chunqiuu

作為一個寶媽，當然是內心強烈支持，現實還要醒醒啊！

產檢就4個月，母乳餵養還至少6個月呢！

作為專注母嬰育兒健康的營養師，我跟產後媽媽說的最多的一句話就是：母乳餵養至少要6個月哦，鼓勵大家喂到2歲哦！

然而，每次當媽媽們吐槽4個月就要上班，一上班各種壓力大、通勤時間長、吃飯睡覺不規律導致沒奶、漲奶、乳腺炎時，我都和她們一樣心力交瘁。

是啊，中國營養學會鼓勵母乳媽媽純母乳餵養至少至少6個月，這對於很多產假只有4個月甚至更短的媽媽來說，是很難實現的！

外國的月亮不一定圓，但產假真的長

每次和寶媽們探討產假這事，就會聽到很多：“真羨慕資本主義國家，產假那麼長，甚至男性被強迫在家陪老婆休產假、帶孩子，還對產後媽媽有各種補貼和扶持政策……”

我們也知道，國家還是親生的好，外國的月亮不一定圓。但是，有些西方國家，尤其是歐洲國家的產假真的是長到讓人羨慕啊。

比如說，英國1年產假、法國5個月，但生孩子越多產假期間工資越高，津貼和稅收減免也越多、德國10個月。最喪心病狂的是北歐國家，丹麥、瑞典產假不僅長達1年多，挪威1年全薪產假，寶爸強制休3個月產假。（各國數據可能有更新）

……看完一陣心塞，但，畢竟我們國家還處在“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”的社會主義新時代啊！

真給1年產假，也不一定敢休

為什麼我開篇就說，內心支持，現實醒醒呢？

是因為以現在的實際情況，即便給女性一年產假，也不一定敢休那麼久啊！

真休完1年，別說職場發展了，很可能連職場都進不去了……

我身邊就有太多因為休產假後被調崗的，被邊緣化的，被奪去晉升機會的，職場對女性本就很多歧視，這麼長的產假休下來，用人單位還敢用咱們這些準備生孩子的女性嗎？

恐怕，很多公司的面試題裡第一道題目就會改成：“打算生孩子嗎？生了頭胎後，還打算生二胎、三胎嗎？”

所以這個提議，我只能理解為這位教授很善良，但現實無奈啊！

我是小毛阿姨，專注母嬰育兒健康。關注我，獲得更多專業母嬰育兒知識和貼心育兒經驗分享！

小毛阿姨聊營養

我是一個二孩媽媽。目前二寶才不到4個月。

聽到華南師大袁愛玲教授提出，“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”，我一點兒也歡欣鼓舞不起來。

我生老大時在事務所工作，離預產期還有幾天才休假，就是為了多攢些假好生完孩子用，最終是生完寶寶快五個月時回去上班的。

可一上班明顯覺得自己有些不被待見（雖然大家都不明說），尤其是某些領導，覺得一是這五個月白拿了公司的錢沒幹事，二是這斷檔期有點長，再給你排項目時怕你不能馬上進入角色……

現在好了，袁教授一杆子把這假提議到了一年。

我理解教授的初衷是為了媽媽們哺乳考慮。可是一年啊，公司怎麼支付你期間的薪酬？人家又在沒有你時已經完成了多少項目？

會不會你的職位早已經有別人占上了？而你，會面臨更大的迴歸困境？

所以，我希望這提議背後，還有一系列保障措施

能保證媽媽們順利迴歸職場，不受到隱形歧視和傷害。否則，單有這一個提議，我保持謹慎觀望。

小公主變形計

看到這個提議我很驚恐，很想說一句“如果有選擇，沒有女性願意放棄工作，在家全心全意帶孩子”!

帶娃和工作同時兼顧，這才是媽媽想要的，但是現實是隻能二選一。

“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”有許多弊端:

1.公司願意買單嗎？這會造成更大的職場歧視。

2.媽媽長期與社會脫節，重返職場的心理壓力將會更大。

3.男主外女主內的思想根深蒂固，導致女性帶孩子的辛苦不被理解，全職媽媽不被尊重，沒有個人價值感。

根本無法全心全意，相反帶孩子期間卻充滿抑鬱和焦慮。

放開那孩子讓我來

華南師大教授可真是聰明，建議讓女性休一年的產假全心全意在家照顧孩子，以達到讓女性生二孩的目的，以促進人口增長。我只能對教授說，其它的措施不落實，二胎依然不敢生。

對後面一胎生子的家庭是個好事。以前四個月的產假，媽媽們的確糾結，看著那麼小的寶寶，自己離開去上班，的確不捨得，並且也更有利於母乳餵養，讓媽媽和寶寶在第一年的共生階段中，讓寶寶獲得最多媽媽的陪伴，有利於寶寶的身心健康。

產假延長至一年，對第一胎的生育的確是個福利。但能不能提高人口增長率，估計懸。

其實，指著此招，就想提高人口的出生率，真的是如意算盤打的太精了。在二胎政策出臺後，想要二胎的都已經要了，沒要的也就不打算要了。即使沒出政策前，願意多要孩子的也都要了。您以為生個孩子就前期的照顧嗎，從早教到幼兒園，到興趣班，哪個不需要大把的鈔票。各個福利措施跟不上啊，原本生活就夠忙碌了，還生二胎，我普通老百姓還是不敢生啊！

延長產假，對工作穩定、福利待遇穩定的人群來說，是個利好。可是對於普通的朋友，她們可能會更難找工作了，即使有工作也要換崗、甚至失業，連工作都保不住了，哪還敢要二胎。

願望是美好的，現實是殘酷的。不過教授還是靠譜一些，不像那些嚷著要給不生二胎的人收費，不生孩子的丁克罰款似的。不管生不生二胎，延長產假一年，對後面生一孩的家庭是個好消息生育。

小羽媽咪愛baby，關注孩子健康成長的育嬰師媽媽！

小羽媽咪愛baby

如何評價華南師大教授“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”的建議？

我是一個二胎媽媽，現在二寶已經快3歲了，說句實話，帶大二寶最大的困難就是來源於誰來看孩子的問題。休產假的時候，我自己可以一個人帶，生二寶時，老大已經上小學，開始二寶小，都是爸爸上班之前送他上小學，下班從託管接回來，等二寶大些，我就帶二寶替換接送。但是我上班，接送的好說，二寶誰帶就成了最大的困難。

生二胎的時候，公婆身體開始出問題，帶不了，我父母年紀比公婆年紀更大。之前老大小的時候還能幫我照顧。二寶的時候，兩個人同時帶，還不能太累，才勉強撐下來這一天。想辭職，老人都反對，而且可惜了之前的20年工齡。

有天，無意中翻到一個帖子，說俄羅斯、法國產假可以休到3年，如果真的可以如此，哪怕暫時扣發大部分工資，只要正常交保險，或者自己交保險，3年之後工齡不變我都沒有任何後顧之憂的帶養孩子到幼兒園。

所以，華南師大教授提出的這條建議真的是能夠解決生二胎很大的困難的。

因為嬰幼兒託管雖然也是針對這一問題的，但是在我們現階段實施起來，可能還會有很長的時間才能步入正軌並運營好，在這之前，真不如讓孩子媽媽沒有後顧之憂的前提下帶大孩子來的更實際。

我是晨光微曉，懂英語，愛繪本。兩個孩子均自3個月開始親子閱讀。9歲兒子已有作品發表，感謝與你在文字中相遇，感恩關注轉發傳播成長。

晨光微曉

理想很豐滿，現實很骨感！

教授的出發點，讓育齡女性的產假延長至1年，全心全意在家帶孩子，給寶寶高質量的陪伴！

但是，這樣美好的理想要變成現實並沒有那麼簡單！

首先，產假並不是人人都能享受的。

能夠給女性員工產假的公司，一定是有實力的大公司，在女性休產假期間，能找到替代人員，付出額外的報酬與精力。但現實情況是，有很多女性在福利制度並不完善的小公司工作，根本就沒有產假，如果懷孕，要麼自己選擇離開，要麼會被公司找各種理由辭掉。

其次，就算有1年產假，你敢休嗎？

比方公司有個大項目，做好以後能給公司帶來可觀的利潤，領導在考慮項目的Leader時，肯定是考慮那些能為公司付出更多的人，如果你要請產假一年，等你回來，項目早就黃了！所以，你是領導，你選誰？

第三，寶媽一個人在家帶娃是應該的嗎？

教授說，“讓寶媽休滿一年產假，全心全意帶娃。”在大部分人的思想中，帶娃就是女性的事情，守寡式婚姻、喪偶式育兒的字眼已不鮮見。一個女人生了娃，生活就全被娃佔滿了，沒有一點自己的空間，如果給寶媽一年的產假，有沒有配偶會說，你這麼長的假期，你自己一個人帶娃是應該的，寶媽內心的苦楚又該找誰述說？

所以，想讓教授的理想變成現實，寶媽得在一個福利待遇穩定的公司，有自己的核心競爭力不會影響前途，有一個幸福完美的家庭——相信這是很多人的夢想，加油！

希媽育兒

我同意！

別說一年了，兩年、三年也行啊！

不過我要先講一個很多人都知道的故事：

有一年發生饑荒，百姓沒有糧食吃，只有挖草根，食觀音土，許多百姓因此活活餓死。消息被迅速報到了皇宮中，晉惠帝坐在高高的皇座上聽完了大臣的奏報後，大為不解。“善良”的晉惠帝很想為他的子民做點事情，經過冥思苦想後終於悟出了一個“解決方案”曰：“百姓無粟米充飢，何不食肉糜？”

是不是所有媽媽們生完孩子之後不要去工作了，現實是回去之後可能就沒崗位了！

這幾年我見過好幾位企業裡的媽媽，工作剛剛進入正規不就，就要去生孩子了，生完孩子回來上班，結果還要各種照顧孩子，後來發現兩頭都照顧不上，乾脆就辭職回家帶娃了，再看朋友圈的時候基本上就是做微商了。

作為企業管理者會怎麼想呢？這個肯定可以理解，因為他們自己家可能也會遇到這樣的問題，所以從感情上來說這個沒問題。但是從工作角度來看呢？那麼接下來管理者要面對的問題就是以後他會盡可能的不再招收還沒生孩子的女性員工了……

那麼這樣會給社會帶來怎樣的問題？“性別歧視”一定又會成為社會熱點了吧？

然後我們再來看看女性工作比較多的職業：幼兒園教師、小學教師自己醫護工作者。

別的我就不說了，二胎放開的這兩年家裡有小學在讀的家長們有沒有遇到因為教師頭胎或者二胎而導致一個學期換幾次老師的情況？我見過過幾次！

不是所有女性的工作都是教師、公務員這種只要不犯大錯誤就會一直不失業的不是嗎？

所以想法是好事兒，但是實施起來困難太大了！養孩子很重要，可是對於很多家庭來說“生存”、“溫飽”是必須第一位要解決的問題。不是不想休，也不是不願意休，我認為更多時候是不敢休！！

為什麼很多人並不想生二胎？

所以教授說的我理解也支持，但是不知道有多少媽媽們具備這個條件呢？

隨便看看微笑不語

出發點很好。

但要想在不傷害女性利益的前提下落實起來，很難。

一、女性休一年產假，好處自然是很多。

華南師大教授袁愛玲覺得，要重視孩子0到3歲的教育。

我贊同這個理念，中國還有句諺語呢“三歲看大，七歲看老”。國際著名教育家蒙臺梭利說：“人生的頭三年勝過以後發展的各個階段，勝過3歲直到死亡的總和”。

童年形成的性格會影響人的一生。

袁愛玲說，發達國家很重視孩子0到3歲的教育。因此袁愛玲教授建議，延長媽媽的休假時間到一年，讓媽媽有更多的時間來陪伴孩子，教育孩子。

發達國家的其它生育福利也是很到位的。如果其它的政策福利沒有跟上，而單單的延長了女性的產假，那麼這個建議究竟是有利於女性還是有害於女性呢？

二、如果執行了產假休滿一年，也會面臨很多問題。

延長產假，對於國企的女員工來說問題不大。

對於民營私企來說，必然會遭到企業排斥。員工一兩年不在單位，還要發工資，這侵犯了股東的利益，加上很多小企業融資難，人力成本高，根本難以承擔這些損失。

最後必然在招聘時進一步歧視女員工，女性再就業時會更難。

很多人不願生孩子，絕對不是產假時間短的原因。總之，想要提高生育率，單單延長女性的產假，是遠遠不夠的。

應該從生育補貼，教育福利，醫療福利，房價福利等根本原因上下功夫。

七蒙育兒

我在網上曾看到這樣一段話：迪拜女人只花錢， 德國女人只工作， 日本女人只帶孩子，而中國女人就是超人，女漢子。 她們得工作，創業，洗衣服做飯帶孩子，打掃衛生收拾家，伺候老公，教育子女，對外和諧社會關係，對內和諧家庭關係，防小三，敵小四，……！ 誰說女人是水做的，中國女人簡直是鋼筋水泥混凝土做的。呵呵，雖然這個網上的調侃小段有點誇張，但也確實反應了中國女人比較辛苦的一面。

男人永遠都體驗不到女人十月懷胎的艱辛和無私的付出，那麼題主所說的這個建議，在某種程度上確實能解決媽媽產後照顧孩子的燃眉之急，我認為是很人性化的。也有很多媽媽為了照顧孩子不得要辭去工作，也有為了生計，不得不返回工作崗位，把孩子託付給老人或保姆。其實，心裡卻一直在惦記在家裡的嬰兒。

有一個網友，在她的孩子剛上幼兒園的時候，她就去考了那個幼兒園當上老師，這樣可以在幼兒園看到自己的孩子。這種做法和心情足以看見孩子在媽媽心中的份量，更何況那些嬰兒剛剛出生6個月，就可以理解那些不得以離開孩子的媽媽們是什麼心情了。

所以，關愛女性，更要關愛那些生育後的媽媽們，我對這個提議點贊！

我是月亮姐辰辰，歡迎大家的關注，共同交流互動，文中圖片來源於網絡侵刪！

月亮姐辰辰

呵呵呵，僅單純想靠延長產假，提高生育率，想法太天真，現實很骨感！

很明顯的一個問題，過長的產假時間，企業要負擔更高的工資成本、人員變動的損失等，再加上後期的養育，起碼有2年人都是不在狀態的，就算企業要考慮到社會責任，但它們畢竟不是慈善機構。

所以，很多中小企業考慮到利益，招聘已婚未育女性（號稱高危女性）的比例會越來越低，甚至不願意招聘，那這樣不是又增加了女性在就業市場上受歧視的可能嗎？結果導致進一步降低了女性的生育意願，這難道不是一個惡性循環嗎？

所以，一味將負擔壓給女性，將女性趕回家庭全心全意帶孩子的做法，不靠譜！

生養孩子，不是女性一個人的責任，男性應該參與到家庭中去，那男性是不是也能延長產假？能夠陪伴照顧

關鍵字: 休滿 社會 女性