就是企業的元老了，這樣的你以後的福利待遇也不低，對比大公司，大公司人才濟濟，退休元老一大堆，你能獲得多好的待遇呢？而在小公司你就是人才，你就是傑出元老，這樣的人福利待遇能差嘛？ 這就是當時我主管說的 ，人啊，一定要往高處看。
在下狐狸有何貴幹
我認為去一個崗位分明的大公司實習。
第一，實習生肯定是以學習為主，小公司規模基本很小，能提供給實習生學習的資源肯定也是非常有限的，所以，我們在小公司實習學習過程會較長一點。
第二，實習生在缺乏經驗的前提下熟悉工作的過程會慢不少，如果有一個老師傅帶著指導一段時間肯定會事半功倍的，在這塊人力資源方面小公司和大公司相比也相對於缺乏。
第三，大公司和小公司擁有的設備，技術，資源，平臺，渠道等等都是不可比擬的，同時可以系統的學習工作流程。
第四，小公司一個人可能身兼數職，這樣雖然能讓實習生體驗不同的工作，但我覺得這樣會讓實習生分不清主次，工作容易混亂，而且還給自己施加了特別大的壓力，到最後發現擔任的角色眾多，但是沒有一件本職的工作是成功完成的。相比之下大公司崗位分明，每個人做好自己份內的工作，騰出時間來幫助同事，不僅工作完成了，該學習掌握的東西學好了，人緣還不差，何樂而不為。
所以我個人認為還是去大公司實習吧，你可以全面的瞭解行業工作,規範工作流程，系統學習體驗。
會展前沿資訊
什麼是大公司，什麼是小公司，每個人都有自己的定義和判斷，我們這裡不做定義，你覺得OK就好。
這裡簡單跟大家說說，大學生畢業的第一份工作去大公司工作哪怕是實習的好處有哪些：
1.工資起點高
一般大公司的工資底薪都不會低的，這也在一定程度上說明了對學歷還是有一定要求的，很多大公司都會標明本科學歷及以上，有的還會標明只要985/211名校的學生。不要說這個社會更看重的是個人能力，在沒有展現能力之前，學歷就是你能力的唯一憑證。所以想要去大公司工作，首先要有的一個敲門磚就是：本科以上學歷。
2.待遇好，各種福利
大公司各種福利待遇都會比一般小公司的要好很多，畢竟都是大公司了，能提供給員工的福利就會更多更完善一些，比如五險一金，節假日補貼，餐補交通津貼等等這些東西會更加完善，有的小公司是不會給員工提供這些津貼的。而且大公司有時候上班時間更為自由，不會像小公司那樣固定了朝九晚六。
3.有保障，制度完善
大公司的各種規章制度都是非常完善的，畢竟都是有一定的發展歷史了，而且都是經歷過大場面的，能提供更完善的員工保障。
還有一個好處就是，如果你在一些比較知名的大公司工作過，往後在你的工作簡歷上一寫，HR對你的關注度都會瞬間提高了不少，即便在大公司待不下去了，但是你在這裡的工作經驗會給你以後跳槽也帶來一定的積極影響。
還有，即便大公司要對員工進行裁員或者人員的各種調動，相應地會給員工應有的補償，不會像一些小公司一樣，辭退你就真的什麼都不給你留下，可能還會以各種理由扣錢，但是大公司在這一方面就會有更加好的保障了。
4.能學習，提高能力
大公司一般都聚集了很多有才華有見識的能人賢士，你有機會可以向他們取經學習，可以見識到他們做事風格，處理事情的思維方式各種東西，對於你個人的職業發展都是極有好處的。
5.開闊視野，增長見識
大公司提供的培訓體系相對來說也會比較完善，一般都會給員工進行相應的培訓，這樣可以你的工作技能，鞏固應有的理論知識，更多有學識有能力的同事領導，也能讓你開闊視野，增長見識，可以有機會外出接觸和認識更多的人和事，對豐富你的閱歷都是很有幫助的。
大公司錢多，福利好，有保障，但上升空間有限，因為能人賢士真的太多，想要升職加薪必須要付出更多的努力；小公司上升空間大，制度自由，有主人翁感覺。但是從長遠利益來看，筆者還是更傾向於大公司工作，也是一個積累經驗的重要渠道。
以上就是師錦教育的回答，希望對你有所幫助，如有不同觀點，歡迎在評論區跟我們討論交流。【別忘了關注我們的公眾號：師錦教育】
師錦教育
有些人很疑惑，為什麼很多大公司的職位就像是流水線上的一顆螺絲釘，就像是一個搬磚工一樣日復一日的單調，而大學畢業生第一份工作也都寧願爭破頭皮搶著去做而不考慮有挑戰性可以自己獨當一面的小公司？
其實大公司和小公司各有各的優點和好處，而大學生選擇去大公司的主要考量有如下幾點。
平臺
雖然大公司的螺絲釘工作技能很單一，但是大公司可以給你一個很大的平臺，也許就能夠在這裡遇到你人生中的貴人。這種機會和資源是小公司無法給到的，你想想看，去一個初創公司，你要等多少年才可以做才可以做一個上千萬預算的項目，或者是和各種總監、CTO、CMO、CEO面對面的談話呢，也許這些人，就是你以後成功的機會。
良好的培訓系統和體系
每一家成熟的大公司基本都有自己的成功的方法論和系統的培養新員工的理論，歷經十幾年的成長，這些體系都是經過考驗和真實的市場考驗。很多公司從入職基礎的新人培訓，到今後業務的改善，學習技巧，培訓員工的溝通能力在課程設置上都十分完善。這套學習理論能夠讓你及時的避免工作上的坑，儘快的掌握節奏，讓你從初出茅廬的，完全不懂的小白變成一個迅速的變成一個有標準工作思路的員工，別看現在有很多初創公司說鍛鍊人，實際上大多數的初創公司需要靠你自己摸索，而並不是所有人都有自己的靈氣和幸運能夠迅速的摸到竅門。
安全感和穩定的收入
這是最直白最直接的部分了，雖然很多小公司有著一飛沖天，拿著棄權一下子搖身變成百萬富翁千萬富翁的例子，但是所謂的初創公司面對的就是未知的領域，所以他面對的失敗的可能性就更高，而大的公司有穩定的福利，穩定的薪水體系，不會說倒閉就倒閉，說破產就破產，可以讓你有一份安全感
隱形福利
除了薪水和福利以外的，還有很多大公司，會給員工提供人性化的，人性化的隱形服務，人性化的公司氛圍，甚至是各種保險福利和teambuilding，學習平臺可以供員工在工作之外磨練打造自己的技能和知識，而這些隱性的福利是小公司目前的架構所不能夠給到的。比如阿里就會給員工提供購房無息貸款（ihome計劃，每人三十萬無息貸款），給員工提供醫療保險，在園區內還配套有按摩館，健身房等等。
