很多残友鼓起勇气走出封闭的圈子，想加入求职的大军。但缺乏面试经验的他们往往会误入面试的雷区，那么面试时到底哪些现象是残友们需要当心的呢？
不善于打破沉默。
面试中，很多残友出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。
为偏见或成见所左右
残疾人因其身体缺陷，总是顾忌旁人对自己的看法，生怕因自己的缺陷错失工作良机。若把这种心理流露出来，必定“出局”。
缺乏专业风采
有些残友面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。这种行为是非常忌讳的。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多残友只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
主动打探薪酬福利
有些残友会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
不知如何收场
很多残友面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。
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