人間疾苦多
這樣的公司不是什麼好公司，不尊重職工，職工就應該自己離職。
但是社會情況太複雜，並不是人人都是一樣的。
現在很多單位人事都流傳著這樣一句話：“對於年輕人，一定要好好哄著，因為他們動不動就甩手不幹；對於成家立業的中老年人，可以任意支配其工作，他們會任勞任怨。”
這也是說了一個現實。年輕人有大好的前途，肯定不會在一個受氣的單位窩著。
而有家有業的中老年人，肯定會十分珍惜自己的工作。他們會充分考慮到換工作的成本，能不失業就不失業。對於用人單位的一些不合適的行為，他們會充分忍讓。
對用人單位欺負人的行為，大家要把握好一些原則，收集相應證據，可以做到離職，也要用人單位支付經濟補償金。
勞動合同法38條提出了幾項職工解除勞動合同離職也可以獲取經濟補償金的情形。
大家要把握住基本原則，就是簽訂了合同就要按照勞動合同履行，不得擅自變動工作崗位。擅自降低工資標準也是不允許的。因此，可以在離職申請書寫明用人單位，未經職工允許擅自調整崗位降低工資。
如果用人單位以暴力（比如語言暴力）、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
像這種情況，必須要支付每工作一年一個月的經濟補償金。
用人單位必須要，將職工的保險交納至當月，不得剋扣職工離職時的工資。如果用人單位不給經濟補償金或剋扣工資，可以向勞動監察部門反映投訴。勞動監察部門會依法維權。
而且這種維權行為，是社會大的趨勢，只要大家都來維權，用人單位的違法行為會更少一些。
另外，職工也可以申領失業金，保障您之後的基本生活。
大家一定要記住，我們在單位工作，實際上跟用人單位一樣，是法律地位，平等的主體，所以，我們一定要善於用法律的武器維護自己的權益。
暖心人社
我告訴你，公司怎麼對你，你就要怎麼對公司。公司不是想辭退你嘛，但又為了不想給你補償，想逼你自己離職，所以就降你工資，讓你掃地，還羞辱你，目的就是想把你逼走又不用給補償。 我教你怎麼對付這樣的無良公司，要走也要拿到補償金再走，絕不能空手走人。
首先，你先忍著，繼續幹，目的就是收集證據，包括你的工作照、工牌、考勤、有你簽名的工作文件等，把羞辱你的情況錄下來，還有把逼你掃地的情況也拍下來，還有就是無緣無故降低你的工資又沒有正當的說辭理由給你，把這些有用的信息都收集起來當做證據資料好好的存起來後面用。
其次，抓住關鍵機會，利用被迫主動辭職，一樣可以獲得經濟補償。你們公司就是不想因為辭退你而給你補償金，所以就自作聰明的用慣用技倆逼你主動辭職，以為這樣就可以不用支付你補償了。其實，公司想錯了，既然你公司是逼迫你，必定有痕跡、有破綻，你就要抓住痕跡和破綻，利用法律規定的被迫辭職有補償的情況，完成逆襲。
那麼，關鍵機會是哪些呢？就是公司天天羞辱你，你領取的工資相比以前確實降低了但公司又沒有跟你解釋原因，更沒有合法解釋。當你提取到這些有利的證據的時候，你就可以以此為由被迫提出辭職，然後要求公司支付你經濟補償。
再次，看你們公司的做法就可以確定你是要不到補償金的，所以你必須走法律維權才能解決。具體的，你先去公司當地的勞動監察大隊投訴，不行再到勞動局下面的仲裁委員會申請勞動仲裁，然後把你前期準備的所有證據資料全部拿出來，等候仲裁庭的裁決。
所以，你遇到這樣的情況，開始就要忍，還要繼續幹，但要表現出你抗爭的一面，把這些都錄音下來當做證據，當然錄像是最好的，不方便就錄音吧。然後收集公司違法證據，以此為由被迫提出辭職，你就可以獲得經濟補償。
建議你一方面準備證據資料，一方面去當地勞動局諮詢這樣的情況如何維權。我的建議可供你參考。
The end~😊
Sir聊HR
公司這樣做的原因無非就是不想給你支付賠償金，但是不得不說這種做法很愚蠢。他們這樣對你，逼迫你辭職，你是可以蒐集證據起訴公司的。
不知道你在這家公司呆了多久，可以拿到幾個月的補償金，如果時間比較長，你的工資本身又高的話，確實是一筆大的金額，那麼還是要拿的。
當然，如果你覺得這樣的公司待下去也是浪費自己的時間，還不如趁早走掉，根本不care這麼點補償，那也是可以的。
我認為比較理性的做法就是先繼續在這家公司幹著，蒐集證據（給你降工資的截圖，讓你掃地的視頻等）。每天按時上班打卡，都按之前的工作內容來。按規定，公司給你調崗位、工資有所降低這些都要和你協商的，如果你不同意還給你強制調崗，你提出辭職，公司是需要賠償你的。
同時，你可以向其他公司投遞簡歷 ，如果有好的職位，你再走也不遲。
我想你在找下一份工作之前，需要思考為什麼你的公司想要辭退你並且以這種方式。是因為能力不夠還是因為其他的什麼事情，這是你需要思考和改進的地方。
你在下一份工作的面試中，面試官一定會問你，離職的原因，最好不要說上家的壞話。否則，可能會被人認為你是一個喜歡抱怨的人，並且忠誠度低。就像談戀愛分手了，不說前任的壞話是對上段感情和自己的尊重一樣。
綜上所述，當遇到公司想辭退並且想要逼迫你主動辭職的情況，如果想要得到補償金，一定要及時蒐集證據，並且繼續認真完成工作。並且需要思考公司想要辭退你的原因，加以改進。
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霸王課
這種現象在職場其實很常見，當然題主公司的領導水平還是太低，做得太赤裸裸了，稍微有點水平的公司都不會幹，採用羞辱，降工資的方法逼員工辭職，引起的反彈太大，示範效應也會很不好。
為什麼公司會用種最差的手法逼員工辭職，對此我就不猜測背後的原因了，但是我還是勸題主走為上策吧。雖然這樣會感覺心裡不平衡，會有怨氣，但從利益的角度上考慮，你和公司這麼耗下去不值得，你的精力，你的時間和公司相比起來，總是吃虧的，他隨便派個人出來，不管最後的結果如何，都夠應付你一段時間了。前程是自己的，不能因為賭氣影響自己的發展，抓緊找下一份工作才是要緊的事，這邊工資降就降吧，能拿多少是多少，就當打折版的騎驢找馬。
如果實在是覺得氣憤，想出口氣，從現在開始，就要抓緊收集證據，向勞動部門申請總裁，走流程。那就撕破臉，大不了就鬧一場唄，誰怕誰。
人生在世，你可以選擇利益計算，也可以選擇隨心所欲，都是你個人價值觀的選擇，只要事後不後悔就行。
仕途智慧
真人真事，年前我遇到了和題主一樣的問題。我前公司在年前，CTO就曾經為了逼我主動辭職，三天兩頭拉我到小黑屋談話，甚至各種羞辱。當時我壓抑得都快得了抑鬱症。後來我還是拿了補償離職，下面我來談談處理過程吧。概括起來就是沉著應對，找公司高層談話，分析自己過去對公司的貢獻和現在為公司做的貢獻，凡事好聚好散。
1、沉著應對
前年我的一個同事就因為和我們的CTO吵了一架，直接被他開除的。我們都知道一個巴掌拍不響，而且那個事主要還是CTO的錯，高層為了保CTO只能開除我同事。然後去年年底他想用同樣的方式激怒我，可我不上他的當。幾次談話我都很冷靜，他說老闆不喜歡我，然後我說我進公司也快三年了，要是不喜歡我，怎麼不早點把我開除？既然公司那麼不喜歡我就把我開除吧，然後他就暴跳如雷說我想讓公司給我補償，沒門，讓我還是自己主動離職吧。然後我就說，我不會走的，我又沒什麼錯，而且過去給公司的貢獻大家是有目共睹的，我前年還和CTO他一起拿了技術創新獎。然後他就說我不走可以，年底績效他就給我打D（最差的績效），然後沒有獎金不加薪，我說他要是這麼做我也沒辦法。就這樣，他越是急我就越是冷靜。
2、主動找高層談話
我知道這樣僵持下去也不是辦法，於是就主動找我們副總談，她負責公司的人力資源。我把事情原委跟副總說完後，她說她聽到的版本不是這樣的，說她聽到的是我威脅公司拿離職補償。其實不說我也知道，那CTO事先肯定在她那邊打了我不少小報告。我說CTO說老闆不喜歡我，然後說我下半年基本對公司沒什麼貢獻。然後副總比較客觀的說，老闆挺喜歡我的，在前年年會還表揚我，我下半年對公司沒貢獻也是不客觀的，下半年我其實不歸CTO管，而是另一個組長管。這裡說個小插曲，我其實在5月份就主動提過辭職，可當時因為那個CTO和我們的副總強力挽留，並給我休假一段時間後再決定要不要走。當時我休息一週回來後，說留下可以，但希望調入另一個部門，當時那個部門也剛成立，那個部門的技術也不歸CTO管理。然後我們副總同意了，並給全公司人員發送了關於我人事調整的郵件。可誰能知道事情變化得那麼快？11月份老闆決定撤銷新部門，全部人員又歸回CTO管理。就這樣我又回到了原點，也是從那時候開始CTO就開始找我麻煩了。跟副總談的時候，我把過去和現在對公司做的貢獻做了詳細分析，說CTO既然那麼希望我走，那就好聚好散，公司給相應的補償我也願意走。談了兩三個小時後，副總就讓我先回去，她找其他同事瞭解下情況再給我答覆。第二天，副總叫我去她辦公室，給出了比較客觀的分析，我也認可她的分析，然後說同意給我補償，就當是年終獎吧。就這樣，我拿到了補償，然後走正常流程辭職。
所以題主這個問題，我覺得非常有必要找高層談話，因為讓你走人的人不一定是高層，可能只是逼你走的那個人的個人偏見。
文子宣
這種現象很普遍，不想給你補償款。
髒活累活讓你幹，降薪羞辱給臉看。
要用法律保護咱，蒐集證據和圖片。
給他耍個小手段，讓他當眾丟丟臉。
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鐵臂詩哥
當在工作中，面對降工資，羞辱等行為時，首先一定要找老闆申請查看績效考核，是不是工作問題讓公司能夠有機會降自己的職位，反省自己的同時也要提高業績，用實力說話；其次對於羞辱，可以收集證據，向勞動監察/仲裁部門申請解除勞動關係，並申請賠付單位支付賠償金。
其實，在生活中，很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時並沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出於不想“找麻煩”，以至於在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。
下面就跟大家來說說，哪些情況下遭到公司解除勞動關係，勞動者應獲得補償？
應支付經濟補償的6種情況
根據我國《勞動合同法》規定，以下情況，結束勞動關係的，用人單位應當依法補償勞動者：
1、用人單位未按照合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職；
2、勞動者患病，醫療期後不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關係的；
3、用人單位因經營不善需要裁員的；
4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受並提出離職的；
5、用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的；
6、用人單位主動提出辭退勞動者的；
以上6種情況，用人單位都應依法向勞動者支付經濟補償。實踐中，如果是非以上前5種情況，勞動者主動提出離職的，用人單位則無需支付經濟補償。
關於經濟補償
根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償的支付數額主要依據兩點：勞動者的工作年限、平均工資；
1、工作年限是指，勞動者在該用人單位的工作時間，其每滿一年須支付一個月的工資作為補償。6個月以上、一年以下的按一年計算；不滿6個月的支付半個月工資作為經濟補償。
2、平均工資是指，勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，一般按實發工資計算。
注意，如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者是終止合同的，應當按照上述標準的2倍對勞動者進行賠償。
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以上是關於辭退補償標準的總結，希望各位在瞭解相關法律的基礎上積極行使自己的權利！
律師說
如您所述，這些都是公司逼員工離職的下三濫手段。就您所描述，我們來關注以下幾個問題。
- 降工資：如果不是計件，績效考核工資等，基本工資是不怎麼會動，因為勞動合同法有一條“同崗同酬”，您可以與其他同崗同事進行比較。
- 崗位調整：不知道您的公司規模，但是勞動合同上約定的崗位，單位不能單方面的變更崗位，否則員工有權力不履行，要求恢復原崗位，如果單位不執行就是違法，員工因此解除勞動關係，單位需要支付賠償金。
- 辱罵或者恐嚇：收集有效證據，向勞動監察/仲裁部門申請解除勞動關係，並申請賠付單位支付賠償金。
- 個人看法：這樣的單位不呆也罷，前程是自己的，不能拿與別人賭氣耽誤自己發展。當然自己也要自省，老闆為什麼會這樣的態度，自己是否也存在需要調整的地方。祝工作順心。
華銳眾合酒店諮詢
人就是這樣，喜歡站在自己的立場上說話以及想事情。首先要說的是這個公司的做法特別不對，不就是一點點賠償問題嗎？爽快的企業絕不可能幹這種事情。
事情明擺著的，就算這個員工實在不行，各方面都達不到要求，那麼面試的時候為什麼不過濾？就算面試的時候有誤判，那麼還有試用期呀。就算試用期過後，發現不對，也可以立即解僱，而不能一拖再拖，一直到忍無可忍才採用這種辦法逼人自離，這樣做很不地道。
當然，旁觀者也不禁有疑慮，這家公司除了使用不地道的方式逼退你以外，為什麼不採用同樣的方式去逼退更多的人呢？這最起碼說明兩點：
第一點，本人的能力實在無法勝任企業內部的工作了，我們不禁要問，為什麼人家可以，你就不行呢？
第二點，本人是否在某些事情上讓企業感覺到非常不愉快，或許給企業造成了某些損失而偏偏企業找不到把柄呢？
想辦法問企業要回你該要的，這個可以理解，現在社會也支持。但是，咱們是不是可以從這個事情上想多幾個為什麼呢？
但願你下一個工作將得心應手，不要讓企業使用這種不地道的方式對付你。
老龔說勢，不違心說假話。
老龔說勢
看到這個問題就想起2016年一朋友的經歷，與題主描述的情況類似，他也是“被辭職”了，就是公司想辭退他，但又不願意給相應的補償，就用其他手段去讓他主動離職。不管是員工在工作上失誤在先還是其他原因，公司的這種做法，都是不符合勞動法規定的，作為勞動者不能忍受這種無良公司的不合理辭退員工的方式，一定要爭取屬於自己的合法權益。
在職場上遭遇這種不公平的事情，不在少數，有忍忍就過去，也有努力爭取到自己合法補償的案例，現分享下我朋友C在處理這件事的做法，希望可能給你一點點啟發：
首先，嘗試與公司協商解決。
公司想辭退員工有一定的道理，自己也沒必要繼續留在公司了，第一時間應和人事部聊“被辭職”的事（一定不是自已離職），最好在意思到公司的小算盤時就保管好相關證據，比如勞動合同、工資條、降薪證據、談話錄音等，以備無患。
朋友C他在在公司已工作五年了，被辭退的話至少可以得到5個月的補償，多次與部門上司、人事部經理溝通，明顯確定公司不願意補償這筆“鉅款”，雖已知溝通無果，他還是先尋求與公司溝通（每次都錄音留作證據），平時也注意保留降薪或其他為難他的證據，為下一步做準備。如果雙方都能協商成功，辭職補償這些都滿意的話，就沒必要起法律途徑，畢竟在這工作多年，公司和同事多少會有一點感情在。
注：在申請勞動仲裁時，仲裁部門也會事先讓雙方協商解決的，注意收集保管好各種證據（比如，侮辱你的錄音）。
然後，在雙方協商不成的情況下，去找勞動仲裁部門申請仲裁。
朋友A在積極與公司溝通無果後，因理據在朋友這邊，直接到該區勞動仲裁部門提交申請仲裁（事前已只會公司，但其表示無所謂），基本上是當天就受理了這個申請，三天後把受理書郵寄到公司（包括出庭答辯時間）。大部分公司對聲譽和口碑都很看重，在明知自己理虧情況下，會立刻找你協商解決的。朋友A的公司收到仲裁書後，立刻溝通協商，最好完全按法律規定進行了辭退補償。所以提主在與公司溝通無果，不得已情況下可直接向仲裁部門申請，基本上都可以解決問題的了。
注：在向仲裁部門申請時，需要把事情的經過描述詳細，證明理據在勞動者一方，利益點歸於勞動者，受理和勝算的幾率大很多，當然還需要儘量提供足夠證據（複印件即可，原件留上庭再用）。
最後一步，當然是打官司了。
這是雙方都不想發展到這一步的，但作為當事人也不要害怕，堅信自己是對的，在計算時間成本和金錢成本合理的情況下，合法權益都應該努力爭取。如果成本過高，不想請律師可以自行辯護也是可以的。
面對職場被離職這種不公平的事情，協商不成後走法律途徑是正當的權利。
在“被離職”那一刻開始，不管是協商解決還是勞動仲裁，從個人職業發展角度來看，都必須開始找下一份工作，重新審視自己的職業生涯規劃，儘量找到正規的公司工作，同時也時刻加強個人綜合能力的提升，時刻保持職場危機感。
我是頭條職場達人，歡迎關注我的頭條， 升職加薪有套路！
