大樂讀天下
領導就是領導，哪怕他不知薡蕫，或是指鹿為馬，都儘量不要糾正或頂撞他，否則你就是自討沒趣。
當然了，那種“因為你讓他下不來臺而提拔你”的好領導可能也存在，如果覺得自己能有幸遇到，不妨試一試，萬一被整死了別怨天尤人就是了。
害怕領導固然不是一件好事，但基本的敬畏還是應該有的。
老外是否害怕領導，我不知道。以小人之心揣測，應該也是怕的，大抵只是程度不同罷了。為什麼中國人害怕領導？歸根結底有三個原因：
人治大於法治，領導大於規則
可供選擇的機會太少
傳統思想束縛
如果生殺予奪都只在領導一念之間，抬抬眼皮我們就要小命不保，估計除了中二晚期，是個人都得害怕，反正我肯定會害怕。法治社會，我們的前途依然會受領導的影響，但只要我等屁民不犯法，最基本的人權還是有保證的，起碼不會因為觸了逆鱗，被某位領導賞一丈紅，或者被廷杖打屁股。
法律能保障每個人的基本人權，再大的領導也不能越過法律肆意妄為，所以今時今日我等屁民見到大領導雖然還是心存敬畏，但跟當年屁民見皇上的心情還是有天壤之別。一個社會，越推崇法治，屁民越不害怕領導，一個單位，越推崇規則，小兵也就越不害怕領導。
此處不留爺，自有留爺處。如果你擁有很多選擇，大約是不會怕領導的。伺候不了，最多就是換個地方，惹不起總躲得起。一個文明開放的社會，重要的標誌就是屁民擁有更多的選擇，小到選擇一份工作，大到選擇一座居住的城市，屁民擁有的選擇越多，就越不會害怕領導。
雖說已經百年來沒有皇帝了，但畢竟天朝有二千多年的皇權統治，君君臣臣父父子子，觀念建立非一日達成，要完全摒棄也非一朝一夕。文化不能割裂存在，今天的人觀念當然跟古人不可同日而語，但多少還是會受到傳統的影響。不過總體可見，越年輕的一代，相比較而言就越不害怕領導，這是社會的進步之處。
月下沒有花
給大家舉個例子吧。
董事長跟總經理聊天，無意間透露自己明天要去集團下屬某機械廠去檢查。
總經理打電話給廠長：明天董事長要來視察，你做好準備，出了點差錯你就等著在員工大會上挨批吧。
廠長一聽臥槽，趕緊給手下各個部門經理打電話：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，年終獎就不要拿了。
生產經理汗都出來了，年終獎可得抵幾個月工資呢，趕緊打電話給手下各個車間主任打電話：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，就準備降職降薪吧。
車間主任一聽急了，趕緊給各個班組長開會：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏就下去做操作工吧。
班組長心想老子混了這麼多年還給領導塞了不少錢才當的班長，可不能因為這事兒攪黃了，於是給班組員工開會：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，就給我滾蛋。
最後操作工在工作的時候，那真是戰戰兢兢，如履薄冰，要是董事長過來視察感覺哪裡不滿意了，我的工作可就沒有了。
你們看，董事長多厲害啊。
所以領導的厲害之處，就在於可以通過影響一個人利益來影響一群人的利益分配方式，從而使得一大群人不得不按照領導的要求去完成任務。
一個對企業一切瞭然於胸的總經理，並不會怕董事長去哪個角落巡邏，即使發現問題，也是邊邊角角的問題，改正就好。而一個疏於管理的總經理，知道董事長要去巡查，總害怕哪裡出了問題，於是開始給下面的管理層施加壓力，這就是出於不自信啊。
所以領導並不可怕，可怕的是你自身有問題，心中有鬼，平時就不好好工作，領導出現的時候唯恐自己露出馬腳。
正所謂：壁立千仞，無欲則剛。只要你謹守心中這點清明，做工作對得起工資，對得起良心，怕什麼領導呢？
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無良HR
中國人為什麼害怕領導？哈哈，外國人也一樣怕領導。
在你的問題當中，你說車間主任要下來檢查工作的時候，班長就會發信息，讓大家注意。有人說是幾千年的等級制度延續下來的。我認為中國的大領導有很多離理想的狀態還是有一個很大的差距。中國人對權威的那種迷戀和崇拜相當嚴重。所以在職場當中可以看到很多人是媚上欺下的現象特別明顯，對待他的下屬的時候頤氣指使。我的朋友在一起，有時會聽到吐槽，比如說她領導會直接把她的報告拍在桌子上，或者扔到臉上。壞脾氣在每次出差回來和週一上午尤甚，所以他們都很害怕星期一的時候去彙報工作。後來我問朋友這個問題是怎麼解決的呢？答:我就想領導罵我是看得起我，當然心態也是很好啦。
領導需要用一種對下屬對工作的批評形式的指導來彰顯自己的權威，而這樣的領導通常都是不是特別自信的。或者說修養的境界還不夠高。因而會特別在意別人是否對他尊敬。人有的時候說起來是很賤。欺軟怕硬，就是人的本性。
有一些領導，真的你和他拍桌子反而不會怎麼樣，他心裡敬你是條漢子。當你卑躬屈膝。他享受著權威的同時，內心對你也會生出鄙視。
回到你的問題上來，班長的提醒是希望大家能夠在領導面前有良好的表現，大家好好表現，不被領導批評，也是一種形式上對他工作的支持和認可，體現出他的工作能力和管理水平。
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職場喵女王
領導，在中國人眼裡，是權力的代名詞，一提到領導要大駕光臨，肯定會有一陣子忙亂了，因為有誰不是對領導誠惶誠恐、敬畏三分的呢？
現今的中國人只有兩種人不怕領導：一是三歲以下的幼童，因為他們還根本就不知道什麼叫領導。四歲了，進了幼兒園，就開始慢慢怕起老師、校長來，怕領導也就從此開始了。另一種是植物人，因為他不知道怕，你要殺了他，他也不怕。有人說，乞丐和流浪者不怕領導，那是假的。古時的乞丐都有一定的組織，叫丐幫什麼的，丐幫中等級森嚴是出了名的，如果哪個乞丐膽敢不聽領導的話，不孝敬領導，那他必死於亂棍之下無疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位領導一時來了興致，一聲令下，將他們趕得東奔西竄，或是被送進收容所，失去往日的自由不說，遇到領導得不好的收容所，說不定隔三差五在裡面還得受點苦頭。總之，只要有領導在的地方，中國人沒有不怕領導的。
中國人怕領導，表現多端，不一而足。一曰非但不敢和領導接近，更有甚者見了領導還要繞著走，有時猝不及防，與領導狹路相逢，也是硬著頭皮打招呼。二曰見了領導點頭哈腰，滿臉堆笑，唯唯諾諾，敬若神明，看似敬，實則怕。三曰做事小心謹慎，戰戰兢兢，生怕弄出什麼差錯，捅出什麼漏子，讓領導抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到頭來撞得個鼻青臉腫，吃不了兜著走。這真有點伴“君”如伴虎的味道，不過這個“君”應該理解為“您”，這個“您”呢，當然就是對想說愛您不容易的領導的尊稱了。四曰想方設法套近乎，千方百計獻諂媚，一門心思攀高枝。這種人對領導是既愛且恨又怕，當他夾著尾巴做人的時候是如此，一旦得志，便猖狂起來，猖狂之際，得意之餘，他在心裡最常說的兩句話便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物極必反，這是怕領導怕到了極致所導致的必然結果。如此惡性循環，怕領導就未有已時，不知要有多少人在這一怪圈中苦苦掙扎！
為什麼中國人這麼怕領導呢？大的方面說，源於中國曆代相襲的陳腐制度及在這種制度下形成的民族文化心理；小的方面說，源於某些領導幹部的官僚作風及在這種作風的淫威下漸次形成的小百姓的奴性與媚骨。
魯迅先生總結中國的歷史，說中國人不外乎兩個時代，一是“想做奴隸而不得的時代”，一是“暫時做穩了奴隸的時代”（《墳·燈下漫筆》）。他還說過，“我覺得革命以前，我是做奴隸；革命以後不多久，就受了奴隸的騙，變成他們的奴隸了”（《華蓋集·忽然想到》）。想想這些經典而又精闢的話，中國人怕領導，那是很自然的了。
怕老婆的人都把自己的老婆稱之為“領導”，可見，中國人怕領導真是怕到家了。不過，這種怕領導倒是蠻可愛的，那不是怕，而是愛，只是不要過了頭，否則，男人在外要受領導的氣，在家要受妻子的氣，那還怎麼活啊？
面對和藹可親，關心群眾的領導，本來就不可怕；面對高高在上，道貌岸然的領導，根本就不用怕！堂堂正正、做人不攙假的中國人，站直了，別趴下，因為，站直了，才是個“人”啊！
品劇回甘
剛看到一篇關於《延禧攻略》裡魏瓔珞“打怪升級”的“爽劇”文章，這種一路“開掛式”的人生方式基本只會出現在影視作品裡。實際生活中，你要面對的還是細微的日常生活，以及與他人、外在世界的各種關係。而在社會工作中，幾乎每個人都要面對處理與領導的關係。其他國家是否也普遍怕領導不知道（起碼歐美應該不會那麼怕），中國人確實普遍怕領導。
可能領導一句話就關乎你的錢和升遷
很重要的一個原因是，領導決定了你在這份工作中的“生死”，領導一句話就可能讓你失去這份工作。這可能是很多人在工作中怕領導的關鍵。
在實際工作中，不用說個人的企業，老闆是有絕對話語權。在中國很多看似開放的企業，實際運轉過程中也是領導說了算，可能不會一句話就炒你魷魚，但是領導還是能夠決定你的工資和你的職位升遷情況。
權力文化作祟，滲透到日常生活的方方面面
而更為重要的原因，恐怕還是權力文化在作祟，做上領導位置的人喜歡被人捧著的感覺，而下面的人又很喜歡捧領導，在領導面前表現得戰戰兢兢。領導與下級的權力關係如此被處理，就形成了一種扭曲的狀態，人與人之間的平等早就消失不見，剩下的只是利益上的瓜葛，整個狀態就是一副很醜的狀態。
你怕領導嗎？你是領導的話，喜歡什麼樣的員工？歡迎在下方留言討論。
老李有刀
我害怕是因為我心虛
自身有問題，所以幾乎怕的很少！
還有一種可能就是人渣領導，下死手，胡整的，你不怕他，？給他個項目，他都禍國殃民，所以害怕！
ANNA的心思
朋友說他們部門每天最團結的時候就是上班的時候互相提醒“領導來了”，即使沒有偷懶，所有人也還是會緊張。這似乎是中國職場的一個非常常見的現象，不管是處於哪個職位，只要提到自己的領導立馬就會覺得緊張、會害怕，其實中國人之所以害怕領導有這麼幾個原因：
1.領導掌握獎懲權力
與其說是對領導的害怕不如說是對權力的害怕，因為領導的權力比自己大，很多領導甚至直接掌握著下屬的“生死”，如果領導認為你的能力不夠那麼你在職場就不可能順風順水，如果領導認為你的能力很強，那麼升職加薪是很簡單的事情。並且在我國很多的公司制度裡，領導是可以直接對下屬做出評價和打分的。因此，領導掌握著下屬的獎勵和懲罰，這就導致下屬看到領導會產生害怕心理。
2.中國人慣有存在的等級心理
這種心理源於中國古代的很多陳腐制度，即使到了現代也依然有很多人有這種心理，認為領導就是比自己高一等，自己和領導並不是平等的，所以對領導產生恐懼心理，甚至不敢和領導溝通、見到領導不自覺想躲避、和領導說話緊張、見到領導打招呼也是硬著頭皮打。這種等級制度心理讓很多中國人害怕領導。
3.害怕自己行為讓領導反感影響未來
也有很多人害怕領導的原因是因為害怕自己的行為、語言得罪了領導從而阻擋了自己的職場未來，因為員工更多考慮的是自己的利益，而領導則要更多的考慮公司的利益，因此在職場中員工都害怕和領導利益發生衝突從而也會害怕領導。
其實領導和員工之間並不是不可溝通的等級關係，相反地，越高明的領導和員工的溝通越多，而員工也不用只是一味的害怕領導，將自己的想法及時與領導溝通，只有員工與領導齊心協力，才能讓公司、集體發展的更好。
你認為中國人為什麼會怕領導？期待你的留言。
許悠然
治理企業也好，治理其他的也好，靠的是規章制度，你說的害怕領導都是老黃曆了，領導能凌駕在規章制度之上嗎？我們只能評價一下企業裡的現狀，僅僅是民企或是私企，別的就不能說了。民企或私企幹不好虧的是老闆的，所以老闆肯定會盡心盡力去管理，他選拔上來的管理人員，那絕對也不會胡來的，現在有些個民企或私企比其他性質的單位還要規範些。你說的那些現象溜鬚拍馬，陽奉陰違……應該不是這類企業裡的。領導只是一個職務，又不是終身的，況且也就管理那麼一個小範圍，如果他胡作非為，逼急了，你找到證據，現在手機功能又多，錄下來，拿給老闆看，看他還囂張。
崔大乘
我是朱英，華大應用心理研究院、精神分析取向、國家二級心理諮詢師。
我是一名精神分析的搬運工。我嘗試從精神分析的視角來解讀這個問題，自然不可能面面俱到，聽後即焚。
領導是父性權威的象徵，害怕領導，實際是如何對待父性權威的心理問題。
我們的意識層面會這麼解釋：因為領導是決定你收入和利益的關鍵人物，所以我們會特殊對待他。然而，你也知道，工作和收入的好壞，還取決於其它許多的因素，例如自我努力程度，例如運氣的成分，例如同事之間的人際關係。但我們並不害怕自己或是運氣或是同事，所以因為這個而害怕領導，有一點太意識層面。
我們的潛意識層面在想些什麼呢？
權威恐懼
中國人和日本人，比其它國家，對領導的害怕都是有點明顯的。。因為東方文化傳承的忠孝禮義與等級制度，使得我們在集體潛意識裡，存在著一種天生的恐懼——權威恐懼。
你的工廠班長首先是害怕領導的，他把集體潛意識通過行為傳遞給了下面的人，下面的人認同了他，因為人人都有這樣的集體潛意識，於是形成了領導一來檢查就害怕的風氣。
假設你從小並不處於家長制的成長氛圍，就會不怎麼認同班長的做法，於是在你的心裡，就會減弱對領導的害怕感。
害怕懲罰
領導掌握獎懲大權。我們對領導的害怕，實際是對於他權力屬性的害怕，換一個有權力的人，我們照樣會感到害怕。因此，和領導本人沒有關係，一切對事物的認知，都與自己有關。
這裡需要小心地提出一個觀點，即在生活裡，害怕成功比害怕失敗更加地普遍。因為，弗洛伊德指出，成功之後也會受到懲罰。因此，不僅僅是工廠裡表現不佳的工人會害怕領導，甚至是表現非常出色的工人，也會害怕領導。這源於我們沒有對自己進行功能升級，從而會情不自禁約束自己，離成功（領導）遠一些。
擔心犯錯
為什麼領導一來，就害怕被懲罰呢？當我們內心對自己的表現有擔心的時候，會把擔心投射出去，認為權威會識破自己的表現，此時就把對於自己的不自信轉化成了對領導的害怕。因此，害怕領導其背後一個層次的動機，又與擔心自己犯錯有關係。我們說，你眼裡看到的鬼，都是因為心裡有鬼。
隱藏攻擊
分析到最後，我們最原始、最根本的動機只有2個：性驅力和攻擊驅力。性驅力決定的是你在工作中的表現如何。攻擊驅力，在人際交往中普遍的存在，它是一種原始動機。你對於父親是有超越他的動力的，對於領導，你自然也會希望超越他，甚至是取代他，此時，為了隱藏你對他的攻擊，你需要表現出謙卑、害怕，其實是一種自我保護的方式。
如何不害怕領導？
綜上所述，害怕領導實際上與原生家庭中，你與父親為代表的權威人物有關聯，和我們與生俱來的文化賦予的潛意識有關聯，更與我們如何認識自我有關聯。
有幾個辦法，可以減弱對領導的害怕，從而使你和領導的關係顯得更加從容與親密。
那就是，做好自己的本分工作，以至於深深認同自己是努力的；不以低人一等的姿態來掩飾自己希望超越領導的想法；允許自己成功或失敗。
作者簡介：
朱英，中德班（第八屆）、中美班（第二屆）精神分析連續培訓項目成員。從事精神分析取向、心理動力學取向的心理諮詢，擅長領域：人際關係及自我成長，情感困擾，情緒障礙。
不管你有任何心理或情感困惑，歡迎關注及私信我們的頭條號，向作者提問諮詢！
華大應用心理研究院
你說中國人害怕領導，難道外國人就不害怕領導嗎？其實這個問題不是這樣的，只說中國的確可能在很多公共部門裡官僚主義的現象更為普遍，而且處於長期以來封建社會的官本位思想的影響，很多人還不能理解現代公務工作運轉系統，對於公平合理秩序的必要性。
你這個例子，說你在工廠上班，結果車間主任一下來，班長就發燒，也說領導來了，大家要注意，其實這些事情並不是真的害怕領導，而希望在領導面前把工作做得更好，有更好的表現，難道這有錯嗎？其實問題並不是這麼簡單的，我想一方面是因為有些領導的確非常的不人道，他會把自己的下屬當成為自己工作，或者為自己牟取利益的一些工具，他們並不關心自己的下屬，那麼這樣的工作人員，面對這樣的領導，肯定會非常的反感，而如果面對一些權力過大領導的威力的時候，他們也不得不服從。
第二，其實有些領導，他未必是真的不關心下屬，或者真的很兇，僅僅是因為出於工作的需要，他不得不展現出自己嚴肅和威嚴的一面，那麼面對這樣的領導，其實作為下屬，應該放寬心態，不要有那種卑躬屈膝的感覺，也沒有必要面對權力，也就緊張的不得了，其實任何人都是平等的，而權力也必須行使，在合理的和正當的人手中，才有可能得到更好的發揮，當然了，有些時候我們是很難判斷這個領導到底是值得，竟還是值得愛的，不管怎麼說，領導他既然是我們的上司，就應該服從他的管理，服從他的要求，但是這一切的前提都是基於對自身合法權益的保護，以及不損害自己切身利益的前提。
