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參公事業編雖然是事業編制，但是是參照公務員進行管理的，因此它的晉升與待遇都是和公務員一樣的，因此即便獲得了職稱，對於參公編制人員的職務升遷與工資增加也沒有幫助。
公務員的級別是從科員、科級、處級、廳級、部級到國級一步步往上升遷的，當然這是一個金字塔的結構。級別能否上升，第一要看能力，這個就包括人脈與工作能力了，體制內有沒有貴人提攜差距是非常大的；第二就看工作單位，單位的不同導致級別天花板也不一樣，市一級大部分人到退休也就是到科級，省一級到處級會相對更容易一些。
工資方面實行的是國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務上升了工資自然就增長了。不過現在基層公務員已經實行職務與職級並行制度，在職務之外開闢職級晉升通道，副科15年可以享受正科工資待遇，對於基層公務員算是一個好消息吧。
職稱主要是針對普通事業編制專業技術崗位的人員，這部分群體是通過評聘職稱來增加工資的，只是增加工資，沒有任何政治待遇。工程師職稱屬於中級職稱，能夠拿到和公務員科級差不多的工資，不過因為事業編制沒有各種補貼，整體收入還是不如公務員的。
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