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靈活社保為什麼50歲不能辦理退休呢？

靈活社保也就是我們通常所說的個人身份參保的情形，關於退休年齡的問題，可能是靈活就業人員最為關心的問題。男性的退休年齡，統一為60歲，很多省市都執行同樣的政策，但是關於靈活就業人員女性的退休年齡，各地區可能是不一樣的。

有的地區則是一刀切，只要你退休的時候是個人身份參保，那麼女性就是55歲退休。有的地區則是根據每個人的繳費情況來界定她們到底是50歲退休，還是55歲退休。比如重慶地區，如果在達到法定退休年齡的當月是個人身份參保，參加工作時間早，在1996年1月1日之前已經首次參加了職工養老保險的女性，即便是個人身份參保的靈活社保，也可以50歲退休。反正，你在1996年之後才開始參保並且之前還沒有視同繳費年限的女性，那你就需要等到55歲的時候才能進行退休了。

個人覺得，這種根據工作和參保時間來判定退休年齡的方式還是比一刀切更合理。這樣至少防止了，很早就參加工作，但是卻因為工作的人員，要等到55歲才能退休的情況。

就業困難，沒錢交社保，還要55歲退休，靈活就業人員如何等到退休？

根據國家現行的政策，針對就業困難的靈活就業人群，大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續失業一年以上以及因失去土地等原因難以實現就業的就業困難人員，國家也在不斷健全就業援助制度，通過鼓勵企業吸納、扶持創業和靈活就業、公益性崗位安置等措施，實行優先扶持和重點幫助。

在鼓勵企業吸納困難人員就業方面，國家已經出臺了一系列具有含金量的政策措施：

一是職業培訓補貼。對按規定參加企業新型學徒制培訓、技師培訓的在職職工，培訓後取得職業資格證書的，給予職工或企業職業培訓補貼。今年國務院還出臺政策，對取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，通過失業保險基金給予技能提升補貼。

二是社會保險補貼，對招用就業困難人員並繳納社保費的單位，在一定期限內給予社會保險補貼。

三是穩定崗位補貼，對未裁員或裁員率低於統籌地區登記失業率的企業，按上年度實際繳納失業保險費的一定比例給予穩崗補貼，用於支持企業發放職工生活補助、繳納社會保險、開展職工培訓等。

四是：對於個人身份參保的就業困難人群，很多地方還有政策補貼，比如重慶地區就是按照自己繳納社保費的2/3進行補貼，力度也是相當大的。

其實對於就業困難的人群，國家還是在積極創造更好的就業環境以及社保補貼，既然目前還沒有能50歲退休的政策，那麼也只能依靠現有的補貼政策。

嘮嗑職場

2018年靈活就業人員繳納養老保險，女性法定退休年齡為55週歲；

第一，在自己繳納養老保險之前在企業工作的經歷，並且人事檔案記載為工人，只要工作滿十年可以申請50到55週歲退休；

第二，在自己繳納養老保險之前，有在機關事業單位工作滿五年，退休時可以申請50歲到55歲退休；

不僅要年齡符合要求養老保險必須累計繳納滿15年，其中包括視同繳費年限；

只作為靈活就業人員，工作不固定，經濟收入來源不穩定，在繳納養老保險的時候都非常困難，要每年繳納1萬元左右的養老保險費用，對於靈活就業人員來說，省吃儉用才能繳納養老保險；

一切都是想在退休後，每個月可以領取一定的退休金；

希望2018年能夠出臺針對靈活就業人員給予社會保險補貼，能夠保證臨近退休的靈活就業人員順利退休；

只有這樣才能鼓勵年輕人去繳納養老保險；

就像下崗失業人員多地區設有4050社會保險補貼，像天津市的社會保險補貼，每年可以省下近5000元。解決了很多失業人員繳納不起養老保險的情況；社會保險補貼政策收到廣大就業困難失業人員的稱讚；

我曾經認識一位靈活就業人員，他是在學校門口賣茶葉蛋的，如今已經58週歲；

還有2年就到法定退休年齡，但是他已經斷繳養老保險，有3年多的時間，主要是因為經濟壓力，沒有錢繳納養老保險；

像他這種靈活就業人員最需要的就是提前退休，希望有朝一日能夠落實；

大家對此有那些不一樣的觀點那？歡迎在下方評論留言；

舉一反三

靈活社保為什麼50歲不能辦理退休呢？

您這裡提到的靈活社保，指的一定是以靈活就業方式參加的社會保險，且您肯定屬於女性。

那麼，為什麼，靈活就業的女性不能辦理退休呢？請看下面的圖示。

如果希望能50歲提前辦理，可以參看下方的視頻內容供您參考。

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普濟社保

靈活就業人員的退休年齡確定，實際上是2001年的人社部下發的完善城鎮職工養老養老保險政策有關問題的通知，進行明確的。

靈活就業人員個體工商戶，自由職業者，退休年齡都是女性55歲。

而我們普通企業職工呢？實際上是按照我們國家的國發1978年104號文件確定的退休年齡。

當時的文件規定，工廠裡的女工人是50歲退休。

不過隨著我國經濟的不斷活躍，各種經濟主體不斷出現，一般來說，除了機關事業單位以及國有企業的管理崗位，幹部身份的女職工可以55歲退休之外，其他企業的人員都是按照50歲退休的。

因為我們的職工下崗失業也越來越頻繁，職工可以通過繳納靈活就業人員保險，自己的保險進行有效銜接。

這樣就導致了靈活就業人員和普通企業職工參保繳費混淆的局面。

因此各地在時間把握上也很難確定。

於是青島和四川仍然是按照女職工非幹部身份，全部五十歲退休的方式確定退休年齡的。

而山東省的認定更是模糊，只要退休前在企業崗位上工作滿五年，就是可以50歲退休。

因此，各地出現了各種不一致的問題。還是希望各級政府部門，從靈活就業人員的切身角度出發，顧及他們的利益，對他們採取適當的照顧政策的。

暖心人社

靈活就業人員，如果50歲不可以辦理退休，那麼就說明你從開立養老保險一直到退休，這十幾年當中。都是以靈活就業人員身份去交的，這個養老保險。

並且你的開戶時間應該是相對較晚。這種情況下，我們國家就規定了，這個靈活就業的女性人員只能是55歲退休。

但並不是所有的靈活就業人員都是55歲退休。嗯，有部分靈活就業人員是在原有工作單位下崗以後，或者是在原有工作單位辭職以後，然後才交的這個靈活就業保險。這種情況是可以50歲退休的。

社保達人工作在電力

什麼是靈活社保?就是下崗工人轉換一個好聽點的用詞，社保年年漲，很多下崗工人年齡偏大，企業又不用招收，沒有收入(或者收入低)無法承受，國家應該出臺相關有利於下崗工人的政策，給他們提前退休，給他們應得到享受，讓他們感受到國家，社會給他們的溫暖

部落酋長長

正常情況下，男的是60歲，女的55歲退休靈活就業人員。如果你原來從事的是特種行業且工作年限在八年以上包括八年，那麼男的55歲女的50歲就可以退休。除此之外，其他的都是正常退休。

魏留積

國家的規定，沒有為什麼。

關鍵字: 社保 社會保險 社會