很多殘友鼓起勇氣走出封閉的圈子，想加入求職的大軍。但缺乏面試經驗的他們往往會誤入面試的雷區，那麼面試時到底哪些現象是殘友們需要當心的呢？
不善於打破沉默。
面試中，很多殘友出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官留下熱情和善於與人交談的良好印象。
為偏見或成見所左右
殘疾人因其身體缺陷，總是顧忌旁人對自己的看法，生怕因自己的缺陷錯失工作良機。若把這種心理流露出來，必定“出局”。
缺乏專業風采
有些殘友面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。這種行為是非常忌諱的。
對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多殘友只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接著問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業目標所擬定的發展計劃。
主動打探薪酬福利
有些殘友會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
不知如何收場
很多殘友面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
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