7月16日上午，京东商城宣布从即日起实施轮值CEO制度，由京东集团CMO徐雷兼任首席京东商城轮值CEO，向京东CEO刘强东汇报，全面负责商城日程工作的开展。这也是京东首次实行轮值CEO，自2016年京东商城原CEO沈皓瑜将移居美国，负责海外业务后，京东商城CEO职位一直空缺，也是为了弥补职位的空缺。
据观察，京东集团在上市之前的2011年到2013年，一直引入大批职业人经理。2015年以后，职业经理人在京东集团地位开始下降。2016年京东集团又多次进行内部调整，京东集团多为“老人”又在新的调整后得到重用。不论京东集团管理人员怎样调整，都希望京东做得更大，走的更远。
据了解CEO轮值的这种管理模式源于华为，近年来，不少企业也开始效仿华为采用轮值CEO制度，更早之前，阿里巴巴零售电商业务也采用这种“小班委”制度，在淘宝、天猫、手机淘宝三大业务部门形成这种管理模式。在这种“三横两纵”的管理模式下，会使这些年轻的管理层快速成长起来。但去年年底，蒋凡出任淘宝总裁，靖捷出任天猫总裁后，该制度终止。
京东商城新实施的这种轮值CEO管理办法，是为了弥补职位的空缺，还是为培养新的管理人才，我们不得而知。希望大家在下面留言讨论，说出自己的见解。
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