武博81453031
樓主你好，國家的停工令是針對公司的一個行為，但是公司沒有對員工本人解除勞動合同，那麼在這樣的前提下，就應當繼續為員工繳納相應的社保，因為只要是在勞動合同關係存續期建，那麼所在的公司就有義務和責任為員工購買社保。
所以說樓主說的這種情況，實際上是很常見的，因為很多公司，因為經濟效益不佳或者種種情況造成的這種，公司員工或者是怎麼樣，但是並沒有解除公司，員工勞動合同的話，那麼就要依法為其承擔相應的社保。
所以說停止社保是不合理的，更是不合法的，因為《勞動合同法》也有著明確的規定，所以說。只有解除勞動合同關係之後，才有權利停止員工的社保。
社保達人工作在電力
大家都說不應該停。那麼企業交社保的錢哪裡來。企業主活該賣房子麼？所以，如果因為國家的原因，企業停工了，國家應該代繳社保。這樣，才不會出現隨意停工
瀏陽1985
別把企業都想成傻子！！！奸商奸商，無商不奸，你能出的招，早是別人玩剩下的，等著吧，算人終算已
12377770
不可以停繳社保。
國家"停工令"是國家對某項工程發出的停止施工命令。可能是工程質量，也可能是修改設計，等等。與職工的社會保險有影響，但不能停繳。
因為公司為員繳納社保是由公司代扣代繳。公司必須按月把公司和員工的社保依據法定程序遞繳，不能斷月。只要斷月停繳三個月，公司將按天承擔應該社會保險費萬分之五的罰款，個人也要按天承擔萬分之三的罰款。
如果是公司故意拒繳，員工舉報，公司將承擔應繳社保費兩倍的罰款，直接責任人員受到五百元以上三千元以下經濟處罰。情節嚴重的，有關人員可以追究刑事責任。
這是《中華人民共和國社會保險法》明文規定的。
管見了。
商世好
"停工令"期間，用人單位與員工勞動合同解除了嗎？如果，用人單位與員工存續勞動關係，那用人單位就應繼續為員工繳納社會保險費，同時為員工代扣代繳社會保險個人繳費。
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