晨123sns
俗話說，眼見為實耳聽為虛，對於網絡招聘“亂象”， 曾經被很多媒體報道過，甚至有些招聘平臺上面發佈大量虛假招聘信息，將求職者騙到傳銷當中去等等也經常見諸於報端，所以對於網絡招聘信息，我個人意見是要慎重又慎重。
1關於網上招聘的範圍
記得以前我在大學期間，也曾經在智聯這些招聘網上投過簡歷，也看過一些發佈的職位信息，但是我總體的感覺，就是智聯招聘上面的用人單位和所發佈的職位，我覺得更適合一些大學生找兼職或者沒有工作的人想暫時找份工作過渡一下這樣的情形，因為你會發現，很多所謂的“好工作”，比如事業單位、央企國企還有學校、醫院等等這類單位壓根不會去這些招聘網上發佈招聘信息，一般都是在當地人才招聘網或者本單位官網上才有會招聘信息，而智聯招聘這類網站上發佈的，我覺得更多的是一些中小企業甚至創業階段的小微企業比較多，甚至是一些門店招聘職員或者一些工廠招聘操作工人之類的好像更多。
2關於網上招聘的薪資
那麼既然說到招聘，自然繞不開工資待遇和工作環境，而作為招聘網站來說，由於只是發佈的信息，而且只是發佈信息的一個平臺，信息的發佈方和接收方都相互不認識，那麼自然就給了不實信息的空子可鑽，比如有些公司為了吸引求職者注意，往往會誇大甚至發佈虛假的公司簡介和業績實力等等，當然也包括工資水平和工作地點等，因為這些網上的信息主要是吸引人注意公司然後聯繫公司，至於具體的工作內容，包括工作職位、工資水平甚至工作地點等等很可能都是面談以後才能確定，而且經過了解發現，很多網上招聘說的工資4000到8000，實際可能就是4000，而如果說5000到10000的，往往就是5000，因為你去面試以後，用人單位可能會告訴你，這是起薪，至於其他的收入，還是要看你以後的工作表現和績效收入等等。而且，一般這類網上的招聘信息，我看了一下智聯或者BOSS直聘上發佈的一些信息，往往只提到了工資，但是沒有談到“五險一金”的情況，也沒有提到用工合同的簽訂方式等等，所以對於這類信息，我覺得一定要學會辨別真偽。
3幾點意見
其實說到招聘信息的辨別真偽，很多人覺得可能很難，但是我覺得也沒那麼難，最簡單的也是最管用的辦法，其實就是直接網上找到這家公司的官網電話，然後打個電話去核實一下最好，或者將一些招聘信息找相關的人員或朋友去幫忙給核實一下。比如之前有學生家長給我們公司打電話問是不是在某地方有招聘，然後我們澄清了沒有，並且順藤摸瓜將一些冒用公司名義發佈的虛假招聘信息給舉報處理並要求網站下線了，避免了有更多人上當受騙。
總之，這年頭其實找份工作很容易，但是找份好工作卻不容易，對於海量網上招聘信息，一定要有判斷真偽的能力，要有識別虛假信息的本領，畢竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未來發展經不起各種虛假信息的折騰。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友繼續交流。更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
我在企業裡做人力資源工作的，招聘渠道之一就是智聯招聘。因為是他們的客戶，定期也會參加智聯組織的免費人力資源沙龍培訓。每次培訓少則近百人，多的也有4、500人，也就是4、500家企業。
一二線城市的企業對外招聘，智聯應該算是必用渠道了。
在上面發佈職位時，有專門針對薪酬範圍的選項，下圖是我剛剛在後臺截的圖：
發佈職位時，這個月薪是必填項，最高的兩個選項為70000-100000元和100000元以上。
前段時間有一個關於2018年人才需求最旺盛的50個城市平均月薪調查，北京為10712，上海為10128，深圳為9738。所以，智聯上薪酬待遇8000、10000甚至15000的職位，在北上廣這樣的一線城市很正常。
當然，近幾年，網絡招聘上也有一些騙子公司，借發佈高薪職位吸引求職者前來面試，進而扣押身份證、騙取錢財的現象時有發生。
這就需要求職者面試時多加警惕，辦公地點在隱蔽小區的不去；先交培訓費再入職的不去。認清楚自身在市場的價值，如果有公司明顯開出高於自身價值的薪酬，不是圈套就是陷阱哦。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
就這麼跟你說吧，薪資待遇裡寫2000-4000的，最終敲定的薪資一般是2000；
寫4000-8000的，最終敲定的薪資一般是4000；如果是個範圍值，你就默認那個最小值，別往大了幻想，大的那個數，根據HR的說法就是“看你的績效和能力”；
至於一萬以上的工作，你在智聯和51上輕易是找不到的，趕集和58同城更是想都不要想……boss、拉勾和獵聘上倒是會有上萬薪資的工作，且職位真實，但基本都是互聯網、金融類的，門檻較高，就看你實力如何了。我們同行找工作基本都是上面這三家，簡歷投遞之後回覆很快（不管是拒絕還是邀請面試都很及時，找工作效率還是可以的）。
根據我的經驗，智聯和51上所謂的高薪職業大多是銷售，底薪很低流動性很高，把你忽悠去面試了，談薪資時告訴你底薪只有一兩千，三四千……那為什麼在網上寫一萬五？“看你能力啊！”——HR一般會這麼說……
智聯這種平臺，面向的用戶是兼職大學生、零工作經驗的應屆生、還有想隨便找個工作、先立足的人。如果你不是這幾種情況，其實不用在這裡大海撈針的。專業性人才要麼是boss，要麼獵頭來主動挖，去智聯反而不怎麼多見。
再一個就是在智聯上你可能會看到那些所謂高薪工作，發佈時間都是好幾年前了，這種有可能只是掛在上面蒐集簡歷的，你投了也沒反應，浪費時間；
還有聲稱給幾萬幾萬但是職位描述很模糊很簡單，看上去好像是個人都能來做，那就要小心了，一般沒有這種好事兒，時刻告訴自己“我沒有那個命”，可以減少很多上當受騙的危險。
吉姆妮成長日記
我親身經歷過，去年我在網上應聘了一個某汽車品牌的銷售顧問，網上寫的是8000-1000，去面試的時候銷售經理也把過去一年的銷售平均工資給我看，基本上在8000左右，基本的面試過後沒過幾天我就去上班去了，上了差不多一個月以後我就發現裡面工資達到8000以上基本就一個人，其餘的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且這是工資，平時銷售中每個月都有業績考核，如果不達標就會扣錢，算下來基本上感覺上一個月班在這期間就是在提前透支收入而已，只不過期間扣款是分攤在一段時間不覺得明顯而已。當然也這個都是有行業工資是穩定的，這個都是不一定的，所以具體看自己從事什麼行業，還有就是如果工資標的較低那麼投簡歷的人也會少，所以公司在招人的時候也是有一定策略，當然公司標出來的工資你去面試的時候或者實際去了解的時候也會有人能夠達到那個高度！
牽豬的90後
我在企業中做招聘有八九年，屬於用人部門負責人這塊的招聘工作，因為公司招聘壓力大，專職HR基本顧不上來，急需用人的時候，都是部門主管親自上陣，自己發佈招聘信息，通知面試，現場安排面試，人事基本就是面一下談下薪資，招聘要求都是自己寫好了自己發，讓人事去發佈就要慢慢等他們有空了才去發佈，過程看心情和時間。
所以主流幾個招聘網站的職位信息都是自己發佈的時候比較多。
通常會自定義一個薪資範圍，曾經因招聘不到合適的人選，一個普通運維工程師的範圍薪資幅度，調整到了8-1.5k，項目經理的調幅更大。
而實際現有人員的薪資可能普遍6-8k，企業人員補充需求大，如果長時間招不到合適的人選，新招聘的薪資會有增長。
如果應聘人員有同崗位類似豐富經驗的，技能和整體素質與範圍匹配合適的，上萬和薪資在深圳很常見，並不是虛標薪資待遇。
初夏晴天34
找工作這段時間，51、智聯、匯博（重慶本土的APP），三款APP反覆刷，總結出來一些經驗，當然自己也踩坑無數。求職者自然最關心的就是薪資待遇問題了，對於這點我可以負責任的說，就薪資真實性而言，智聯是三個APP裡面最水的，51和匯博基本能做到大家熟悉的範圍工資取最低數，智聯百分之九十以上連最低數都是夢想。
比如我三月去一家代運營新媒體的公司面試，薪資範圍寫的是5000～8000，到了面試官說底薪2500＋公眾號銷售提成。
再比如另一家做網絡培訓的公司，招文案，寫的薪資範圍是6000～8000，面試那貨問我期望工資是多少，我回答6500，對方直接罵街：憑什麼！你真敢說！6500！你都沒給公司創造價值，就趕敢要6500！我憑什麼給你這麼高？你寫一篇文案能夠給公司創造多少利潤？能夠帶來多少銷售轉換！（現場當時就已經失控了，那位領導不知道多少年沒見過這種金額的錢了。因為辦公地點是一個廢舊倉庫的頂樓，我害怕被殺人分屍，所以趕緊跑了。）
另外就是招聘崗位大部分都是水的，你去了才知道，寫的新媒體運營也好，編輯也好，美工也好，文案策劃也好，平面設計也好，全部要銷售，工資都是底薪加提成。我還遇到過最經典的問話：你還會平面設計哈，那你做一張海報能夠給公司帶來多少銷售轉換？我很羞愧的回答沒有統計過，那位很輕蔑的說那你們公司管理很鬆散啊，任何崗位如果不能轉換為銷售，那就沒有存在的必要。
另外除了以上的毛病，智聯還有比前程匯博都要命的一個缺陷——保險公司大量入駐，而且可以隨意查看你的聯繫方式，並且你看不到它的瀏覽痕跡。我這一年多接了中美聯泰大都會一百多個電話，每一個都是不同的手機打來，說他們是中美聯泰人事部的，要招網絡經理（其實是去參加保險培訓做代理），每次刷新簡歷，他們就會打來，可能會遲到但從沒缺席過。然後就是平安保險平安金融，只要不關閉簡歷，大概每個月1～2次，都是看你寫什麼求職意向，他們就找什麼崗位，最煩的就是這些業務員和大都會保險一樣全是手機招聘，而且不報名字，問道就說互聯網公司，你如果一晃神答應去面試，立刻會發給你地址“平安保險xx分公司”，另外就會讓你到了打另一個主管手機，不知道交給上線還是怎麼。有一次趕巧了，剛好我之前投了一家文化公司的簡歷，然後平安的業務員打過來，我問是不是那家公司，那邊含含糊糊的答應了，說讓我去面試。第二天我興沖沖的過去一看，招聘場地一塊巨大的海報“平安金融業務培訓現場招聘會”，然後掉頭走了。
總之智聯現在我已經卸了，學到的經驗已經夠多了。
鹹魚茶館
這樣的招聘多的是了，好比一家公司，行政人員工資是5000.連上五險一金，到手才是4000不到，但工資介紹上卻說是5000-7000，為什麼，因為企業是連上扣除的社會保險的。正常公司扣除社保是1000以上的，連上你的月薪就已經是6000，再含法定假期的加班費用取最大值，那麼你的工資就會核算在7000，但實際到手的金額勉強只有4000左右。
再者，很多招聘公司都需要你跑業務的，連上業務提成，他們會將最大化的工資數據展現在你面前提高吸引力。在一線城市，一些品牌公司的導購工資是3000-4000，但連上提成會達到8000+，再加上一些以業務為主的公司基本是996的工作時間構成，所以連上加班費用，能達到1w的也不在少數。
另外培訓業，地產行業，服裝行業，保險行業的他們都在招聘的薪金一項標註是3000-10000，所以我們會有錯覺，覺得這些行業的工資比較虛。
現時我在的培訓公司工資在8000-15000左右，但真正適應的人只有少數，入職不到2個月就被淘汰的大有人在。所以，求職者在用薪金環節參考公司的優劣問題上我建議是看公司一些公司的行政職位作參考，這些職位工資相對固定，更好的體現公司的實際薪金情況。
YoKo俊
我是私企老闆，招聘是自己在做，我從老闆的角度來分析分析。
職位標記1-2萬的肯定不是指直接拿，一定是包含銷售提成而且是你乾的好的前提下是可以拿這麼多
很多用人單位為了凸顯薪資優勢會把綜合薪資作為職位工資說明。
給幾點建議
1，如果想找月入過萬的工作，銷售崗位選擇行業很重要，比方說房產銷售，大型機電銷售，高附加值高客單價銷售，一般這種客戶都是平臺提供可能提點低但是營業額上去也能掙得多
2，找工作不要只看薪資區間，還要看崗位描述，有些靠譜的公司會標明具體薪資，比方說我在招銷售時候經常會這樣標記無責底薪2500+200全勤＋績效500＋提成，往往這種雖然看起來沒有區間那麼高大上但是實在沒有套路
3，特別注意很多公司的確能掙輕鬆入兩三萬但都是違法的，剛畢業的不要被高薪資銷售矇蔽雙眼，比如期貨業燃油，貴金屬買賣等都是騙人的東西，是違法的，我之前面試過一位小姑娘就是公司被端了業績好的和管事都被抓去新疆了，她業績差被罰了幾百元教育了一頓就給放了
樂橙4
全是假的。請不要相信。如果實在需要可以考慮boss。
我上個月找工作，通過智聯，51，boss，拉鉤全都投過簡歷。其中boss直聘大多數是私企並且工資不符，寫的6-8k，電話也是這麼說，面試還沒開始就說我就給你5k，你看行不行吧。還有一家寫的8-10k，面試什麼都沒問題，面試官說行我先看你簡歷，以後再定。具體大約差1000左右。
51，回覆慢，工資水平不真實，大約差800左右。
拉鉤，基本沒有回覆，裡面的工資水平差的特別多，而且很多都是投遞了沒有回饋甚至查都沒查看，有一家初篩過了說等面會通知，結果一個半月都沒回信。
最後說智聯，全是保險銷售職業聯繫你，要不然就是賣簡歷，一大堆什麼獵聘公司找你，不停地給一大堆教育機構發你的簡歷，沒投過都有人打電話找你，煩得要死。
所以個人簡歷還是boss吧，工資稍微有點問題，公司可能有一些比較差的，需要自己去認真查一下。
小九新鮮實事
從工作到現在有將近10年了，從最早用趕集，同城。然後是智聯，51。再到後面用獵聘。這個過程我想也能夠說明一些情況。
作為求職者，我會發現趕集，同城上大多數公司都是不知名小公司（就本人從事的行業來說）而且職位都很虛。各種高大上名字，實際就是銷售。所對應的薪資也就可想而知了。一般給出的薪資範圍主要以最低為準即可。比如說3000-6000那就是3000了。相對來說智聯，51就會好得多。可能因為廣告，推送成本高，所以會淘汰一些沒有實力的公司。所以這兩個平臺上公司實力相對比較強，所對應的薪資也會更高，可信度也更高。而比如獵聘，拉勾這種，個人體會就是比前面那些平臺更高端，公司相對屬於實力最強的那波。人力招聘的目的也很明確。不像趕集，同城上公司魚龍混雜，很多借著招聘名義幹別的。比如獵聘上招聘人才多數集中為中高層管理層以及資深技術人員。那麼月薪上萬也就很正常了。
還記得自己當初找工作時的艱難。特別是去面試後才發現跟自己看到的招聘信息完全不符，確實非常難受。衷心祝願每位求職者都能夠找到理想的工作！
