記憶斑駁舊時光-
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林業專業技術人員定向培養的人的工作前景怎麼樣？
儘管我國林業資源匱乏，但仍然有近40億畝林業用地，其中森林面積近24億畝，佔國土總面積的四分之一以上，林業是個體量相對龐大的行業，需要大量專業技術人員來從事資源調查、規劃設計、技術推廣指導、驗收檢查核查、病蟲害防治等等一系列活動。
由於上世紀九十年代後期以來，忽略了專業技術人員的培養招收錄用，林業整體呈現技術人員緊缺、人員老化、年齡斷層的尷尬局面，嚴重影響了林業各項工作的開展，至近年來各地紛紛痛定思痛，重拾專業技術人員定向培養的切實舉措（如福建江西已經實施），加大加快造血機能，補充新生力量，為林業發展奠定堅實基礎。
目前基層林業專業技術人員現狀
人員嚴重萎縮：由於得不到及時補充，當下基層林業站專業技術人員嚴重萎縮，人員較八九十年代減少30%以上。
人員嚴重老化：目前各基層林業站中堅力量多為50歲以上，40歲以下基本缺失。
年齡嚴重斷層：即便目前各地均加大招錄節奏，但很難招錄到滿意的人員，多為女生，很難勝任野外工作需要，斷層現象嚴重。
造成目前現狀的主要原因
高校改革，林業專業遇冷：高校改革很多林業專業的中專、大專被兼併，很少再保留林業專業；其次林業專業也在考生中遇冷，報考林業專業的考生減少。
精英“跳槽”，人員退休：林業行業工作比較艱苦，待遇較差，很多優秀技術人員選擇了“跳槽”，逃離林業，加之以前的老林業逐漸到齡退休，林業人員逐年減少。
未能持續招錄技術人員：受機構改革和人員精簡影響，期間多年未能招錄林業專業技術人員，是造成林業專業技術人員萎縮的主要原因。
徹底扭轉被動局面的最佳途徑
目前各地都加大林業專業人員招錄工作，但由於林業專業學生本來就有限，加之林業工作的特殊性、待遇問題，報考者寥寥無幾，遠沒有出現公務員招錄的火爆場景，好不容易招錄的還多為女生，不適合野外工作，招錄的男生也陸續報考其他部門崗位，這也讓各地關心林業的領導很是焦慮。
各地在深入調研和探索的基礎上，相繼推出定點培養的妙招，定向、定點、定時培養林業專業人才，讓培養的林業專業人才頂的上、穩得住、不流失，不失為目前徹底扭轉林業專業人才匱乏被動局面的最佳途徑。
林業專業技術人員定點培養的前景
通過以上介紹不難看出，林業專業技術人才目前全國都很缺乏，尤其是南方山區，定點培養的前景可以用幾句話來概括：“崗位有保障，待遇很穩定。工作較辛苦，成就靠努力”。
您選擇了林業專業技術人員定點培養，只要成績合格，通過考核，工作崗位是跟您量身打造的；工作性質目前是全額撥款事業單位，待遇雖不高但很穩定；工作內容有野外作業的要求，是比較辛苦的；至於前途，由於技術人員斷層老化，升職空間很大，關鍵在於自己努力了。
