事業單位面試表達時這些注意事項你都知道嗎?

第一,假大空。

相信很多考生在考試的時候都會想,如何用一些小技巧、小方法讓自己看起來更有貨,更高大上,其中很多考生會選擇諸如“背名言警句”、“記領導人講話”等方法,如果用的貼切也就罷了,關鍵是很多地方用的壓根是風馬牛不相及,給考官生搬硬套的感覺。與其這樣,不如換成更加樸實的語言,這樣反而更能得到考官的青睞。

第二,口語化。

良好的語言表達能力要求我們能準確、規範、簡潔進行表達,比如政府報告或者新聞類節目就是很好的例子。當然我們很難達到如此水平,但是很多同學語言表達卻是太囉嗦、不準確,差點就該說方言了。其實這既是語言表達能力的不足也是政治素養的缺乏。

第三,語速一定要快。流暢,在面試中至關重要。

但是有些同學對於“流暢性”有些誤讀——很多同學會特別崇拜那些說話特別溜的同學,特看不起自己,覺得自己說話慢。太慢、斷斷續續當然不好,但是絕對追求說話的速度是大可不必的。每個人都有自己說話的速度和風格,可能是李雲龍的慷慨激昂,也可能是柴靜的娓娓道來,也可能是俞敏洪的聲情並茂,真的沒有必要完全去模仿別人。保持自己的風格,把話說清清楚,說流暢即可。

第四,聲音太平。

說話聲音太平,沒有起伏,更不用談抑揚頓挫,這是很大一部分同學會有的問題——在緊張的考場氛圍中,能把話說清楚就不錯了,哪來時間抑揚頓挫的表達?但是換位思考,考官一天要聽這麼多人答題,還是一樣的題目,怎麼才能讓考官對你用興趣?內容如果不錯,當然好,但如果聲音平平淡淡,表達的效果會大打折扣,而抑揚頓挫、富有激情的表達自會大佔優勢。

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