面試的時候HR一般會問關於你的家庭情況，很多人都猜測不到為什麼面試官會問這個問題，我們又該如何去回答這個問題？下面一起去探討一下HR問你家庭情況的真正意圖是什麼吧！
01、單純瞭解你的家庭情況
HR招聘的時候一定需要對應聘者有基本的瞭解，家庭情況其實也在瞭解的範圍之內。瞭解你家庭的基本信息能夠讓企業對你有大概的瞭解，也能夠在必要的時候能夠聯繫到你的家人！
02、通過家庭瞭解你的性格
一個人生長的環境往往能夠影響一個人的性格，所以HR不是閒著沒事幹才會問你這個問題的。他其實是想從側面去了解一下你是一個怎麼樣的人，你適不適合這份工作。通常一個在條件比較艱苦的情況下還能夠學有所成的人HR是比較欣賞的，這說明這個人有吃苦耐勞的精神。相反那些富家子弟，凡事都有父母為他撐腰的人通常不會那麼受歡迎。
03、通過家庭瞭解你的穩定性
很多企業其實都不願意招那些穩定性不好的人，因為企業把你培養好了，你馬上就跳槽了那麼損失是很大的。所以他們會通過問家庭情況去了解你的穩定性。一般獨生子女的穩定性會比較差；家庭條件好，有好的背景的人穩定性比較差；需要在父母身邊照顧的父母的人穩定性也比較差。對於穩定性比較差的求職者大部分企業都不考慮。
04、通過家庭瞭解你的素養
每個人都會受到家庭環境帶來的影響，家庭環境能夠直接影響到個人的素養。HR能夠在你的言談中瞭解到你是一個在什麼環境下長大的人，從而判斷你是否是一個懂得感恩，懂得尊重父母的人。如何你是一個家境不是那麼好的人，但是你的父母會努力地工作，把你培育成人才，你也知道父母的艱辛，成為從來不用父母操心的人，那麼你確實是值得肯定的人，因為有素養的人HR會比較欣賞。
分享到:
閱讀更多 應屆畢業生網 的文章
