微軟公司前首席執行官兼總裁史蒂夫·鮑爾默，他是比爾·蓋茨聘用的第一位商務經理。他畢業於哈佛大學，獲得了數學和經濟學學士學位。是個全才。他說僅在一門學科上學習在深，不管是文科還是理科，都只是偏才。真正的人才會分析自己的不足，及時通過學習和鍛鍊提升自我。微軟要的是“全才”——聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神。依靠短短的面試時間去判斷一個人本身是很可笑的。 但從人的履歷上去篩選大部分不達標的，剩下的通過測試判斷更容易勝任工作的人。推理題也好，心理題也好，所要考察的，都是衝著這一個“人”字。一個優秀的“人”，這正是名企孜孜以求的，也正是他們這一系列測試“crazy questions”的指向所在。
只要我們有意識地轉變思路，遇到這樣的問題時多一些逆向思維、發散性思維等，“瘋題”也就不那麼讓人感覺奇怪了。平時多做一些這樣的題，對培養一個人良好的思維習慣也是非常有益的。
CARZY QUESTION （節選16道瘋題）
答案揭底：
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