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一鍵代償觀點：延遲退休是人口老齡化的必然趨勢，但是，延遲退休的同時應該提前發放養老金。
首先，如果按照當前的大環境來說，對於延遲退休我是不贊成的。但是，這些事又不是我們說了算了，所以，我們能夠做的就是在順應大潮流和趨勢的同時儘可能最大限度地爭取社會保障福利。
延遲退休是必然趨勢
從上面的統計中我們不難發現，像英國，美國，日本等發達國家，其現行的退休年齡都是要比我們國家高的，一般都在65歲左右，而美國的退休年齡則高達67歲。並且，按照這個趨勢來看，退休年齡只會持續增高，而不會再下降。
這個事是所有國家都要面對的事情，同樣對於我們國家來說也不例外。而我國現行的退休年齡則是男性60週歲，女性55週歲，但是，從2018年開始，女性退休年齡則每三年延遲一歲，男性則是每六年延遲一歲，也就是說，到2045年的時候，女性和女性的退休年齡將同時達到65歲。
延遲退休將會使年輕人壓力越來越大
首先，我們要明白一點，延遲退休一定是因為人口的平均壽命延長了。但是，這無疑會給社會的年輕人帶來巨大的壓力。
因為，只要延遲退休，那麼社會的資源就會一直掌握在上一代人手裡，這些年輕人無法掌握社會資源，就只能拼命地給上一代人打工。
同樣，對於老年人來說，雖然人類的平均壽命延長了，但是，畢竟上了年紀，如果再從事費心費神的工作，那身體指定還是吃不消的。
延遲退休的同時應該提前發放養老金
我個人認為提前發放養老金和延遲退休是不衝突的，因為，現在大部分人不支持延遲退休主要原因還是養老金的發放問題，說現實一點，很多人怕自己活不了那麼久，然後又延遲退休了，所以養老金就虧了，這是很現實的問題。
並且，基於現在的大環境來說，想要像發達國家那樣看病由國家買單還有很長一段路要走。畢竟，我們我國的人口基數在哪兒擺著。但是，如果能在延遲退休的同時，提前發放養老金，我認為還是可以的。
比如說，現在退休年齡是60歲，也是退休之後開始發放養老金，但是，如果退休年齡提高到65歲，那麼則應該在55-60歲之間根據個人情況不同提前發放養老金，而不是等到退休後再發。
養老金的發放應該是人老了，客觀條件差不多了，需要養老了就發，而不應該以退不退休為標準。
一鍵代償
如果真的延遲退休，估計有99%以上的人會反對，我也是反對的。
前些日子，俄羅斯搞延遲退休，準備將女同志的退休年齡延遲至63歲，男同志延遲至65歲。也是很多人反對並示威遊行，後來普京出來闢謠，說暫時還沒有決定。前些天再次公佈確定版，是將女性延遲至60歲，男性65歲。
延遲退休涉及到所有人的利益，必須審慎對待。
延遲退休了，人們領取養老金時間的時間就會變短。
大家都知道我們的養老金收支壓力很嚴重。2017年國家公佈的養老基金收支累計結餘情況時，黑龍江省已經是-232億，全靠財政補貼才能夠保證養老金正常發放。還有九個省份，養老金結餘月數支付不足九個月。
人的壽命是有限的，延遲退休能夠有效縮短人們領取養老金的時間，這樣能夠最大的緩解養老金的收支壓力。
延遲退休了，人們工作的時間就會變長。
延遲退休後，人們的工作時間也會增長很多。這樣交納社保的人會更多，撫養比就會越來越高，社保基金的運行就會越來越安全。目前的社會撫養比是2.79比1。
人們為什麼反對延遲退休呢？
其實主要就是沒有考慮人們的主觀需求。
反對延遲退休是失業人員的普遍觀點。很多人到了40、50以後再就業就十分困難了，如果讓他們沒有工作、沒有收入，等待領取養老金的時間又被延長，大家當然會反對。
如果能夠做到對就業困難人員安置合適的工作，這種反對聲音就會明顯降低。
反對延遲退休是體力勞動者的普遍觀點。體力勞動者年齡增大之後，勞動能力會急速下降。獲取勞動報酬的能力也會，快速下降。收入降低或者沒有了，人們自然會想到自己的養老金。
如果能夠給廣大體力勞動者提升知識水平，延長他們的工作壽命。比如，通過職業技能提升，讓他們成為工作中的技師，高級技師，具有豐富的技能儲備。這樣，他們工資收入就不會跟著年齡增加而下降了。說簡單點兒，就是將純粹的體力勞動者轉變為技能勞動者能夠延長他們的工作壽命，也能夠妥善解決這一部分觀點。
還有一部分勞動者由於勞動強度大，到達退休年齡後不想幹了，也會反對延遲退休。讓大家吃驚的是很多教師、護士希望早點兒退休。
反對延遲退休，因為是一部分人可以領著養老金在獲取勞動報酬。有便宜不賺非君子，確實有一部分專家教授離職之後，拿著退休金到處走穴。
這種做法要通過法制完善來解決。通過建立全面的居民收入監控體系，對於領取養老金人員，退休後獲取勞動收入+養老金超過一定程度比如超過社會平均工資水平的要減發甚至停發養老金，這樣才能保證基本的公平。
延遲退休應該分類分情況設置。對於有需要的人設置延遲退休可以，但是對於廣大低收入人員設置延遲退休是不合理的。
我們現在的退休年齡政策是一刀切，到達退休年齡後，勞動關係自動終止。國家在實行延遲退休之前，應當首先放開靈活退休。允許有需求的人自己選擇退休年齡，而不是被勞動法強行解除脫離工作。這樣也能夠有一批人選擇自願延遲退休，有助於減輕我們養老保險基金金的壓力。
提前退休是低收入人群的需要，雖然退休金比較低，他們也希望有一份穩定的保障，退休之後，在自己通過努力，可以獲得更好的改變自己生活的機會，這也跟我們調節社會收入分配、促進社會公平的想法是一致的。國家應該滿足這些人群的想法。
我們現在的退休年齡政策，是50年代有關文件確立的，至今已接近70年。裡面包含了太多計劃經濟的思想，確實也有不合實際的地方。
希望我們的退休政策會越來越靈活，就業形勢越來越科學，退休不能簡單的再搞“一刀切”了。
暖心人社
延遲退休的聲音越來越多，但延遲退休仍需要經過多個程序，且經過審核通過立法後，方可逐漸落實，目前看來仍然有一定的未知數。但是，一旦延遲退休推行，對於普通勞動者而言，反對聲音可能會比較高一些，但對於事業單位、機關單位，或許會有不同的看法，但因人而異。不過，對於延遲退休，關鍵問題還是要做好充分配套、做好靈活的機制，例如繳費部分是否需要進一步延遲、延遲退休者可否獲得更高的退休金待遇以及不願意延遲退休者可否自主選擇不延遲退休等，這系列的配套方案確實需要有明確性的展現，而不能夠因為養老金缺口或人口老齡化的原因，而任性延遲退休乃至採取一刀切的策略，這顯然也是不理智的行為。因此，延遲退休政策影響億萬家庭，政策制定更需要謹慎、理性，全方面考慮，兼顧多方面、多行業勞動者的利益訴求。
郭施亮
我反對，所謂的社科院研究員、專家我提醒大家不要認同她們的思想學所，只生一個好是很多家庭的老人無法照顧，兩個孩子照顧四個老人，現在有鼓勵生二胎，你們到底在幹什麼，民眾白養你們，今天又談延遲退休方案，恬不知恥。如果你們都是工人階層、下崗職工，四五十歲找不上工作，你建議延遲退休嗎？坐在辦公室裡談延遲退休和民眾的實際情況差距越來越大，真是無奈。
手機用戶69084408621
堅持反對，現在上班只有二千工資，而退休能拿三千，且現在上班多是十二小時工作制，勞動法根本沒有執行，工資高點都是通過加班而獲得。國外65退休，在職時年工作時間比我們少。要接軌要全面接，，所謂的專家不要愚弄我們百姓。
11111165784772
當時提出這個方案的時候，好像有某專家說過延遲退休的好處：一是在崗工資要比退休金高，所以晚退休可以多拿幾年高工資；二是多交幾年的養老保險，等退休的時候算出來的退休金要高一些，這個方案是有利於大眾的好事。但是我參照了一下自己的情況，等我六十歲的時候，還有沒有公司肯用我？都不一定能找得到工作，工資都沒有保證，哪兒來的錢再交養老保險啊？我還是寧可先拿點兒退休金，少點兒就少點兒吧，最起碼餓不死啊！五年多交的養老保險，再加上延遲退休晚領五年的退休金，裡外裡到底誰划算？其實提出這個方案的，還有贊成這個方案的，估計永遠不退休都願意，哪些崗位不用說大家也知道。除了這一類人，大多數人應該都不贊成吧？可是有什麼用……
崔大乘
你要是讓我坐辦公室啥事不幹，80退休都行，工資國家出嗎？單位能承受的了嗎？狗屁專家，現在年輕人就業難，單位負擔重，經不起你們折騰，你們就是想給自己多撈幾年好處找藉口，不要拉我們工人階級下水，我們還想留著命休息幾年
晉善晉美556
反對強制性延遲退休！專家們要延遲退休的理由：一是美國，日本，德國都在65左右退休，年齡比我國晚幾年。而這三國的平均壽命為77.14歲、80.93歲和78.42歲，而我國僅為72.22歲。同時，別國的保障度都比我國高，國情社情不一樣。二是社保缺口大，哪些年大搞“賣賣賣”時，不僅使大量國有資產流失，還有賣得的錢沒有給下崗職工和在崗職工補足保險，導致後人養前人，這是導致社保“入不敷出”的主要原因，這些錢不應再由勞動者承擔。
宇東29758691
堅決反對延遲退休！響應國家號召，光榮下崗，那時38歲，開始打零工酸甜苦辣，現又失業己53歲，失去了工作，失去了生活無保障。高昂的社保交不起？讓我們這群人怎麼活？順民心者得天下。堅決反對延遲退休！。讓那些所謂專家到全國下崗家庭考查考查再做結論，更不能肓目的延遲延遲說瞎話，瞎喊。看看百姓下崗無業的真實生活！改革二十多年了，可我們下崗依然窮，不是不出力氣，找工作難，超過45歲打工沒有人用，怕死在單位上。救救下崗職工吧？。
真心相待27
反對。
一是，身體受不了。
領導幹部當然無所謂，他們一天到晚非常清閒，雖說他們是腦力活動工作者，但是最其碼身體是清閒的。
如果延遲退休，最高興的是機關幹部，尤其是那些女幹部。大多數女幹部要在55歲時退休，這對於女幹部來說，簡直不可接受。
憑什麼這樣男女不平等？男幹部可以幹到60，我女幹部差什麼了？
全中國的女幹部都希望幹到70歲！
但是女工人受得了嗎？
你讓環衛女工幹到70？
你讓紡織女工幹到70？
二是，年輕人受不了。
現在就業壓力這麼大，在位的這些人都不退休了，那崗位在哪裡？
難不成你要讓這些年輕人都去搞自媒體或者當網紅去嗎？
三是，社會受不了。
要知道我們的機關幹部腦中的知識可都是上世紀的知識，他們面對年輕人，一定會活用他們的經驗而非學習新知識。
別看他們在退休問題上，非常積極。你等讓他們學習，他們就不會積極了。
他們的資歷又那麼豐富，誰能扛得住他們呢？
而我們的社會又變化得如此迅速，如果讓這些老人家戴著老花眼鏡一瘸一拐地管理社會，這個社會受得了才怪。
